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企業凈資產企業凈資產1500萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員76

一級注冊建造師5

2 ~ 3

46 ~ 59.6

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱10

0.8 ~ 1

施工現場管理30

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 46 ~ 59.6

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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產1500萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 建筑工程專業一級注冊建造師不少于5人。
技術負責人 技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱或建筑工程專業一級注冊建造師(或一級注冊建筑師或一級注冊結構工程師)執業資格;建筑美術設計、結構、暖通、給排水、電氣等專業中級以上職稱人員不少于10人。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人,且施工員、質量員、安全員、材料員、造價員、勞務員、資料員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、石作業工、水電工等中級工以上技術工人不少于30人。
工程業績工程業績 近5年承擔過單項合同額1500萬元以上的裝修裝飾工程2項,工程質量合格。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各類建筑裝修裝飾工程,以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

設計資質可以重組分立嗎

設計資質可以重組分立嗎

在當前的市場環境下,企業為了優化資源配置、提升競爭力,往往會考慮通過重組分立的方式來調整業務結構。尤其是在設計行業,企業持有特定的設計資質證書是開展業務的重要前提。那么,設計資質能否在重組分立過程中得以保留和轉移呢?本文將對此進行探討。

我們需要明確的是,設計資質的取得和使用通常受到相關法律法規的嚴格監管。不同的設計領域(如建筑設計、室內設計、景觀設計等)有不同的資質要求和管理辦法。因此,在討論設計資質能否在重組分立過程中轉移時,需要具體問題具體分析。

1. **資質歸屬**:在企業重組分立過程中,涉及的法律關系復雜多樣。通常情況下,企業在進行重組時會涉及到資產剝離、業務轉讓、股權變更等操作。對于設計資質而言,其歸屬問題往往取決于具體的合同約定以及相關法律法規的規定。如果原企業將具有相應設計資質的資產或業務轉讓給新成立的企業,則新企業有可能繼承這些資質。

2. **法律程序**:即便原企業與新企業之間達成了關于資質轉移的協議,該協議的有效性還需要經過相關部門的認可和備案。例如,在中國建筑行業領域內,建筑設計資質的變更需要向住房和城鄉建設部提交申請,并通過審核后方可正式生效。

3. **實際操作中的挑戰**:盡管理論上存在通過重組分立來轉移設計資質的可能性,但在實際操作中可能會遇到一些挑戰。例如:

- 資質條件的變化:隨著市場和技術的發展,某些領域的設計資質要求可能會發生變化。如果原企業在重組時未能滿足較新的資質要求,則可能面臨無法順利轉移的風險。

- 交易成本:涉及大量資產和業務轉移的過程往往伴隨著較高的交易成本和時間成本。

- 法律風險:未妥善處理好相關法律關系可能導致后續運營中的法律糾紛。

在特定條件下,設計資質是可以通過重組分立的方式進行轉移的。然而,在實際操作過程中需要注意遵循相關的法律法規,并妥善處理好各方利益關系以確保交易順利進行。對于計劃通過這種方式調整自身結構的企業來說,建議事先詢問專業律師或相關行業專家的意見以規避潛在風險。

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