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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產30000萬元以上
人員費用
(建議配置)

人員要求103

企業經理1

3 ~ 5

149 ~ 213

技術負責人1

3 ~ 4

財務負責人1

3 ~ 4

一級建造師50

2 ~ 3

專業技術人員50

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 149 ~ 213

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資信能力注冊資本 企業注冊資本金3億元以上。
凈資產 企業凈資產3.6億元以上。
上繳建筑業營業稅 企業近三年上繳建筑業營業稅均在5000萬元以上。
銀行授信額度 企業銀行授信額度近三年均在5億元以上。
人員要求企業經理 企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷。
技術負責人 技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格;主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。
財務負責人 財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。
注冊一級建造師 企業具有注冊一級建造師(一級項目經理)50人以上。
專業技術人員 企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員。
科技進步水平企業技術中心 企業具有省部級(或相當于省部級水平)及以上的企業技術中心。
科技活動經費 企業近三年科技活動經費支出平均達到營業額的0.5%以上。
國家級工法 企業具有國家級工法3項以上;近五年具有與工程建設相關的,能夠推動企業技術進步的專利3項以上,累計有效專利8項以上,其中至少有一項發明專利。
國家級科技進步獎項 企業近十年獲得過國家級科技進步獎項或主編過工程建設國家或行業標準。
管理信息平臺 企業已建立內部局域網或管理信息平臺,實現了內部辦公、信息發布、數據交換的網絡化;已建立并開通了企業外部網站;使用了綜合項目管理信息系統和人事管理系統、工程設計相關軟件,實現了檔案管理和設計文檔管理。
工程業績工程業績 近10年承擔過下列7項中的3項以上或1-5項中某一項的3倍以上規模工程的工程總承包、施工總承包或主體工程承包,工程質量合格。 1、100萬噸/年以上鐵礦采、選工程; 2、100萬噸/年以上有色砂礦或60萬噸/年以上有色脈礦采、選工程; 3、120萬噸/年以上煤礦或300萬噸/年以上洗煤工程;
工程業績 4、60萬噸/年以上磷礦、硫鐵礦或30萬噸/年以上鈾礦工程; 5、20萬噸/年以上石膏礦、石英礦或70萬噸/年以上石灰石礦等建材礦山工程; 6、10000米以上巷道工程及100萬噸以上尾礦庫工程; 7、單項合同額3000萬元以上礦山主體工程。
承包工程范圍工程施工總承包 取得施工總承包特級資質的企業可承擔本類別各等級工程施工總承包、設計及開展工程總承包和項目管理業務;
施工總承包一級資質 取得房屋建筑、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
施工總承包一級資質 取得房屋建筑、礦山、冶煉、石油化工、電力等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
單項合同額 特級資質的企業,限承擔施工單項合同額6000萬元以上的房屋建筑工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

勞務公司資質停辦

勞務公司資質停辦:影響與應對

近期,國家相關部門發布了關于勞務公司資質停辦的通知,這一政策調整對勞務市場產生了深遠的影響。此次停辦的主要目的是為了進一步規范勞務市場秩序,提高勞務服務的質量和效率,保障勞動者的合法權益。

一、政策背景與影響

此次勞務公司資質停辦政策的出臺背景主要是為了應對當前勞務市場上存在的諸多問題。例如,部分勞務公司存在違規操作、服務質量參差不齊、勞動者權益保護不到位等問題。通過停辦資質的方式,可以促使現有的勞務公司進行整改和優化,提升整個行業的服務水平和規范性。

二、具體措施與要求

對于已經取得資質的勞務公司,在停辦期間需要按照相關要求完成整改工作。整改內容主要包括但不限于:完善內部管理制度、加強員工培訓、提高服務質量等。同時,對于不符合整改要求的公司將面臨相應的處罰措施。

三、對市場的短期影響

短期內,由于部分符合條件的勞務公司將面臨轉型或退出市場的情況,可能會導致短期內勞動力供需關系發生變化。對此,政府相關部門將采取一系列措施來緩解這一問題,如加大培訓力度、鼓勵新興業態發展等。

四、長期影響與對策

從長遠來看,這一政策有助于推動整個勞務市場的健康發展。通過提高行業門檻和服務質量標準,可以有效提升勞動者的職業素質和社會地位。對于企業而言,則需要積極適應新的市場環境變化,在確保合規經營的同時尋找新的業務增長點。

“勞務公司資質停辦”是一項旨在促進我國人力資源服務業健康發展的重大舉措。面對這一變化,各方應積極應對挑戰,共同推動行業向著更加規范有序的方向發展。

隨機輸出5條(前200字)

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從法律角度來看,根據相關法律法規的要求,從事裝修工程審計的機構或個人需要具備一定的資質。例如,在中國,根據《建設工程質量管理條例》 ...

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玉林公路設計資質分為不同的等級,從低到高分別為丙級、乙級和甲級。不同等級的資質對應著不同的設計項目規模和類型。丙級資質適用于小型及中型公路的設計,乙級資質則能夠承擔中型及大型公路 ...

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