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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產800萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員46

注冊建造師5

0.8 ~ 1

31 ~ 38.2

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱20

0.8 ~ 1

施工現場管理10

0.8 ~ 1

技術工人10

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 31 ~ 38.2

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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產800萬元以上。
主要人員注冊建造師 公路工程、機電工程專業注冊建造師合計不少于5人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有公路工程相關專業高級職稱或公路工程(或機電工程)專業一級注冊建造師執業資格;公路工程相關專業和電子、通信、計算機等專業中級以上職稱人員不少于20人。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于10人,且施工員、安全員、造價員等人員齊全。
技術工人 經考核或培訓合格的中級工以上的技術工人不少于10人。
工程業績 技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別工程業績不少于2項。
技術裝備技術裝備 具有下列機械設備: (1)RCL測試儀2臺; (2)線纜測試儀2套; (3)視頻測量儀、視頻信號發生器2套; (4)串行數據分析儀2套; (5)通信測試分析系統2套; (6)混合信號示波器1臺; (7)光纖熔接機1套; (8)光功率計1套; (9)光衰減器1套; (10)數字萬能表1套; (11)CATV測試驗收儀1套; (12)多用表校準儀1臺。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔一級以下公路通信、監控、收費、干線傳輸系統、移動通信系統、光(電)纜敷設工程、緊急電話系統、交通信息采集系統、信息發布系統、中央控制系統、供配電、照明、智能交通管理等機電系統及配套工程系統的施工及安裝。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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鄭州勞務資質人員配置表

鄭州勞務資質人員配置表是企業進行勞務管理的重要工具,它不僅能夠幫助企業合理配置人力資源,還能夠確保項目順利進行。本文將從人員配置的基本原則、配置流程、常見問題及解決措施等方面進行詳細闡述。

一、人員配置的基本原則

1. 人員配置應遵循“人崗匹配”的原則,即根據崗位需求選取合適的人才,確保人員的專業技能與崗位職責相匹配。

2. 人員配置應遵循“公平公正”的原則,確保所有員工在選拔過程中享有平等的機會。

3. 人員配置應遵循“動態調整”的原則,根據項目需求的變化及時調整人員配置。

二、人員配置流程

1. 需求分析:明確項目或崗位的具體需求,包括所需人數、技能要求等。

2. 招聘計劃:根據需求分析結果制定招聘計劃,包括招聘渠道、時間安排等。

3. 招聘實施:通過各種渠道發布招聘信息,并進行簡歷篩選和面試。

4. 試用期考核:對新入職員工進行試用期考核,評估其是否符合崗位要求。

5. 正式錄用:對考核合格的員工正式錄用,并簽訂勞動合同。

三、常見問題及解決措施

1. 人員流動性大:可以通過提供良好的工作環境和福利待遇來提高員工滿意度,減少離職率。

2. 技能不匹配:可以通過內部培訓或外部培訓提高員工技能水平,確保其符合崗位要求。

3. 人力資源浪費:可以通過優化工作流程和提高工作效率來減少人力資源浪費。

鄭州勞務資質人員配置表是企業人力資源管理的重要組成部分。通過科學合理的人員配置流程和方法,可以有效提高企業的運營效率和競爭力。

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施工單位的加固資質能夠反映其在結構加固領域的專業水平和實踐經驗。這些資質通常由相關政府部門或行業組織頒發,通過嚴格的審核和評估程序來確認。例如,在中國,施工單位需要獲得由住房和城鄉建設部頒發的相 ...

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