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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產4000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員172

一級注冊建造師1

2 ~ 3

53 ~ 82.5

技術負責人1

2 ~ 2.5

中級職稱40

0.5 ~ 1

施工現場管理30

0.8 ~ 1

中級工100

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 53 ~ 82.5

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產4000萬元以上
主要人員一級注冊建造師 鐵路工程專業一級注冊建造師不少于8人
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事鐵路工程施工技術管理工作經歷,且具有鐵道工程(或橋梁工程或隧道工程)專業高級職稱
中級職稱 鐵道工程相關專業中級以上職稱人員不少于40人
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人,且施工員、測量員、質量員、安全員、試驗員、材料員、標準員、機械員、勞務員、資料員等人員齊全
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于100人
工程業績第1類所列工程 近10年承擔過下列5類中的3類工程的施工,其中至少有第1類所列工程,工程質量合格
鐵路綜合工程 (1)累計60公里以上鐵路綜合工程(不包括鐵路電務、電氣化和鋪軌架梁工程); (2)3座全長100米以上鐵路隧道; (3)8座單跨24米的鐵路橋梁; (4)3座中間站; (5)2個單項合同額2000萬元以上的總承包鐵路綜合工程(不包括鐵路電務、電氣化和鋪軌架梁工程)。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

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東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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監理公司資質如何改革

監理公司資質改革:推動行業高質量發展

近年來,隨著我國建筑行業的快速發展,對監理公司的需求也日益增長。然而,傳統的監理公司資質管理方式已經難以適應當前市場的需求,亟需進行改革。本文將探討監理公司資質改革的必要性、目標以及實施路徑。

一、改革背景與必要性

傳統的監理公司資質管理方式主要依賴于行政許可制度,這種模式在一定程度上保證了市場的基本秩序,但同時也存在一些問題。首先,行政許可制度容易導致市場準入門檻過高,限制了中小企業的進入和發展空間;其次,缺乏有效的監管機制,可能導致部分不具備相應能力的公司獲得資質證書;最后,這種管理模式相對靜態,難以適應快速變化的市場需求。

二、改革目標

監理公司資質改革的目標在于構建一個更加開放、公平、透明的市場環境。具體來說:

1. 降低市場準入門檻:通過簡化審批流程、優化審批標準等方式降低企業進入市場的難度。

2. 強化事中事后監管:建立完善的信用評價體系和動態調整機制,確保所有參與方都能在公平競爭的基礎上獲得相應的市場份額。

3. 提升行業整體水平:鼓勵企業加強技術研發和人才培養力度,提高服務質量和技術含量。

三、實施路徑

為了實現上述目標,可以從以下幾個方面著手推進改革:

1. 簡化審批流程:減少不必要的行政干預,提高審批效率;同時引入第三方評估機構參與評審過程。

2. 建立信用評價體系:將企業的業績表現、服務質量等因素納入評價指標體系中,并定期發布信用等級排名。

3. 強化動態調整機制:根據行業發展狀況及時調整資質標準和要求;對于不符合要求的企業采取相應的處罰措施。

4. 鼓勵技術創新與人才培養:通過政策引導和支持等方式促進企業加大研發投入力度;同時加強專業人才隊伍建設。

在新的市場環境下推動監理公司資質改革是大勢所趨。只有通過不斷優化和完善相關制度安排才能更好地滿足市場需求并促進行業健康可持續發展。

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根據《中華人民共和國道路運輸條例》及交通運輸部《無車承運人管理辦法(試行)》等相關規定,結合福建省實際情況,現就無車承運人資質延期有關事項通知如下:

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