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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產4000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員172

一級注冊建造師1

2 ~ 3

53 ~ 82.5

技術負責人1

2 ~ 2.5

中級職稱40

0.5 ~ 1

施工現場管理30

0.8 ~ 1

中級工100

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 53 ~ 82.5

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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產4000萬元以上
主要人員一級注冊建造師 鐵路工程專業一級注冊建造師不少于8人
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事鐵路工程施工技術管理工作經歷,且具有鐵道工程(或橋梁工程或隧道工程)專業高級職稱
中級職稱 鐵道工程相關專業中級以上職稱人員不少于40人
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人,且施工員、測量員、質量員、安全員、試驗員、材料員、標準員、機械員、勞務員、資料員等人員齊全
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于100人
工程業績第1類所列工程 近10年承擔過下列5類中的3類工程的施工,其中至少有第1類所列工程,工程質量合格
鐵路綜合工程 (1)累計60公里以上鐵路綜合工程(不包括鐵路電務、電氣化和鋪軌架梁工程); (2)3座全長100米以上鐵路隧道; (3)8座單跨24米的鐵路橋梁; (4)3座中間站; (5)2個單項合同額2000萬元以上的總承包鐵路綜合工程(不包括鐵路電務、電氣化和鋪軌架梁工程)。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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勞務資質需要買社保嗎現在

勞務資質需要買社保嗎現在

隨著我國經濟的快速發展,企業對勞務用工的需求日益增加。在這一背景下,勞務資質的管理和規范也逐漸成為社會關注的焦點。其中,勞務人員是否需要購買社會保險成為了一個備受爭議的話題。本文將探討勞務資質是否需要購買社保的問題。

從法律角度來看,根據《中華人民共和國社會保險法》的規定,用人單位應當依法為與其建立勞動關系的勞動者繳納社會保險費。這意味著,即使是在勞務關系中,只要存在雇傭關系,用人單位也應為勞動者繳納社會保險。因此,從法律層面來看,勞務資質的企業是需要為勞動者購買社保的。

從實際操作來看,在當前的社會保障體系中,購買社保對于勞動者而言具有重要的意義。社保不僅能夠保障勞動者的權益,在其遇到疾病、工傷、生育等特殊情況時提供必要的經濟支持和醫療服務;同時也能在一定程度上減輕個人和家庭在這些方面的經濟負擔。因此,在實際操作中,無論是勞務資質的企業還是勞動者本人,都應積極履行相關義務。

然而,在實際操作過程中,一些企業可能會因為成本控制等因素考慮不為勞務人員購買社保。這種做法雖然在短期內可能降低企業的運營成本,但從長遠來看卻可能帶來更大的風險和隱患。一旦發生工傷事故或其他社會保障事件時,則需要由企業承擔全部責任或賠償費用。這不僅增加了企業的財務壓力,也可能影響到企業的聲譽和可持續發展能力。

在當前的社會環境下,“用工靈活化”成為一種趨勢。許多企業選取通過勞務派遣等方式來降低用工成本、提高用工靈活性。在這種情況下,“勞務資質”與“社保”之間的關系變得更加復雜和多樣。一方面,為了確保勞動者的合法權益不受侵害,《勞動合同法》等相關法律法規明確規定了勞務派遣單位及用工單位的責任;另一方面,在實際操作中仍存在一些灰色地帶和不規范現象。

在當前的社會背景下,“勞務資質”是否需要購買社保是一個復雜且多方面的問題。從法律角度出發,答案是肯定的;但從實際操作角度來看,則需具體情況具體分析,并注重維護勞動者的合法權益和社會公平正義。

在處理“勞務資質”與“社保”之間的關系時,企業和相關機構應當遵循法律法規的要求,并充分考慮社會責任和長遠發展因素。同時也要加強監管力度、完善相關制度建設以確保整個社會勞動關系的和諧穩定發展。

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