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主要人員48

一級注冊建造師2

2 ~ 3

20 ~ 25.6

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

施工現(xiàn)場管理15

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

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主要人員一級注冊建造師 通信與廣電工程專業(yè)一級注冊建造師不少于2人。
工程施工技術(shù)管理 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有通信工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或通信與廣電工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;通信工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于15人。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人,且施工員、質(zhì)量員、安全員等人員齊全。
中級工 企業(yè)具有經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于30人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績不少于2項(xiàng)。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)工程投資額500萬元以下的各類通信、信息網(wǎng)絡(luò)工程的施工。

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英偉達(dá)股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機(jī)市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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工程資質(zhì)人員只上社保不發(fā)工資

近年來,工程建設(shè)行業(yè)出現(xiàn)了一種現(xiàn)象,即部分工程資質(zhì)人員僅繳納社保而不發(fā)放工資。這種做法引起了廣泛關(guān)注和討論。本文旨在探討這一現(xiàn)象的背景、影響以及可能的應(yīng)對措施。

隨著市場競爭的加劇,一些小型或初創(chuàng)工程公司為了降低成本,選取僅給員工繳納社保而不發(fā)放工資。這種做法表面上看似節(jié)省了成本,但實(shí)質(zhì)上卻存在諸多問題。首先,員工的實(shí)際收入大幅減少,生活壓力增大;其次,員工的工作積極性和穩(wěn)定性受到影響;最后,這種做法也違反了勞動法律法規(guī)。

影響

1. 員工權(quán)益受損

僅繳納社保而不發(fā)放工資的做法直接損害了員工的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),員工應(yīng)享有合理的薪酬待遇,而不僅僅是社保保障。這種做法可能導(dǎo)致員工在遇到經(jīng)濟(jì)困難時缺乏足夠的經(jīng)濟(jì)支持。

2. 企業(yè)形象受損

長期采用此類策略的企業(yè)可能會在行業(yè)中樹立負(fù)面形象。員工對企業(yè)的信任度降低,進(jìn)而影響到企業(yè)的招聘和保留人才的能力。

3. 法律風(fēng)險增加

未按照規(guī)定支付工資的行為屬于違法行為。一旦被相關(guān)部門查處,企業(yè)不僅需要補(bǔ)發(fā)欠薪,還可能面臨罰款等法律后果。

應(yīng)對措施

1. 加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳與培訓(xùn)

政府相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的法律法規(guī)宣傳與培訓(xùn)工作,提高企業(yè)主及管理人員的法律意識。同時鼓勵員工增強(qiáng)維權(quán)意識,在合法權(quán)益受到侵害時能夠及時采取行動維護(hù)自身權(quán)益。

2. 完善勞動保障機(jī)制

建立健全更加完善的勞動保障機(jī)制是解決問題的根本途徑之一。這包括加強(qiáng)社保制度建設(shè)、完善工資支付監(jiān)管體系等多方面內(nèi)容。

3. 優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營模式

鼓勵企業(yè)探索更加合理的經(jīng)營模式,在保證合法合規(guī)的前提下尋求成本優(yōu)化方案。例如通過提高生產(chǎn)效率、優(yōu)化資源配置等方式來降低運(yùn)營成本。

“工程資質(zhì)人員只上社保不發(fā)工資”這一現(xiàn)象反映了當(dāng)前建筑行業(yè)中存在的一些深層次問題。解決這一問題需要政府、企業(yè)和勞動者共同努力,在維護(hù)各方利益的基礎(chǔ)上尋求平衡點(diǎn)。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

湖南道路橋梁資質(zhì)證書辦理

湖南道路橋梁資質(zhì)證書辦理指南

在湖南地區(qū),無論是市政工程、公路建設(shè)還是橋梁施工,都需要具備相應(yīng)的資質(zhì)證書。這些證書不僅是企業(yè)進(jìn)入市場的準(zhǔn)入門檻,也是確保工程質(zhì)量、保障施工安全的重要依據(jù)。本文將詳細(xì)介紹湖南道路橋梁資質(zhì)證書的辦理流程和所需材料,幫助相關(guān)企業(yè)順利完成資質(zhì)認(rèn)證。

一、了解資質(zhì)要求

企業(yè)需要明確所需的資質(zhì)類型。湖南省內(nèi)的道路橋梁工程涉及多個專業(yè)領(lǐng)域 ...

施工單位資質(zhì)等級劃分

施工單位資質(zhì)等級劃分是建筑行業(yè)管理的重要組成部分,它直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和安全。根據(jù)我國《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,施工單位的資質(zhì)等級主要分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個序列,并且每個序列又細(xì)分為不同的資質(zhì)類別,按照企業(yè)的資產(chǎn)、人員、技術(shù)裝備及業(yè)績等條件進(jìn)行劃分。

一、施工總承包資質(zhì)等級劃分

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普蘭店的設(shè)計單位主要集中在建筑設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、景觀設(shè)計等領(lǐng)域。其中,建筑設(shè)計單位專注于建筑物的整體規(guī)劃與設(shè)計,從建筑外觀 ...

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