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企業凈資產企業凈資產800萬元以上
人員費用
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主要人員39

注冊建造師3

0.8 ~ 1

21.65 ~ 26.55

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱5

0.8 ~ 1

施工現場管理15

0.8 ~ 1

中級工15

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 21.65 ~ 26.55

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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產800萬元以上。
主要人員注冊建造師 公路工程、鐵路工程、市政公用工程、水利水電工程、礦業工程專業注冊建造師合計不少于3人。
技術負責人 技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有隧道(或地下工程或結構)專業中級職稱或公路工程(或鐵路工程或市政公用工程或水利水電工程或礦業工程)專業注冊建造師執業資格;隧道(或地下工程)、結構等專業中級以上職稱人員不少于5人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且施工員、質量員、安全員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的鋼筋工、測量工、混凝土工、模板工、爆破工等中級工以上技術工人不少于15人。
工程業績 技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別的工程業績不少于2項。
技術裝備技術裝備 具有隧道掘進設備1臺。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔斷面40平方米以下且單洞長度500米以下的隧道工程施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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資質標準降低建造師

資質標準降低建造師:行業新動向

近年來,建筑行業面臨諸多挑戰,其中包括項目規模的擴大、技術更新的加速以及市場環境的變化。在此背景下,對于建造師的需求不僅沒有減少,反而更加迫切。為了適應這些變化,行業主管部門開始考慮調整建造師的資質標準,以吸引更多有潛力的人才進入建筑行業。

一、背景分析

隨著城市化進程的加速,各類基礎設施和民用建筑項目不斷涌現。這不僅要求建造師具備豐富的實踐經驗和技術知識,還需要他們能夠應對復雜多變的施工環境。傳統的建造師資質標準雖然在一定程度上保證了工程質量,但也在一定程度上限制了人才的流動性和行業的創新力。

二、調整方向

針對上述問題,相關部門提出降低部分資質要求的想法。具體來說,可能包括以下幾個方面:

1. **學歷要求**:放寬對學歷背景的要求,允許更多具有相關工作經驗但缺乏高等學歷背景的人士申請建造師資格。

2. **工作經驗**:適當縮短或放寬工作經驗年限的要求,鼓勵更多有志于建筑領域的人才加入。

3. **培訓認證**:引入更多的在線培訓和認證課程,提高從業人員的專業技能和知識水平。

三、潛在影響

1. **人才多樣性**:通過降低資質標準,可以吸引更多不同背景的人才進入建筑行業,促進人才結構的優化。

2. **行業活力**:吸引更多年輕人才和非傳統領域的人士加入建筑業,有助于激發行業的創新活力。

3. **市場競爭力**:隨著更多具有不同背景和技能的人才涌入市場,將增強整個行業的競爭力和服務水平。

四、挑戰與對策

盡管降低資質標準有助于解決當前建筑行業面臨的一些問題,但也帶來了一些挑戰。例如:

- 如何確保新進入者的專業素質?

- 如何維持高質量的服務和工程標準?

- 低門檻是否會導致行業內部競爭加?。?/p>

針對這些問題,相關部門需要制定相應的配套措施來保障改革效果。例如加強后續培訓、建立更嚴格的監督機制等。

在確保安全與質量的前提下適度調整建造師資質標準是一個值得探索的方向。這不僅有利于促進建筑行業的健康發展,也有助于構建更加開放包容的社會環境。

隨機輸出5條(前200字)

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