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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產30000萬元以上
人員費用
(建議配置)

人員要求23

企業經理1

3 ~ 5

48.5 ~ 71.5

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

財務負責人1

3 ~ 4

一級建造師20

2 ~ 3

業績費用

總業績數3

—— 0.00
服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 48.5 ~ 71.5

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資信能力注冊資本 企業注冊資本金3億元以上。
凈資產 企業凈資產3.6億元以上。
上繳建筑業營業稅 企業近三年上繳建筑業營業稅均在5000萬元以上。
銀行授信額度 企業銀行授信額度近三年均在5億元以上。
人員要求企業經理 企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷。
技術負責人 技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格;主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。
財務負責人 財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。
注冊一級建造師 企業具有注冊一級建造師(一級項目經理)50人以上。
專業技術人員 企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員。
科技進步水平企業技術中心 企業具有省部級(或相當于省部級水平)及以上的企業技術中心。
科技活動經費 企業近三年科技活動經費支出平均達到營業額的0.5%以上。
國家級工法 企業具有國家級工法3項以上;近五年具有與工程建設相關的,能夠推動企業技術進步的專利3項以上,累計有效專利8項以上,其中至少有一項發明專利。
國家級科技進步獎項 企業近十年獲得過國家級科技進步獎項或主編過工程建設國家或行業標準。
管理信息平臺 企業已建立內部局域網或管理信息平臺,實現了內部辦公、信息發布、數據交換的網絡化;已建立并開通了企業外部網站;使用了綜合項目管理信息系統和人事管理系統、工程設計相關軟件,實現了檔案管理和設計文檔管理。
工程業績工程業績 近5年承擔過3項以上大型石油化工工程的工程總承包、施工總承包或主體工程承包,工程質量合格。
承包工程范圍承包工程范圍 取得施工總承包特級資質的企業可承擔本類別各等級工程施工總承包、設計及開展工程總承包和項目管理業務;
承包工程范圍 取得房屋建筑、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
承包工程范圍 取得房屋建筑、礦山、冶煉、石油化工、電力等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
承包工程范圍 特級資質的企業,限承擔施工單項合同額6000萬元以上的房屋建筑工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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中國建筑企業資質發展歷程

中國建筑企業資質發展歷程

自改革開放以來,中國的建筑行業經歷了快速的發展和變革,建筑企業的資質管理也經歷了從無到有、從簡到繁、從松散到嚴格的過程。這一過程不僅反映了中國建筑業的快速發展,也體現了國家對建筑市場規范化管理的不斷追求。

### 早期探索階段(1978-1980年代)

改革開放初期,中國的建筑行業面臨著計劃經濟向市場經濟轉型的挑戰。在這一階段,建筑企業的資質管理尚處于起步階段,主要依靠行政手段進行管理。國家建設委員會(現為住房和城鄉建設部)開始著手制定相關法規和標準,但整體上仍較為寬松。

### 初步建立階段(1980年代末-1990年代初)

隨著市場經濟體制的逐步確立,建筑行業的市場化程度不斷提高。1987年,《建筑業企業資質等級標準》出臺,標志著中國開始正式建立建筑企業資質管理制度。這一時期,資質管理開始向專業化、標準化方向發展,但監管體系仍不夠完善。

### 規范發展階段(1990年代中期-2000年代初)

進入20世紀90年代中期以后,隨著《中華人民共和國建筑法》的頒布實施,《建筑業企業資質等級標準》也進行了多次修訂和完善。這一時期的特征是:資質管理更加嚴格規范,市場準入門檻逐步提高;同時,鼓勵和支持具有較高技術水平和管理水平的企業參與市場競爭。

### 現代化轉型階段(2000年代至今)

進入21世紀以來,隨著信息技術的發展和全球經濟一體化趨勢的加強,中國的建筑業也在不斷尋求現代化轉型之路。在此背景下,《建筑業企業資質等級標準》進一步細化和完善,并引入了信息化管理手段。此外,“一帶一路”倡議的提出也為我國建筑企業“走出去”提供了新的機遇和發展空間。

中國建筑企業的資質發展歷程是與國家整體經濟發展水平相適應的過程。未來,在“雙碳”目標指引下,綠色低碳將成為行業發展的重要方向之一;同時,“智慧建造”也將成為推動行業轉型升級的關鍵因素之一。

隨機輸出5條(前200字)

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1. 確保數據準確性:具備相應資質的機構和個人能夠使用科學、規范的方法和技術 ...

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一、了解資質要求

創業者需要了解上 ...

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