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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產30000萬元以上
人員費用
(建議配置)

人員要求103

企業經理1

3 ~ 5

149 ~ 213

技術負責人1

3 ~ 4

財務負責人1

3 ~ 4

一級建造師50

2 ~ 3

專業技術人員50

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 149 ~ 213

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資信能力注冊資本 企業注冊資本金3億元以上。
凈資產 企業凈資產3.6億元以上。
上繳建筑業營業稅 企業近三年上繳建筑業營業稅均在5000萬元以上。
銀行授信額度 企業銀行授信額度近三年均在5億元以上。
人員要求企業經理 企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷。
技術負責人 技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格;主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。
財務負責人 財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。
注冊一級建造師 企業具有注冊一級建造師(一級項目經理)50人以上。
專業技術人員 企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員。
科技進步水平企業技術中心 企業具有省部級(或相當于省部級水平)及以上的企業技術中心。
科技活動經費 企業近三年科技活動經費支出平均達到營業額的0.5%以上。
國家級工法 企業具有國家級工法3項以上;近五年具有與工程建設相關的,能夠推動企業技術進步的專利3項以上,累計有效專利8項以上,其中至少有一項發明專利。
國家級科技進步獎項 企業近十年獲得過國家級科技進步獎項或主編過工程建設國家或行業標準。
管理信息平臺 企業已建立內部局域網或管理信息平臺,實現了內部辦公、信息發布、數據交換的網絡化;已建立并開通了企業外部網站;使用了綜合項目管理信息系統和人事管理系統、工程設計相關軟件,實現了檔案管理和設計文檔管理。
工程業績工程業績 近10年承擔過下列7項中的3項以上或1-5項中某一項的3倍以上規模工程的工程總承包、施工總承包或主體工程承包,工程質量合格。 1、100萬噸/年以上鐵礦采、選工程; 2、100萬噸/年以上有色砂礦或60萬噸/年以上有色脈礦采、選工程; 3、120萬噸/年以上煤礦或300萬噸/年以上洗煤工程;
工程業績 4、60萬噸/年以上磷礦、硫鐵礦或30萬噸/年以上鈾礦工程; 5、20萬噸/年以上石膏礦、石英礦或70萬噸/年以上石灰石礦等建材礦山工程; 6、10000米以上巷道工程及100萬噸以上尾礦庫工程; 7、單項合同額3000萬元以上礦山主體工程。
承包工程范圍工程施工總承包 取得施工總承包特級資質的企業可承擔本類別各等級工程施工總承包、設計及開展工程總承包和項目管理業務;
施工總承包一級資質 取得房屋建筑、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
施工總承包一級資質 取得房屋建筑、礦山、冶煉、石油化工、電力等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
單項合同額 特級資質的企業,限承擔施工單項合同額6000萬元以上的房屋建筑工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

跨省專業分包資質分立

跨省專業分包資質分立:企業發展的新路徑

隨著建筑行業的快速發展,企業規模的不斷擴大,跨省專業分包資質分立成為了一種新的發展趨勢。對于建筑企業而言,合理進行資質分立不僅可以提升企業的市場競爭力,還能有效降低運營風險。本文將探討跨省專業分包資質分立的重要性和具體操作方法。

一、資質分立的重要性

1. **優化資源配置**:通過資質分立,企業可以將不同類型的工程項目劃歸到不同的子公司或分公司中,從而更高效地利用人力資源和資金資源。

2. **降低運營風險**:不同地區市場的風險具有一定的差異性。通過資質分立,企業可以在遇到市場風險時,將受影響較小的業務單元與其他業務單元隔離,從而降低整體風險。

3. **增強市場適應能力**:針對不同地區的市場需求和政策環境進行針對性的資質申請和管理,有助于提高企業在特定區域內的市場適應能力和競爭力。

二、跨省專業分包資質分立的操作方法

1. **前期調研與規劃**:首先需要對企業的現有業務進行詳細分析,明確哪些業務適合獨立出來形成新的公司,并制定詳細的計劃。

2. **法律法規詢問**:在進行資質分立前,必須充分了解相關法律法規的要求和限制條件。不同地區的政策差異較大,需要詢問專業人士以確保合規操作。

3. **財務審計與評估**:對擬分離出來的業務單元進行全面的財務審計與資產評估,確保分離后的公司具有良好的財務狀況和發展潛力。

4. **人員配置與培訓**:根據新公司的需求重新配置人力資源,并對相關人員進行必要的培訓以確保其能夠勝任新的崗位職責。

5. **辦理相關手續**:按照當地工商行政管理部門的要求提交相應的申請材料,并辦理相關的變更登記手續。

6. **簽訂合作協議**:如果涉及到原公司與新公司之間的業務往來或合作事宜,則需要簽訂正式的合作協議以明確雙方的權利義務關系。

跨省專業分包資質分立是一項復雜但又極具價值的工作。它不僅能夠幫助企業更好地應對市場競爭環境的變化,還能促進企業的長期穩定發展。因此,在實施過程中必須謹慎規劃并嚴格遵守相關法律法規要求。

隨機輸出5條(前200字)

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在建筑行業快速發展的背景下,全過程工程詢問成為了一種新的服務模式,旨在為客戶提供從項目策劃、設計、施工到竣工驗收的全方位詢問服務。隨著行業標準的逐步完善,資質平移機制也成為推動這一模式發展的重要因素之一。

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