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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產800萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員60

注冊建造師4

1.2 ~ 1.4

36 ~ 35.2

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱10

0.8 ~ 1

施工現場管理15

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 36 ~ 35.2

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產800萬元以上
主要人員注冊建造師 礦業工程專業注冊建造師不少于4人,機電工程專業注冊建造師不少于1人。
技術負責人 技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有礦建工程專業中級以上職稱或礦業工程專業注冊建造師執業資格;礦山工程相關專業中級以上職稱人員不少于10人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。
技術負責人 技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于2項。
承包工程范圍承包工程范圍 三級企業:可承擔下列礦山工程(不含礦山特殊法施工工程)的施工: (1)70萬噸/年以下鐵礦采、選工程; (2)70萬噸/年以下有色砂礦或36萬噸/年以下有色脈礦采、選工程;
承包工程范圍 (3)60萬噸/年以下煤礦礦井工程(不含高瓦斯及(煤)巖與瓦斯(二氧化碳)突出礦井、水文地質條件復雜以上的礦井、立井井深大于600米)或180萬噸/年以下洗煤工程; (4)36萬噸/年以下磷礦、硫鐵礦或24萬噸/年以下鈾礦工程; (5)12萬噸/年以下石膏礦、石英礦或48萬噸/年以下石灰石礦等建材礦山工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

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化工企業資質對建造師要求

化工企業資質對建造師要求

在化工企業的資質管理中,建造師作為項目管理和技術實施的關鍵角色,其專業能力和資質水平對項目的順利進行和安全生產具有重要影響。根據國家相關法律法規和行業標準,化工企業對建造師的要求主要包括以下幾個方面:

1. **執業資格**:建造師需持有國家注冊建造師執業資格證書,這是進入化工工程項目管理領域的基本條件。注冊建造師分為一級和二級,一級建造師具有更廣泛的專業知識和管理經驗,更適合大型或復雜的化工工程項目。

2. **專業背景**:對于化工企業而言,建造師的專業背景尤為重要。通常要求建造師具備化學工程與工藝、安全工程等相關專業背景,以便更好地理解和處理化工生產中的技術問題和安全風險。

3. **安全生產知識**:鑒于化工行業的特殊性,建造師必須掌握相關的安全生產知識和法律法規。這包括但不限于《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》等法律法規的了解與應用。

4. **項目管理能力**:化工項目往往涉及復雜的工藝流程和技術要求,因此,建造師需要具備良好的項目管理能力。這包括項目規劃、組織協調、成本控制等方面的能力。

5. **持續學習與培訓**:由于化工行業的技術更新迅速,以及法律法規的變化,要求建造師能夠持續學習新的知識和技術,并通過參加相關培訓保持其專業知識的更新。

6. **職業道德與誠信**:作為項目的管理者和技術負責人,建造師應具備高度的職業道德和社會責任感。誠實守信、公正公平地處理各項工作是其職業操守的基本要求。

化工企業對建造師的要求涵蓋了執業資格、專業背景、安全生產知識、項目管理能力等多個方面。這些要求不僅有助于提高項目的管理水平和質量,也確保了化工生產的安全性和合規性。

隨機輸出5條(前200字)

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一、了解資質要求

申請工程造價詢問資質,首先需要了解國家和地方的相關政策法規。近來,我國對于工程造價詢問企業的資質管理主要依據《工程造價詢問企業管理辦法》(建設部令第149號),該辦法詳細規定了工程造價詢問企業的資質等級、條件及申請程序。

二、確定企業資質等級

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