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企業凈資產企業凈資產3000萬元以上
人員費用
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主要人員109

注冊建造師8

0.8 ~ 1

66.4 ~ 82.6

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱40

0.8 ~ 1

施工現場管理30

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產3000萬元以上。
主要人員注冊建造師 機電工程專業注冊建造師不少于8人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有電力工程相關專業高級職稱或機電工程專業一級注冊建造師執業資格;電力工程相關專業中級以上職稱人員不少于40人。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人,且質量員、安全員、資料員、造價員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的線路架設工、變電安裝工等中級工以上技術工人不少于30人。
工程業績工程業績 近5年承擔過下列3類中的2類工程的施工,工程質量合格。 (1)110千伏送電線路累計500公里; (2)110千伏電壓等級變電站累計6座; (3)110千伏電纜工程累計100公里。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔220千伏以下電壓等級的送電線路和變電站工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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咨詢建筑資質升級方案模板

詢問建筑資質升級方案模板

在建筑行業,企業的資質等級是衡量企業實力和市場競爭力的重要指標之一。隨著業務的擴展和市場的變化,企業往往需要根據自身發展需求,適時調整或升級建筑資質。為了幫助企業更好地規劃和實施資質升級方案,本文提供了一份建筑資質升級方案模板,供借鑒。

一、現狀分析

對企業的現有資質情況進行全面分析,包括但不限于已有的資質等級、業務范圍、技術能力等。通過對比同行業競爭對手的資質情況,找出自身的優劣勢。

二、目標設定

根據企業的發展戰略和市場定位,明確資質升級的目標。目標應具體、可量化,并具有挑戰性。例如:在三年內將施工總承包二級資質提升至一級。

三、市場需求分析

研究目標市場的需求趨勢和政策導向,了解國家及地方對于建筑行業的較新政策要求。這有助于確定哪些資質是當前市場需求中較為緊缺的。

四、資源評估

評估企業內部的人力資源、技術資源以及資金狀況等各方面資源是否能夠支持資質升級所需的工作量。同時也要考慮外部合作的可能性。

五、策略制定

1. 人才培養與引進:加強專業人才的培養和引進計劃。

2. 技術研發與創新:加大研發投入力度,提升技術水平。

3. 市場拓展:積極開拓新市場或項目類型。

4. 合作伙伴關系建立:尋找合作伙伴共同參與大型項目。

5. 資金籌措:合理規劃財務預算,確保有足夠的資金支持資質升級過程中的各項開支。

六、實施計劃

制定詳細的實施時間表和步驟安排,并明確責任人。確保每個階段都有明確的目標和時間限制。

七、風險控制

識別可能遇到的風險因素并制定相應的應對措施。例如,在人力資源方面可能存在人員流失的風險;在技術方面則可能面臨技術落后或無法滿足新標準要求的風險等。

八、效果評估

建立一套有效的評估體系來跟蹤進度并調整策略。定期檢查各項指標是否按計劃進行,并及時調整計劃以適應變化的情況。

九、持續改進

基于評估結果不斷優化和完善方案內容,確保始終符合企業發展需求及市場需求的變化趨勢。

通過以上步驟構建一個完整的建筑資質升級方案模板,可以幫助企業在復雜多變的市場環境中更好地規劃和發展自己的業務。

隨機輸出5條(前200字)

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