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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)2000萬元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員82

一級(jí)注冊(cè)建造師6

2 ~ 3

33.25 ~ 44.35

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級(jí)職稱15

0.05 ~ 0.07

施工現(xiàn)場(chǎng)管理20

0.8 ~ 1

中級(jí)工40

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
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企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) (1)凈資產(chǎn)2000萬元以上。 (2)廠房面積不少于3000平方米。
主要人員一級(jí)注冊(cè)建造師 建筑工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師不少于6人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有建筑工程相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱或建筑工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師(或一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師)執(zhí)業(yè)資格;結(jié)構(gòu)、機(jī)械等專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于15人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場(chǎng)管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于20人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。
中級(jí)工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于40人。
工程業(yè)績(jī)工程業(yè)績(jī) 近5年承擔(dān)過6項(xiàng)單體建筑工程幕墻面積6000平方米以上的建筑幕墻工程施工,工程質(zhì)量合格。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)各類型的建筑幕墻工程的施工。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國(guó)市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國(guó)區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國(guó)市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國(guó)第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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測(cè)繪丙級(jí)資質(zhì)保密制度范文

測(cè)繪丙級(jí)資質(zhì)保密制度范文

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)測(cè)繪丙級(jí)資質(zhì)單位的保密管理,確保測(cè)繪成果的安全,根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《測(cè)繪法》及國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī),結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定本制度。

第二條 本制度適用于具有測(cè)繪丙級(jí)資質(zhì)的所有單位及其員工。

第三條 測(cè)繪丙級(jí)資質(zhì)單位的保密工作應(yīng)遵循“積極防范、突出重點(diǎn)、依法管理”的方針,確保測(cè)繪成果的安全。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條 測(cè)繪丙級(jí)資質(zhì)單位應(yīng)設(shè)立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由法定代表人或主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng),負(fù)責(zé)保密工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。

第五條 保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(簡(jiǎn)稱“保密辦”),負(fù)責(zé)日常保密管理工作。保密辦主任由單位分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

第六條 各部門應(yīng)設(shè)立兼職保密員,負(fù)責(zé)本部門的日常保密管理工作。

第七條 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人是本單位保密工作的第一責(zé)任人,各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的保密工作負(fù)直接責(zé)任。

第三章 保密范圍與密級(jí)劃分

第八條 測(cè)繪成果包括但不限于:基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)、遙感影像數(shù)據(jù)、地圖資料等各類涉密測(cè)繪成果。

第九條 根據(jù)涉密程度的不同,測(cè)繪成果分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)密級(jí)。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十條 涉密測(cè)繪成果的密級(jí)確定后,應(yīng)在顯著位置標(biāo)注相應(yīng)的密級(jí)標(biāo)識(shí),并按相應(yīng)級(jí)別進(jìn)行管理。

第四章 人員管理

第十一條 對(duì)涉密崗位人員實(shí)行嚴(yán)格的審查和培訓(xùn)制度。新入職員工必須經(jīng)過嚴(yán)格的政治審查和業(yè)務(wù)培訓(xùn),并簽訂《涉密人員承諾書》。

第十二條 涉密人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本單位的保密規(guī)定,不得擅自復(fù)制、記錄或傳播涉密信息。

第十三條 涉密人員離職時(shí),必須進(jìn)行離崗審查,并簽訂《離崗承諾書》,確保不再接觸任何涉密信息。

第五章 文件資料管理

第十四條 涉及國(guó)家秘密的文件資料應(yīng)當(dāng)在專門的文件柜中存放,并設(shè)置密碼鎖或指紋識(shí)別等安全措施。

第十五條 涉密文件資料的借閱、復(fù)制和銷毀等操作必須經(jīng)過審批程序,并做好登記備案工作。

第十六條 對(duì)于已解密或不再需要保存的涉密文件資料應(yīng)及時(shí)銷毀,并做好銷毀記錄。

第六章 技術(shù)防護(hù)措施

第十七條 應(yīng)建立完善的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全防護(hù)體系,防止非法入侵和數(shù)據(jù)泄露事件的發(fā)生。

第十八條 使用加密技術(shù)對(duì)存儲(chǔ)和傳輸過程中的敏感信息進(jìn)行保護(hù)。定期更新加密算法和補(bǔ)丁程序以提高安全性。

第十九條 定期開展網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和漏洞掃描工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并修復(fù)存在的安全隱患問題。

第七章 監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲措施

第二十條 各部門應(yīng)定期開展自查自糾活動(dòng),并接受上級(jí)主管部門或國(guó)家安全機(jī)關(guān)等部門組織的監(jiān)督檢查工作。

第二十一條 對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分;造成嚴(yán)重后果者還將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第八章 附則

第二十二條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。此前發(fā)布的有關(guān)文件與本制度不一致之處以本制度為準(zhǔn)。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

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一、了解政策要求

企業(yè)需要了解較新的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策文件。不同地區(qū)可能有不同的具體要求,因此建議企業(yè)詢問當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門 ...

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取消資質(zhì)要求的原因主要在于:首先,嚴(yán)格的資質(zhì)要求可能導(dǎo)致市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻過高,限制了中小企業(yè)的進(jìn)入和發(fā)展空間。其次,過于繁復(fù)的資質(zhì)審核程序不僅 ...

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從法律角度來看,掛靠行為本身并不被鼓勵(lì)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照自身實(shí)際情況申請(qǐng)相應(yīng)的資質(zhì)證書。掛靠意味著企業(yè)沒有通過自身的努力獲得資質(zhì),而是借助其他企業(yè)的名 ...

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