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人員要求21

技術(shù)人員20

2 ~ 3

43 ~ 65

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

3 ~ 5

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 43 ~ 65

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  • 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求
要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
資歷和信譽(yù)法人條件 符合企業(yè)法人條件。
注冊資本 社會信譽(yù)良好,實(shí)繳注冊資本不少于150萬元人民幣。
技術(shù)條件技術(shù)人員 專業(yè)配備齊全、合理。主要專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不少于 “工程勘察行業(yè)主要專業(yè)技術(shù)人員配備表”規(guī)定的人數(shù)。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 企業(yè)主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或總工程師應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、10年以上工程勘察經(jīng)歷,作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持過本專業(yè)工程勘察乙級項(xiàng)目不少于2項(xiàng)或甲級項(xiàng)目不少于1項(xiàng),具備注冊土木工程師(巖土)執(zhí)業(yè)資格或本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職稱。
注冊人員 在“工程勘察行業(yè)主要專業(yè)技術(shù)人員配備表”規(guī)定的人員中,注冊人員應(yīng)作為專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人主持過所申請工程勘察類型乙級以上項(xiàng)目不少于2項(xiàng);主導(dǎo)專業(yè)非注冊人員作為專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人主持過所申請工程勘察類型乙級項(xiàng)目不少于2項(xiàng)或甲級項(xiàng)目不少于1項(xiàng)。
技術(shù)裝備及管理水平技術(shù)裝備 有與工程勘察項(xiàng)目相應(yīng)的能滿足要求的技術(shù)裝備,滿足“工程勘察主要技術(shù)裝備配備表”規(guī)定的要求。
場所 有滿足工作需要的固定工作場所。
管理制度 有較完善的質(zhì)量、安全管理體系和技術(shù)、經(jīng)營、設(shè)備物資、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度。
承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍 承擔(dān)本專業(yè)資質(zhì)范圍內(nèi)各類建設(shè)工程項(xiàng)目乙級及以下規(guī)模的工程勘察業(yè)務(wù)。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國區(qū)手機(jī)市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑企業(yè)弱化資質(zhì)強(qiáng)化

在當(dāng)前的建筑市場環(huán)境下,建筑企業(yè)面臨著激烈的競爭和復(fù)雜的法規(guī)環(huán)境,如何在資質(zhì)繁多的情況下實(shí)現(xiàn)從“資質(zhì)依賴”向“實(shí)力提升”的轉(zhuǎn)變,成為了許多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。近年來,隨著行業(yè)監(jiān)管政策的不斷調(diào)整和優(yōu)化,建筑企業(yè)開始探索一條新的路徑——弱化對單一資質(zhì)的依賴,強(qiáng)化企業(yè)的綜合實(shí)力和核心競爭力。

弱化資質(zhì)依賴并不意味著放棄資質(zhì)的重要性。相反,企業(yè)需要更加理性地看待資質(zhì)的作用。資質(zhì)是企業(yè)在市場競爭中獲取項(xiàng)目的重要敲門磚之一,但過分依賴單一或少量的資質(zhì)可能會限制企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展空間。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步減少對特定資質(zhì)的依賴,并通過多元化經(jīng)營來拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

強(qiáng)化綜合實(shí)力意味著提升企業(yè)的技術(shù)能力、管理水平、服務(wù)質(zhì)量等多方面的能力。技術(shù)能力是企業(yè)的核心競爭力之一,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對新技術(shù)、新材料、新工藝的研發(fā)投入,提高自身的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。同時(shí),加強(qiáng)內(nèi)部管理體系建設(shè)也是必不可少的環(huán)節(jié)。通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、完善管理制度、提高執(zhí)行力等方式提升管理水平。此外,服務(wù)質(zhì)量同樣重要。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)不僅能贏得客戶的信任和支持,還能為企業(yè)帶來良好的口碑和推薦。

在弱化資質(zhì)依賴的同時(shí)強(qiáng)化綜合實(shí)力的過程中,企業(yè)還需要注重人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。高素質(zhì)的人才是推動企業(yè)發(fā)展的重要動力源泉。因此,企業(yè)應(yīng)重視人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作,并建立合理的人才激勵機(jī)制以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

在建筑行業(yè)日益競爭激烈的背景下,“弱化資質(zhì)強(qiáng)化”成為了許多企業(yè)的共識和發(fā)展方向。通過減少對單一資質(zhì)的依賴并全面提升自身的綜合實(shí)力與核心競爭力,建筑企業(yè)將能夠更好地適應(yīng)市場變化,在激烈的競爭中脫穎而出。

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菏澤建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓多少錢

菏澤建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓價(jià)格因多種因素而異,具體數(shù)額受到多個(gè)方面的影響。首先,資質(zhì)的類型和等級是決定價(jià)格的關(guān)鍵因素之一。例如,一級建筑資質(zhì)的價(jià)格通常會高于二級或三級資質(zhì)。其次,企業(yè)的歷史業(yè)績、信譽(yù)度以及市場競爭力也會對價(jià)格產(chǎn)生影響。此外,當(dāng)前市場供需狀況也是影響價(jià)格的重要因素之一。

在菏澤地區(qū),建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的價(jià)格范圍較廣,從幾萬元到幾十萬元不等。具體到某個(gè)具體的資質(zhì)轉(zhuǎn)讓案例中,價(jià)格可能會 ...

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資質(zhì)合作能夠提升企業(yè)的市場競爭力。通過與行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)共享或互認(rèn),可以有效降低企業(yè)的運(yùn)營成本,提高服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品性能。例如,一家企業(yè)可能在某一方面擁有較 ...

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一、市政公用工程資質(zhì)的重要性 ...

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