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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)4000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員172

一級注冊建造師1

2 ~ 3

53 ~ 82.5

技術(shù)負責人1

2 ~ 2.5

中級職稱40

0.5 ~ 1

施工現(xiàn)場管理30

0.8 ~ 1

中級工100

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務費用 53 ~ 82.5

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要求分類 資質(zhì)分項 要求明細
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)4000萬元以上
主要人員一級注冊建造師 鐵路工程專業(yè)一級注冊建造師不少于8人
技術(shù)負責人 技術(shù)負責人具有8年以上從事鐵路工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有鐵道工程(或橋梁工程或隧道工程)專業(yè)高級職稱
中級職稱 鐵道工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于40人
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于30人,且施工員、測量員、質(zhì)量員、安全員、試驗員、材料員、標準員、機械員、勞務員、資料員等人員齊全
中級工 經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于100人
工程業(yè)績第1類所列工程 近10年承擔過下列5類中的3類工程的施工,其中至少有第1類所列工程,工程質(zhì)量合格
鐵路綜合工程 (1)累計60公里以上鐵路綜合工程(不包括鐵路電務、電氣化和鋪軌架梁工程); (2)3座全長100米以上鐵路隧道; (3)8座單跨24米的鐵路橋梁; (4)3座中間站; (5)2個單項合同額2000萬元以上的總承包鐵路綜合工程(不包括鐵路電務、電氣化和鋪軌架梁工程)。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務經(jīng)理[TikTok]等。

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設計資質(zhì)人員年齡要求

設計資質(zhì)人員年齡要求

在眾多行業(yè)領(lǐng)域中,設計資質(zhì)人員的年齡要求是一個重要的考量因素。合理的年齡要求不僅有助于確保設計團隊的專業(yè)性和經(jīng)驗積累,還能促進團隊的創(chuàng)新活力和適應能力。以下將從幾個方面探討設計資質(zhì)人員的年齡要求。

對于資深設計師而言,通常需要有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和項目管理能力。這類設計師往往在30歲至50歲之間,擁有多年的設計經(jīng)驗和扎實的專業(yè)技能。他們的豐富經(jīng)驗和深厚背景使得他們能夠帶領(lǐng)團隊解決復雜的設計問題,并在項目管理中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

對于中青年設計師來說,他們的年齡范圍大致在25歲至35歲之間。這一年齡段的設計師往往具有較強的創(chuàng)新能力和學習能力,能夠緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢,不斷探索新的設計理念和技術(shù)手段。他們通常具有較高的學歷背景和一定的工作經(jīng)驗,在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)展現(xiàn)出較強的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

再者,對于剛進入行業(yè)的年輕設計師而言,他們的年齡一般在20歲至25歲之間。這類設計師雖然工作經(jīng)驗較少,但往往具備較高的學習能力和創(chuàng)新能力。通過不斷積累經(jīng)驗與提升技能,他們有望在未來成長為出色的設計師。

值得注意的是,在制定設計資質(zhì)人員的年齡要求時還需考慮行業(yè)特點和崗位需求。例如,在一些創(chuàng)意設計領(lǐng)域(如平面設計、UI/UX設計等),年輕設計師因其獨特的視角和創(chuàng)新能力而受到喜歡;而在一些需要深厚經(jīng)驗積累的領(lǐng)域(如建筑設計、景觀設計等),則更傾向于選取有豐富經(jīng)驗的資深設計師。

合理設定設計資質(zhì)人員的年齡要求有助于確保團隊的專業(yè)性和創(chuàng)新能力。不同年齡段的設計人才各具優(yōu)勢,在實際工作中應根據(jù)具體崗位需求靈活運用,并注重培養(yǎng)年輕人才的成長和發(fā)展空間。

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