個(gè)人規(guī)劃資質(zhì)管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范個(gè)人規(guī)劃資質(zhì)的管理,確保規(guī)劃工作的專業(yè)性和科學(xué)性,提高規(guī)劃工作的質(zhì)量和效率,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于所有參與個(gè)人規(guī)劃工作的人員,包括但不限于個(gè)人規(guī)劃師、助理規(guī)劃師及其他相關(guān)人員。
第三條 個(gè)人規(guī)劃資質(zhì)管理應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則,確保資質(zhì)評(píng)定的客觀性和公正性。
第二章 資質(zhì)等級(jí)與評(píng)定
第四條 根據(jù)個(gè)人規(guī)劃師的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)等因素,將個(gè)人規(guī)劃師劃分為初級(jí)、中級(jí)和出色三個(gè)等級(jí)。
第五條 初級(jí)個(gè)人規(guī)劃師需具備基本的個(gè)人規(guī)劃知識(shí)和技能,并通過初級(jí)資質(zhì)考試;中級(jí)個(gè)人規(guī)劃師需具備較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并通過中級(jí)資質(zhì)考試;出色個(gè)人規(guī)劃師需具備深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并通過出色資質(zhì)考試。
第六條 資質(zhì)評(píng)定工作由專門的評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)。評(píng)審委員會(huì)由行業(yè)專家、學(xué)者及相關(guān)管理人員組成,負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,并組織必要的面試或?qū)嵅倏己恕?/p>
第三章 資質(zhì)申請(qǐng)與審核
第七條 申請(qǐng)人需提交以下材料:
1. 有效身份證明;
2. 教育背景證明;
3. 工作經(jīng)歷證明;
4. 相關(guān)證書或證明文件;
5. 申請(qǐng)表及相關(guān)附件。
第八條 評(píng)審委員會(huì)在收到申請(qǐng)材料后,將對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步審核。審核合格后,將安排申請(qǐng)人參加必要的面試或?qū)嵅倏己恕?/p>
第九條 評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的綜合表現(xiàn)和考核結(jié)果,做出是否授予相應(yīng)等級(jí)資質(zhì)的決定。對(duì)于未通過審核的申請(qǐng)人,評(píng)審委員會(huì)應(yīng)提供具體原因及改進(jìn)建議。
第四章 資質(zhì)維護(hù)與更新
第十條 持有個(gè)人規(guī)劃資質(zhì)的人員需定期參加繼續(xù)教育和培訓(xùn)活動(dòng),以保持其專業(yè)技能和知識(shí)水平的更新。具體要求由評(píng)審委員會(huì)另行制定并公布。
第十一條 持有個(gè)人規(guī)劃資質(zhì)的人員需遵守相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,在工作中保持誠(chéng)信和職業(yè)道德。違反規(guī)定的人員將被取消其相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)。
第十二條 對(duì)于已經(jīng)獲得出色資質(zhì)的人士,在一定年限內(nèi)(如五年),需要重新參加出色資質(zhì)復(fù)審。復(fù)審不合格者將被降級(jí)處理或取消其出色資格。
第五章 附則
第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。此前發(fā)布的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第十四條 本規(guī)定的解釋權(quán)歸評(píng)審委員會(huì)所有。