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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)2000萬(wàn)元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員74

注冊(cè)建造師8

0.8 ~ 1

38.4 ~ 47.6

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級(jí)以上職稱10

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場(chǎng)管理25

0.8 ~ 1

中級(jí)工30

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績(jī)費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 38.4 ~ 47.6

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要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)2000萬(wàn)元以上。
主要人員注冊(cè)建造師 公路工程、鐵路工程、市政公用工程、水利水電工程、礦業(yè)工程專業(yè)注冊(cè)建造師合計(jì)不少于8人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有隧道(或地下工程或結(jié)構(gòu))專業(yè)高級(jí)職稱或公路工程(或鐵路工程或市政公用工程或水利水電工程或礦業(yè)工程)專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;隧道(或地下工程)、結(jié)構(gòu)等專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于10人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場(chǎng)管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于25人,且施工員、質(zhì)量員、安全員等人員齊全。
中級(jí)工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的鋼筋工、測(cè)量工、混凝土工、模板工、爆破工等中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于30人。
工程業(yè)績(jī)工程業(yè)績(jī) 近5年承擔(dān)過下列2類工程的施工,工程質(zhì)量合格。 (1)單洞長(zhǎng)≥200米的隧道3座。 (2)累計(jì)完成隧道長(zhǎng)度5公里以上。
技術(shù)裝備技術(shù)裝備 具有隧道掘進(jìn)設(shè)備1臺(tái)。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)斷面60平方米以下且單洞長(zhǎng)度1000米以下的隧道工程施工。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬(wàn)名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國(guó)市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國(guó)區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國(guó)市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬(wàn)臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國(guó)第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁(yè)面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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個(gè)人規(guī)劃資質(zhì)管理規(guī)定

個(gè)人規(guī)劃資質(zhì)管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范個(gè)人規(guī)劃資質(zhì)的管理,確保規(guī)劃工作的專業(yè)性和科學(xué)性,提高規(guī)劃工作的質(zhì)量和效率,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于所有參與個(gè)人規(guī)劃工作的人員,包括但不限于個(gè)人規(guī)劃師、助理規(guī)劃師及其他相關(guān)人員。

第三條 個(gè)人規(guī)劃資質(zhì)管理應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則,確保資質(zhì)評(píng)定的客觀性和公正性。

第二章 資質(zhì)等級(jí)與評(píng)定

第四條 根據(jù)個(gè)人規(guī)劃師的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)等因素,將個(gè)人規(guī)劃師劃分為初級(jí)、中級(jí)和出色三個(gè)等級(jí)。

第五條 初級(jí)個(gè)人規(guī)劃師需具備基本的個(gè)人規(guī)劃知識(shí)和技能,并通過初級(jí)資質(zhì)考試;中級(jí)個(gè)人規(guī)劃師需具備較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并通過中級(jí)資質(zhì)考試;出色個(gè)人規(guī)劃師需具備深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并通過出色資質(zhì)考試。

第六條 資質(zhì)評(píng)定工作由專門的評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)。評(píng)審委員會(huì)由行業(yè)專家、學(xué)者及相關(guān)管理人員組成,負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,并組織必要的面試或?qū)嵅倏己恕?/p>

第三章 資質(zhì)申請(qǐng)與審核

第七條 申請(qǐng)人需提交以下材料:

1. 有效身份證明;

2. 教育背景證明;

3. 工作經(jīng)歷證明;

4. 相關(guān)證書或證明文件;

5. 申請(qǐng)表及相關(guān)附件。

第八條 評(píng)審委員會(huì)在收到申請(qǐng)材料后,將對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步審核。審核合格后,將安排申請(qǐng)人參加必要的面試或?qū)嵅倏己恕?/p>

第九條 評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的綜合表現(xiàn)和考核結(jié)果,做出是否授予相應(yīng)等級(jí)資質(zhì)的決定。對(duì)于未通過審核的申請(qǐng)人,評(píng)審委員會(huì)應(yīng)提供具體原因及改進(jìn)建議。

第四章 資質(zhì)維護(hù)與更新

第十條 持有個(gè)人規(guī)劃資質(zhì)的人員需定期參加繼續(xù)教育和培訓(xùn)活動(dòng),以保持其專業(yè)技能和知識(shí)水平的更新。具體要求由評(píng)審委員會(huì)另行制定并公布。

第十一條 持有個(gè)人規(guī)劃資質(zhì)的人員需遵守相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,在工作中保持誠(chéng)信和職業(yè)道德。違反規(guī)定的人員將被取消其相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)。

第十二條 對(duì)于已經(jīng)獲得出色資質(zhì)的人士,在一定年限內(nèi)(如五年),需要重新參加出色資質(zhì)復(fù)審。復(fù)審不合格者將被降級(jí)處理或取消其出色資格。

第五章 附則

第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。此前發(fā)布的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第十四條 本規(guī)定的解釋權(quán)歸評(píng)審委員會(huì)所有。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

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在準(zhǔn)備升一級(jí)工程資質(zhì)的過程中,企業(yè)需要全面審視自身的技術(shù)實(shí)力、管理水平、財(cái)務(wù)狀況以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等各個(gè)方面。首先,技術(shù)實(shí)力是 ...

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需要明確的是,辦理建筑資質(zhì)的費(fèi)用主要包括詢問費(fèi)、資料總結(jié)費(fèi)、代理服務(wù)費(fèi)等。這些費(fèi)用的具體金額會(huì)根據(jù)企業(yè)的具體情況和所申請(qǐng)的資質(zhì)類型而有所不同。例如,對(duì)于小型企業(yè) ...

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