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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產30000萬元以上
人員費用
(建議配置)

人員要求23

企業經理1

3 ~ 5

48.5 ~ 71.5

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

財務負責人1

3 ~ 4

一級建造師20

2 ~ 3

業績費用

總業績數3

—— 0.00
服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 48.5 ~ 71.5

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資信能力注冊資本 企業注冊資本金3億元以上。
凈資產 企業凈資產3.6億元以上。
上繳建筑業營業稅 企業近三年上繳建筑業營業稅均在5000萬元以上。
銀行授信額度 企業銀行授信額度近三年均在5億元以上。
人員要求企業經理 企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷。
技術負責人 技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格;主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。
財務負責人 財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。
注冊一級建造師 企業具有注冊一級建造師(一級項目經理)50人以上。
專業技術人員 企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員。
科技進步水平企業技術中心 企業具有省部級(或相當于省部級水平)及以上的企業技術中心。
科技活動經費 企業近三年科技活動經費支出平均達到營業額的0.5%以上。
國家級工法 企業具有國家級工法3項以上;近五年具有與工程建設相關的,能夠推動企業技術進步的專利3項以上,累計有效專利8項以上,其中至少有一項發明專利。
國家級科技進步獎項 企業近十年獲得過國家級科技進步獎項或主編過工程建設國家或行業標準。
管理信息平臺 企業已建立內部局域網或管理信息平臺,實現了內部辦公、信息發布、數據交換的網絡化;已建立并開通了企業外部網站;使用了綜合項目管理信息系統和人事管理系統、工程設計相關軟件,實現了檔案管理和設計文檔管理。
工程業績工程業績 近5年承擔過3項以上大型石油化工工程的工程總承包、施工總承包或主體工程承包,工程質量合格。
承包工程范圍承包工程范圍 取得施工總承包特級資質的企業可承擔本類別各等級工程施工總承包、設計及開展工程總承包和項目管理業務;
承包工程范圍 取得房屋建筑、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
承包工程范圍 取得房屋建筑、礦山、冶煉、石油化工、電力等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
承包工程范圍 特級資質的企業,限承擔施工單項合同額6000萬元以上的房屋建筑工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

國企資質管理規劃

國企資質管理規劃

隨著國家對國有企業改革的不斷深化,國企資質管理成為企業運營和發展的重要組成部分。國企資質管理規劃旨在通過科學合理的制度設計和執行,確保企業在市場競爭中具備更強的競爭力和合規性。本文將從資質管理的重要性、規劃內容以及實施策略三個方面進行探討。

一、資質管理的重要性

國企資質管理對于企業而言具有重要意義。首先,它能夠幫助企業更好地適應市場環境的變化,提高企業的市場競爭力。其次,通過有效的資質管理,可以確保企業在經營活動中符合國家法律法規的要求,降低違規風險。此外,良好的資質管理還能提升企業的社會形象和信譽度,為企業帶來更多的合作機會。

二、規劃內容

國企資質管理規劃主要包括以下幾個方面:

1. 資質分類與評估:根據企業的業務范圍和發展戰略,對各類資質進行分類,并制定相應的評估標準和方法。

2. 資質獲取與維護:明確企業獲取各類資質的途徑和流程,并建立完善的維護機制,確保企業能夠持續滿足相關要求。

3. 資質風險管理:識別企業在獲取和維護資質過程中可能面臨的風險,并制定相應的應對措施。

4. 人才培養與激勵:加強對企業內部人員的培訓力度,提高其專業素質;同時建立合理的激勵機制,激發員工的積極性和創造性。

三、實施策略

為了有效推進國企資質管理規劃的實施,需要采取以下策略:

1. 加強領導層重視程度:將資質管理工作納入企業戰略規劃中,并由高層領導親自負責監督執行情況。

2. 建立健全管理體系:完善相關規章制度和技術標準體系,確保各項工作有章可循。

3. 加大投入力度:增加對人才引進、培訓等方面的資金支持;同時合理利用信息技術手段提高工作效率。

4. 加強溝通協作:加強與政府部門、行業協會等外部機構之間的聯系與合作;同時促進內部各部門之間的信息共享和資源整合。

在當前經濟全球化背景下,國有企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地就必須重視并做好自身的資質管理工作。通過科學合理的規劃與實施策略相結合的方式逐步建立起一套完整的企業資質管理體系將是實現這一目標的關鍵所在。

隨機輸出5條(前200字)

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監理單位應具備相應的營業執照和稅務登記證等基本證件。這些證件證明了企業的合法經營資格。

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