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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產2000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員84

一級注冊建造師8

2 ~ 3

56 ~ 73.6

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱25

0.8 ~ 1

施工現場管理20

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產2000萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 水利水電工程、機電工程專業一級注冊建造師合計不少于8人,其中水利水電工程專業一級注冊建造師不少于4人。
技術負責人 技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有水利水電工程相關專業高級職稱;金屬結構、焊接、起重等專業中級以上職稱人員不少于25人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于20人,且施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。
工程業績工程業績 近5年承擔過下列5類中的2類工程的施工,其中至少有1類是1、2類中所列工程,工程質量合格。 (1)單扇FH>3500的超大型或單扇100噸以上的閘門制作安裝工程2項,或承擔過單扇50噸以上的閘門制作安裝工程4項;
工程業績 (2)單項3000噸以上的壓力鋼管制作安裝工程1項,或DH>800的大型或單項2000噸以上的壓力鋼管制作安裝工程3項; (3)2臺2×125噸以上或4臺2×60噸以上啟閉機安裝工程; (4)單扇FH>1000的超大型攔污柵制作安裝工程2項; (5)單位工程合同額1000萬元以上的金屬結構制作安裝工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各類壓力鋼管、閘門、攔污柵等水工金屬結構工程的制作、安裝及啟閉機的安裝。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

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東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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建筑資質新標準級別

建筑資質新標準級別:行業變革與企業挑戰

近年來,我國建筑行業在快速發展的同時,也面臨著新的挑戰。為了適應市場的發展需求,國家相關部門對建筑企業的資質標準進行了調整和升級,以期提高行業的整體競爭力和管理水平。本文將重點探討建筑資質新標準級別對行業發展的影響以及企業應如何應對這一變化。

一、建筑資質新標準級別的背景與意義

隨著國家對建筑業的重視程度不斷提高,以及國外競爭的加劇,原有的一些資質標準已經不能完全滿足當前市場的需求。為此,相關部門出臺了一系列新的資質標準,并根據企業的規模、技術實力、管理水平等因素重新劃分了資質級別。這些新標準不僅提高了準入門檻,還進一步明確了各等級企業的業務范圍和服務能力要求。

二、新標準級別對企業的影響

1. 提升行業門檻:新的資質標準提高了對企業的技術實力和管理水平的要求,這將導致部分小型或技術力量薄弱的企業難以達到新的要求,從而面臨被淘汰的風險。

2. 促進企業轉型升級:面對更高的行業門檻,企業必須加大技術研發投入、提升管理水平等措施來適應新標準。這有助于推動整個行業的技術進步和服務水平提升。

3. 增強市場競爭優勢:通過提升自身實力來獲得更出色別的資質證書的企業,在市場競爭中將擁有更強的優勢。這不僅有利于企業在更大范圍內承接項目,還能提高其在客戶中的信譽度。

三、企業應對策略

1. 加強技術研發:針對新標準中提出的技術要求,企業應加大研發投入力度,引進先進的施工技術和設備,并培養一支高素質的技術團隊。

2. 提升管理水平:建立健全的企業管理體系是獲得高資質等級的關鍵之一。企業需要從制度建設、流程優化等方面入手,全面提升自身的管理能力。

3. 注重人才培養與引進:高素質的人才是推動企業發展的重要動力。企業應積極引進具有豐富經驗的專業人才,并注重內部員工的職業培訓和發展。

4. 拓展業務范圍:除了關注主營業務的發展外,企業還應積極探索新的業務領域和技術方向,在多元化經營中尋找新的增長點。

在建筑資質新標準級別的背景下,建筑企業面臨著從來沒有過的機遇與挑戰。只有通過不斷努力提升自身實力和競爭力的企業才能在未來市場中立于不敗之地。

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