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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產30000萬元以上
人員費用
(建議配置)

人員要求53

企業經理1

5 ~ 10

111 ~ 168

技術負責人1

3 ~ 4

財務負責人1

3 ~ 4

注冊一級建造師50

2 ~ 3

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 111 ~ 168

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資信能力注冊資本 企業注冊資本金3億元以上
凈資產 企業凈資產3.6億元以上
上繳建筑業營業稅 企業近三年上繳建筑業營業稅均在5000萬元以上
銀行授信額度 企業銀行授信額度近三年均在5億元以上
人員要求企業經理 企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷
技術負責人 技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格;主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目
財務負責人 財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格
注冊一級建造師 企業具有注冊一級建造師(一級項目經理)50人以上
專業技術人員 企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員
科技進步水平企業技術中心 企業具有省部級(或相當于省部級水平)及以上的企業技術中心
科技活動經費 企業近三年科技活動經費支出平均達到營業額的0.5%以上
國家級工法 企業具有國家級工法3項以上;近五年具有與工程建設相關的,能夠推動企業技術進步的專利3項以上,累計有效專利8項以上,其中至少有一項發明專利
主編過工程建設國家或行業標準 企業近十年獲得過國家級科技進步獎項或主編過工程建設國家或行業標準
管理信息平臺 企業已建立內部局域網或管理信息平臺,實現了內部辦公、信息發布、數據交換的網絡化;已建立并開通了企業外部網站;使用了綜合項目管理信息系統和人事管理系統、工程設計相關軟件,實現了檔案管理和設計文檔管理
工程業績工程承包 近5年承擔過下列11項中的6項以上工程的工程總承包、施工總承包或主體工程承包,工程質量合格
工程業績 1、沿海3萬噸或內河5000噸級以上碼頭; 2、5萬噸級以上船塢; 3、水深〉5米的防波堤600米以上; 4、沿海5萬噸或內河1000噸級以上航道工程; 5、1000噸級以上船閘或300噸級以上升船機; 6、500萬立方米以上疏浚工程; 7、400萬立方米以上吹填造地工程; 8、15萬平方米以上港區堆場工程; 9、1000米以上圍堤護岸工程; 10、3萬立方米以上水下炸礁、清礁工程; 11、單項合同額沿海2億元以上或內河8000萬元以上的港口與航道工程。
承包工程范圍施工總承包 取得施工總承包特級資質的企業可承擔本類別各等級工程施工總承包、設計及開展工程總承包和項目管理業務
施工總承包 取得房屋建筑、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務
施工總承包 取得房屋建筑、礦山、冶煉、石油化工、電力等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務
房屋建筑工程 特級資質的企業,限承擔施工單項合同額6000萬元以上的房屋建筑工程

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

取消勞務資質包工頭

近年來,隨著建筑行業的快速發展,勞務資質包工頭這一職業在一定程度上促進了工程項目的順利進行。然而,隨著法律法規的不斷完善和市場環境的變化,勞務資質包工頭這一角色逐漸成為爭議的焦點。尤其是“取消勞務資質包工頭”的呼聲日益高漲,這一話題引起了廣泛關注。

勞務資質包工頭的存在確實為部分農民工提供了就業機會。他們往往能夠根據工程項目的需求快速組織勞動力,并在一定程度上保證了工程進度。然而,這種模式也帶來了一系列問題。例如,由于缺乏有效的監管機制,一些包工頭可能利用手中的權力進行非法操作,如拖欠工資、違規分包等行為。這些問題不僅損害了農民工的合法權益,也影響了整個建筑行業的健康發展。

“取消勞務資質包工頭”的呼聲背后反映出當前建筑行業管理中存在的深層次問題。一方面,政府相關部門需要加強對建筑市場的監管力度,建立健全相關法律法規體系;另一方面,企業應當強化內部管理機制建設,確保用工規范透明。同時,在這個過程中也需要充分考慮農民工的實際需求和利益保障。

值得注意的是,“取消勞務資質包工頭”并不意味著要完全否定這一職業的價值。相反,在新的管理模式下,可以探索更加規范、透明的用工方式來替代現有的包工頭制度。例如,通過推行實名制管理、加強職業技能培訓等方式提高農民工的整體素質和就業能力;同時建立更加完善的勞動保護和社會保障體系來保障他們的合法權益。

“取消勞務資質包工頭”是一個復雜而敏感的話題。它涉及到勞動關系調整、市場秩序維護以及社會穩定等多個方面的問題。因此,在推進相關改革措施時必須謹慎行事,并注重各方利益的平衡與協調。只有這樣才能夠真正實現建筑行業的可持續發展,并為所有參與者創造一個公平、公正的工作環境。

隨機輸出5條(前200字)

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一、了解資質要求

在開始辦理建筑業資質升級前,首先需要詳細了解相關資質的具體要求。這包括但不限于企業的注冊資本、技術裝備、人員配置、工程業績等方面的要求。不同的資質等級有不同的標準,因此企業需要根據自身情況選取合適的資質等級進行申請。

二、準備申請材料

根據所申請的資質等級,準備好相應的申請材料。通常需要準備的材料包 ...

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