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企業凈資產企業凈資產800萬元以上
人員費用
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主要人員54

注冊建造師5

0.8 ~ 1

31.4 ~ 38.76

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱10

0.8 ~ 1

施工現場管理20

0.8 ~ 1

技術工人18

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產800萬元以上。
主要人員注冊建造師 市政公用工程、機電工程專業注冊建造師合計不少于5人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列中級以上職稱或市政公用工程(或機電工程)專業注冊建造師執業資格;市政公用工程、電氣、機電、自動化、光源與照明、園林景觀、結構等專業中級以上職稱人員不少于10人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于20人,且施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。
技術工人 經考核或培訓合格的高壓電工、低壓電工、維修電工、安裝電工等齊全,且不少于15人;具有高空作業操作證書的技術工人不少于2人,起重作業操作證書的技術工人不少于1人。
工程業績工程業績 近5年獨立承擔過下列3類中的2類工程的施工,且必須有第1類所列工程,工程質量合格。 (1)單項合同額500萬元以上的帶160KVA以上的箱式變配電或帶有遠程集中監控管理系統的道路照明工程3項;
工程業績 (2)單項合同額500萬元以上的室外公共空間(廣場、公園、綠地、機場、體育場、車站、港口、碼頭等)功能照明工程或景觀照明工程3項;
工程業績 (3)年養護的功能照明設施不少于3萬盞或景觀照明設施總功率不少于0.5萬KW。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔單項合同額不超過1200萬元的城市與道路照明工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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廣泰建筑設計資質

廣泰建筑設計資質:企業發展的堅實保障

在建筑行業的激烈競爭中,擁有強大的設計能力和專業的設計團隊固然重要,但一個企業的競爭力不僅僅體現在這些方面。在眾多的建筑設計企業中脫穎而出,獲得更多的項目機會,還需要具備相應的建筑設計資質。對于廣泰建筑設計有限公司而言,其擁有的建筑設計資質是其在市場競爭中的一張重要名片。

廣泰建筑設計有限公司成立于2005年,自成立以來,一直致力于為客戶提供高質量的建筑設計服務。經過多年的發展和積累,公司已經取得了多項國家和地方的建筑設計資質證書。這些資質不僅是公司實力的體現,更是客戶選取廣泰作為合作伙伴的重要依據之一。

廣泰建筑設計有限公司獲得了由住房和城鄉建設部頒發的工程設計綜合資質甲級證書。這意味著公司可以在全國范圍內承接各種類型的建筑工程設計項目,包括但不限于住宅、商業綜合體、辦公大樓、學校、醫院等公共建筑的設計工作。這一資質不僅證明了公司在技術實力上的杰出表現,也體現了公司在管理和服務上的專業水平。

廣泰還獲得了多個專項工程設計資質證書。例如,在城市規劃與設計領域獲得了甲級證書;在風景園林工程設計方面也取得了相應的資質認證。這些專項資質不僅擴大了公司的業務范圍和服務領域,也為公司在特定市場中的競爭提供了有力支持。

廣泰還積極關注并參與各類專業培訓和繼續教育活動,不斷提升員工的專業技能和綜合素質。這使得公司在面對復雜多變的設計需求時能夠迅速響應,并提供符合客戶期望的設計方案。

廣泰建筑設計有限公司通過不斷努力和提升自身實力,在眾多競爭對手中脫穎而出,并成功贏得了廣泛的市場認可。擁有強大的設計團隊、豐富的項目經驗和齊全的設計資質是公司能夠持續發展的關鍵因素之一。未來,廣泰將繼續秉承“創新帶領未來”的理念,在建筑行業中發揮更大的作用,并為客戶提供更加優質的服務。

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在景德鎮地區,許多企業尤 ...

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企業需要了解廣東地區建筑業資質的分類。根據《建筑業企業資質管理規定》,廣東省內的建筑業 ...

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