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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產400萬元以上
人員費用
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主要人員39

注冊建造師5

0.8 ~ 1

21.65 ~ 26.55

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱8

0.8 ~ 1

施工現場管理10

0.8 ~ 1

中級工15

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 21.65 ~ 26.55

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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產400萬元以上。
主要人員注冊建造師 水利水電工程、機電工程專業注冊建造師合計不少于5人,其中水利水電工程專業注冊建造師不少于3人。
技術負責人 技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有水利水電工程相關專業中級以上職稱或水利水電工程專業注冊建造師執業資格;水輪機、水輪發電機、電氣、焊接、調試、起重等專業中級以上職稱人員不少于8人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于10人,且施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。
級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于15人。
工程業績 技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于2項。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔單機容量25MW以下的水電站、單機容量500KW以下的泵站主機及其附屬設備和水電(泵)站電氣設備的安裝工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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海口建筑資質分立

海口建筑資質分立:企業發展的新路徑

隨著建筑業市場的不斷變化和政策的調整,海口市的建筑企業面臨著新的挑戰與機遇。在這樣的背景下,建筑資質分立成為許多企業尋求發展的重要策略之一。本文將探討海口建筑資質分立的意義、流程以及其對企業發展的潛在影響。

一、資質分立的意義

1. **優化資源配置**:通過將現有資質進行拆分,企業可以更精準地定位自身在市場中的角色,合理分配資源,專注于擅長的領域,提高整體競爭力。

2. **降低風險**:單一資質覆蓋范圍廣,但同時也意味著承擔的風險更大。通過分立,企業可以將風險分散到各個獨立的業務單元中,從而降低整體經營風險。

3. **拓展業務范圍**:分立后的資質可能允許企業在特定領域進行更深入的發展和探索,為未來的業務拓展奠定基礎。

二、資質分立的流程

1. **評估與規劃**:首先需要對企業現有的資質進行全面評估,并根據市場需求和發展戰略制定詳細的分立計劃。

2. **申請準備**:準備好所有必要的文件和資料,包括但不限于企業的營業執照、法人代表身份證明等。

3. **提交申請**:向相關部門提交資質分立申請,并按照要求提供相關材料。

4. **審核過程**:相關部門會對提交的材料進行審核,并可能要求補充說明或提供進一步的信息。

5. **公示與公告**:審核通過后,將在相關平臺上進行公示,接受社會監督。

6. **領取新證書**:公示期滿且無異議后,領取新的資質證書。

三、對企業發展的潛在影響

1. **增強市場適應性**:通過精細化管理不同領域的資質,企業能夠更好地適應市場的多樣化需求。

2. **提升品牌形象**:專注于某一特定領域的專業服務往往能為企業帶來更高的客戶滿意度和品牌忠誠度。

3. **促進內部管理優化**:為了確保各獨立業務單元的有效運作,企業需要進一步完善內部管理機制。

在當前復雜的市場環境下,海口建筑企業的資質分立不僅是一種應對策略,更是推動自身持續健康發展的有效途徑。通過合理規劃和實施這一策略,企業有望實現更高質量的增長和發展。

隨機輸出5條(前200字)

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資質辦理對于園林工程企業來說是進入市場的通行證。不同的工程項目對承包商的資質要求不同,擁有相應資質的企業才能參與競標。例如,根據中國建筑市場 ...

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