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企業凈資產企業凈資產600萬元以上
人員費用
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主要人員51

注冊建造師5

0.8 ~ 1

27.5 ~ 33.9

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱10

0.8 ~ 1

施工現場管理15

0.8 ~ 1

中級工20

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產600萬元以上。
主要人員注冊建造師 注冊建造師不少于5人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師執業資格;環保、結構、機械、通風、給排水(水處理)、電氣控制等專業中級以上職稱人員不少于10人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且施工員、質量員、安全員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術工人不少于20人。
工程業績工程業績 近5年承擔過2項中型或3項小型環保工程,工程質量合格。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔污染修復工程、生活垃圾處理處置工程大型以下及其他中型以下環保工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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吉林省市政工程資質轉讓

吉林省市政工程資質轉讓:市場動態與企業選取

隨著吉林省建筑市場的不斷發展,市政工程資質的轉讓成為眾多企業關注的焦點。市政工程資質是企業在進行市政工程項目施工時必須具備的重要條件之一,它不僅關系到企業的業務范圍和市場競爭力,還直接影響到項目的合法性和安全性。

一、市場概況

近年來,吉林省的市政工程項目需求持續增長,特別是在城市基礎設施建設、交通道路改造等方面。這為擁有市政工程資質的企業提供了廣闊的市場空間。與此同時,隨著市場競爭的加劇,部分企業由于資金鏈緊張、項目管理不善等原因,面臨著轉型或退出市場的壓力。在這種背景下,市政工程資質的轉讓成為一種常見現象。

二、資質轉讓的重要性

對于尋求轉型或退出市場的中小企業而言,通過轉讓市政工程資質可以有效降低運營成本、規避風險,并將資源投入到更有發展潛力的領域中。而對于希望擴大業務范圍、提升市場競爭力的大中型企業來說,收購或租賃市政工程資質則是一種快速進入新領域的有效途徑。

三、資質轉讓流程及注意事項

1. 了解相關法律法規:在進行資質轉讓前,務必詳細了解《建筑法》等相關法律法規要求,確保交易合法合規。

2. 選取合適的交易平臺:近來市場上存在多種渠道可以進行資質轉讓交易,如專業網站平臺、行業協會等。選取信譽良好且操作規范的平臺至關重要。

3. 評估目標企業情況:在確定合作對象時要全面考察其財務狀況、信譽水平以及實際施工能力等因素。

4. 明確雙方權利義務:簽訂合同時應詳細約定雙方的權利與義務條款,并確保所有內容符合法律規定。

5. 辦理變更手續:完成交易后需按照規定程序向相關部門申請辦理資質變更登記手續。

四、未來發展趨勢

隨著國家對建筑行業監管力度加大以及環保要求提高等因素影響下,未來吉林省乃至全國范圍內對于具有較高技術水平和良好信譽度的企業將更加喜歡。因此,在考慮進行市政工程資質轉讓時還需結合自身實際情況做出合理判斷,并積極尋求符合市場需求的發展方向。

在當前復雜多變的市場環境中,通過合理利用市政工程資質這一重要資源來實現企業間的合作共贏顯得尤為重要。希望本文能夠為相關從業者提供一定的借鑒價值。

隨機輸出5條(前200字)

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一、現狀分析

1. 資質要求嚴格:根據相關法律法規,礦山井下工程承包商必須具備相 ...

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湖北安防資質一級:行業標桿與企業競爭力

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一、一級資質的意義

獲得一級安防資質意味著企業在安防領域具有強大的綜合實力。這包括但不限于以下幾個方面:

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一、資質代辦機構的優勢

1. 專業團隊:資質代 ...

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