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資歷和信譽設計資質建筑工程專業(丁級)工程設計專業資質丁級 1、具有獨立企業法人資格;2、社會信譽良好,注冊資本不少于5萬元人民幣。
注冊專業設計資質建筑工程專業(丁級)工程設計專業資質丁級 1人:二級注冊結構工程師或二級注冊建筑師
職稱專業設計資質建筑工程專業(丁級)工程設計專業資質丁級 中級4人:建筑2人,電氣、暖通給排水合計2人
技術條件設計資質建筑工程專業(丁級)工程設計專業資質丁級 企業專業技術人員總數不少于5人。其中,二級以上注冊建筑師或注冊結構工程師不少于1人;具有建筑工程類專業學歷、2年以上設計經歷的專業技術人員不少于2人;具有3年以上設計經歷,參與過至少2項工程設計的專業技術人員不少于2人。
技術裝備與管理水平設計資質建筑工程專業(丁級)工程設計專業資質丁級 1、有必要的技術裝備及固定的工作場所(注冊地房產證);2、有較完善的質量體系和技術、財務、檔案等管理制度。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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建筑企業資質管理標準

建筑企業資質管理標準是確保建筑市場健康、有序發展的關鍵。隨著建筑行業的快速發展,建筑企業資質管理標準也在不斷完善和優化,以適應市場的變化和技術的進步。本文將從資質分類、申請條件、評審流程以及監督管理四個方面對建筑企業資質管理標準進行探討。

一、資質分類

根據《建筑業企業資質管理規定》,建筑企業的資質分為施工總承包、專業承包和勞務分包三個類別。每個類別又細分為不同的等級,具體等級劃分依據企業的注冊資本、技術裝備、人員素質及業績等條件確定。通過明確的分類和分級,可以有效規范建筑市場的秩序,提高工程質量。

二、申請條件

申請建筑企業資質的企業需要滿足一定的條件,主要包括注冊資本、技術裝備、人員素質及業績等方面的要求。例如,申請施工總承包一級資質的企業,其注冊資本應不少于5000萬元人民幣;具有中級以上職稱的工程技術人員不少于50人;具有本類別相關專業注冊建造師不少于12人等。這些條件確保了企業在具備一定實力的基礎上進行市場活動。

三、評審流程

建筑企業資質的評審流程主要包括申報、受理審查和決定三個階段。首先,企業需向相關部門提交申請材料;其次,相關部門對提交的材料進行初步審查;最后,在審查合格后,組織專家進行實地考察和技術評估,并作出最終決定。整個過程透明公開,確保公平公正。

四、監督管理

為保證建筑企業資質的有效性和合法性,政府相關部門會定期對企業進行監督檢查,并建立信用評價體系。對于違反規定的企業將采取相應的處罰措施,包括警告、罰款甚至吊銷營業執照等。同時鼓勵社會各界參與監督舉報違法行為。

建立健全的建筑企業資質管理體系對于促進建筑行業健康發展具有重要意義。通過嚴格的分類與分級標準、規范的申請程序以及有效的監督管理機制相結合的方式可以更好地維護市場秩序和保障工程質量。未來隨著技術進步和社會需求變化,《建筑業企業資質管理規定》還將不斷完善和發展以適應新的挑戰和機遇。

隨機輸出5條(前200字)

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在建筑行業中,勞務資質是企業開展業務的重要憑證之一。對于想要進入或擴大建筑勞務市場的公司來說,了解并準備好所需的各種資料至關重要。以下是一些常見的建筑勞務資質申請所需的基本資料。

1. 企業法人營業執照副本復印件:這是證明企業合法經營的重要文件,需要提供加蓋公章的復印件。

2. 法定代表人身份證明文件:包括法定代表人的身份證復印件及 ...

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隨著全球化的發展,越來越多的企業和個人選取通過境外勞務市場尋找合作伙伴或拓展業務。大連作為東北地區的經濟中心,擁有豐富的資源和便利的地理位置,對于希望進入境外勞務市場的主體來說,了解并辦理相關資質尤為重要。本文將為您提供一份大連境外勞務資質辦理的指南。

一、了解基本要求

在大連進行境外勞務活動前,首先要明確的是,根據中國法律法規的 ...

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隨著我國經濟的快速發展,人力資源服務業逐漸成為新的經濟增長點,其中勞務派遣公司作為人力資源服務的重要組成部分,其發展迅速。然而,為了確保勞務派遣業務的合法性和合規性,勞務派遣公司需要持續維護其資質,這不僅涉及復雜的法律法規要求,還伴隨著一定的成本投入。本文將從多個角度分析勞務派遣公司資質維護成本的具體構成及其影響因素。

一、法律法規要求 ...

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