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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產3000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員79

一級注冊建造師8

2 ~ 3

59.5 ~ 77.9

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱20

0.8 ~ 1

施工現場管理30

0.8 ~ 1

中級工20

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 (1)凈資產3000萬元以上。 (2)廠房面積不少于30000平方米。
主要人員一級注冊建造師 建筑工程專業一級注冊建造師不少于8人。
技術負責人 技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有建筑工程相關專業高級職稱;結構、機械、焊接等專業中級以上職稱人員不少于20人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人,且施工員、質量員、安全員、材料員、造價員、資料員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的焊工、油漆工、起重信號工等中級工以上技術工人不少于50人。
工程業績工程業績 近5年承擔過下列5類中的2類鋼結構工程的施工,工程質量合格。 (1)鋼結構高度80米以上; (2)鋼結構單跨30米以上; (3)網殼、網架結構短邊邊跨跨度70米以上; (4)單體鋼結構建筑面積3萬平方米以上; (5)單體鋼結構工程鋼結構重量5000噸以上。
技術裝備技術裝備 具有下列機械設備: (1)切割設備(多頭切割機或數控切割機或仿型切割機或等離子切割機或相貫切割機等)3臺; (2)制孔設備(三維數控鉆床或平面數控鉆床或50mm以上搖臂鉆床等)3臺; (3)端面銑切或鎖口機不少于2臺; (4)超聲波探傷儀、漆膜測厚儀(干濕膜)等質量檢測設備齊全。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔下列鋼結構工程的施工: (1)鋼結構高度60米以上; (2)鋼結構單跨跨度30米以上; (3)網殼、網架結構短邊邊跨跨度50米以上; (4)單體鋼結構工程鋼結構總重量4000噸以上; (5)單體建筑面積30000平方米以上。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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勞務資質管理費怎么算的呢

勞務資質管理費的計算方法

在企業運營過程中,勞務資質管理費是一項常見的費用支出。了解勞務資質管理費的計算方法對于企業來說非常重要,這有助于企業合理規劃財務預算,確保各項經營活動的順利進行。本文將詳細介紹勞務資質管理費的計算方法。

一、勞務資質管理費的概念

勞務資質管理費是指企業在申請和維持各類勞務資質過程中所支付的相關費用。這些費用包括但不限于申請費用、年審費用、證書維護費用等。不同類型的勞務資質,其管理費的標準和要求也會有所不同。

二、勞務資質管理費的構成

1. 申請費用:企業在初次申請特定類型的勞務資質時需要支付一定的申請費用。這些費用通常由政府相關部門或行業協會收取,用以支持相關服務和管理工作。

2. 年審費用:獲得勞務資質后,企業需要定期進行年審以確保符合相關標準和要求。年審費用是企業為維持現有資質而必須支付的一部分。

3. 培訓與認證費用:部分勞務資質要求企業提供員工的專業培訓證明或認證證書。企業在滿足這些要求的過程中可能需要支付相應的培訓與認證費用。

4. 其他相關服務費用:除了上述主要項目外,還可能存在其他與勞務資質相關的服務費用,如詢問服務、評估報告等。

三、計算方法

1. 根據具體需求選取合適的勞務資質類型,并查閱相應的收費標準。不同地區、不同行業可能會有不同的收費標準。

2. 計算申請費用:根據所選資格類型確定申請所需的材料及流程,并詢問相關部門獲取詳細的收費標準。

3. 預估年審周期及次數:了解所選資格類型的年審周期(如每年一次或每兩年一次),并據此預估未來幾年內的年審次數。

4. 評估培訓與認證需求:根據所選資格類型的要求評估是否需要額外進行員工培訓或獲取特定證書,并查詢相關培訓機構的收費標準。

5. 考慮其他可能產生的額外成本:包括但不限于詢問顧問服務、報告編制等,根據實際情況進行估算。

6. 將上述各項成本相加得出總預計支出金額,并結合自身財務狀況制定合理的預算計劃。

勞務資質管理費的具體計算方法取決于所選取的資格類型以及企業的實際需求。通過仔細研究相關政策文件并結合實際情況進行合理估算,可以幫助企業更好地規劃財務預算并有效控制成本。同時,在日常經營中也應注意及時關注政策變化及相關信息更新,以便及時調整策略以適應新的市場環境。

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