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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產3800萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員84

一級注冊建造師8

2 ~ 3

56 ~ 73.6

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱25

0.8 ~ 1

施工現場管理20

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 56 ~ 73.6

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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產3800萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 水利水電工程專業一級注冊建造師不少于8人。
技術負責人 技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有水利水電工程相關專業高級職稱;水利水電、治河、船舶機械等專業中級以上職稱人員不少于25人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于20人,且施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。
工程業績工程業績 近5年承擔過下列6類中的2類工程的施工,其中1~4類至少1類,5~6類至少1類,工程質量合格。 (1)河勢控導工程1300延米以上; (2)水中進占丁壩12道以上;
工程業績 (3)2級堤防險工2000延米以上; (4)投資500萬以上或用石料1萬立方米以上的防汛搶險施工工程; (5)年疏?;蛩峦练酵诜?50萬立方米以上; (6)年吹填土方400萬立方米以上。
技術裝備技術裝備 具有單船功率1100KW以上的專業疏浚船只不少于2條;專業施工設備裝機總功率5000KW以上。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各類河道、水庫、湖泊以及沿海相應工程的河勢控導、險工處理、疏浚與吹填、清淤、填塘固基工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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合肥景觀園林設計資質咨詢

合肥景觀園林設計資質詢問:了解與選取

在合肥,隨著城市化進程的加快,景觀園林設計的重要性日益凸顯。無論是住宅區、商業區還是公共綠地,高質量的景觀園林設計不僅能提升環境美感,還能改善人們的生活質量。因此,對于許多企業和個人來說,了解合肥景觀園林設計資質詢問的相關信息變得尤為重要。

一、資質的重要性

擁有專業資質的景觀園林設計公司或個人能夠確保項目的設計質量和安全性。在合肥,根據《中華人民共和國建筑法》等相關法律法規,從事景觀園林設計的企業和個人需要取得相應的資質證書。這些證書不僅是企業合法經營的證明,也是客戶選取合作伙伴時的重要借鑒依據。

二、資質類型

合肥地區的景觀園林設計資質主要分為以下幾個等級:

1. 甲級資質:這是較出色別的資質認證,適用于大型、復雜的城市公園、廣場等項目的設計。

2. 乙級資質:適用于中型項目的景觀園林設計。

3. 丙級資質:適用于小型項目的景觀園林設計。

三、如何進行詢問

如果您正在尋找合適的景觀園林設計服務提供商,可以通過以下幾種方式獲取相關詢問服務:

1. 在線查詢:訪問合肥市建設委員會官方網站或其他官方渠道查詢具備相應資質的設計單位名單。

2. 口碑推薦:向同行或朋友詢問他們對某些公司的評價和經驗分享。

3. 直接聯系:直接與潛在的服務提供商溝通交流,了解其服務范圍、案例展示以及報價等信息。

四、注意事項

在選取合作伙伴時,請務必注意以下幾點:

1. 查驗證書真實性:確保所選公司提供的所有證書均為真實有效。

2. 了解項目經驗:通過查看過往案例來評估其專業水平和創新能力。

3. 溝通需求明確:與設計師充分溝通您的具體需求和期望值。

在合肥進行景觀園林設計時選取合適的合作伙伴至關重要。通過上述方法獲取充分的信息并進行仔細篩選后,相信您能夠找到最適合自己項目的理想解決方案。

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隨著國家政策的調整和市場環境的變化,建筑行業對于從業人員的評價體系也在不斷優化。過去,職稱評定主要側重于理論知識和學術水平,而現在更加強調實際操作能力和項目管理經驗。因此,許多企業開始更加注重員工的實際工作能力和項目執 ...

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