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企業凈資產企業凈資產6000萬元以上
人員費用
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人員要求501

專業技術職稱500

0.5 ~ 0.8

253 ~ 405

技術負責人1

3 ~ 5

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 253 ~ 405

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
資歷和信譽法人資格 具有獨立企業法人資格。
注冊資本 注冊資本不少于6000萬元人民幣。
設計營業 近3年年平均工程勘察設計營業收入不少于10000萬元人民幣,且近5年內2次工程勘察設計營業收入在全國勘察設計企業排名列前50名以內;或近5年內2次企業營業稅金及附加在全國勘察設計企業排名列前50名以內。
承擔 具有2個工程設計行業甲級資質,且近10年內獨立承擔大型建設項目工程設計每行業不少于3項,并已建成投產。 或同時具有某1個工程設計行業甲級資質和其他3個不同行業甲級工程設計的專業資質,且近10年內獨立承擔大型建設項目工程設計不少于4項。其中,工程設計行業甲級相應業績不少于1項,工程設計專業甲級相應業績各不少于1項,并已建成投產。
技術條件技術力量 技術力量雄厚,專業配備合理。企業具有初級以上專業技術職稱且從事工程勘察設計的人員不少于500人,其中具備注冊執業資格或高級專業技術職稱的不少于200人,且注冊專業不少于5個,5個專業的注冊人員總數不低于40人。企業從事工程項目管理且具備建造師或監理工程師注冊執業資格的人員不少于10人。
技術負責人 企業主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、15年以上設計經歷,主持過大型項目工程設計不少于2項,具備注冊執業資格或高級專業技術職稱。
專利 擁有與工程設計有關的專利、專有技術、工藝包(軟件包)不少于3項。
獎項 近10年獲得過全國優秀工程設計獎、全國優秀工程勘察獎、國家級科技進步獎的獎項不少于5項,或省部級(行業)優秀工程設計一等獎(金獎)、省部級(行業)科技進步一等獎的獎項不少于5項。
參編 近10年主編2項或參編過5項以上國家、行業工程建設標準、規范。
技術裝備及管理水平場所 有完善的技術裝備及固定工作場所,且主要固定工作場所建筑面積不少于10000平方米。
認證 有完善的企業技術、質量、安全和檔案管理,通過ISO9000族標準質量體系認證。
管理體系 具有與承擔建設項目工程總承包或工程項目管理相適應的組織機構或管理體系。
承擔業務范圍承擔業務范圍 承擔各行業建設工程項目的設計業務,其規模不受限制;但在承接工程項目設計時,須滿足本標準中與該工程項目對應的設計類型對人員配置的要求。 承擔其取得的施工總承包(施工專業承包)一級資質證書許可范圍內的工程施工總承包(施工專業承包)業務。 

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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建筑公司資質部的考核

建筑公司資質部的考核

在建筑行業,資質部是確保公司業務合法合規、提升企業競爭力的重要部門。資質部的考核不僅是對部門內部管理的有效監督,更是對企業整體運營狀況的一次全面檢驗。本文將從幾個方面探討建筑公司資質部的考核機制及其重要性。

資質部的考核內容通常涵蓋多個方面,包括但不限于企業的資質證書管理、投標文件準備、合同簽訂與履行、項目管理以及內部管理制度等。這些內容構成了資質部工作的核心要素,直接關系到企業的市場競爭力和風險控制能力。

考核標準的設定是確保公平公正的重要環節。合理的考核標準不僅能夠激勵員工積極工作,還能夠幫助企業發現并解決問題。例如,在資質證書管理方面,可以設定證書更新及時率、證書丟失率等指標;在投標文件準備方面,則可以關注文件編制質量、提交及時性等。

再者,定期進行資質部的內部審計和外部評估是提高部門工作效率和管理水平的有效手段。通過內外部的交叉檢查,可以及時發現潛在問題并采取相應措施加以解決。此外,還可以借鑒行業內其他出色企業的成功經驗,不斷優化自身的管理流程和工作方法。

建立健全的激勵機制對于提高員工的工作積極性具有重要意義。合理的獎勵措施不僅可以激發員工的工作熱情,還能增強團隊凝聚力。同時,對于表現優異的個人或團隊給予表彰和獎勵也是必要的。

建筑公司資質部的考核是一項復雜而重要的工作。通過科學合理的考核機制和有效的激勵措施,不僅可以促進部門內部管理水平的提升,還能推動整個企業的健康發展。在未來的發展中,企業應繼續完善這一機制,并根據實際情況不斷調整優化以適應市場的變化需求。

隨機輸出5條(前200字)

設計資質承接范圍文件

設計資質承接范圍文件

一、文件概述

本文件旨在明確設計單位的資質等級、承接項目范圍及相關要求,確保設計單位在合法合規的前提下,能夠承接符合資質等級要求的設計項目。本文件適用于所有具備相應設計資質的設計單位。

二、資質等級劃分

根據國家相關法律法規及行業標準,設計資質分為甲級、乙級、丙級等多個等級。不同等級的資質對應不同的項目承接范圍和業務能力要 ...

泰安辦理裝飾工程資質電話

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隨著城市化進程的不斷推進,建筑裝飾行業的發展越來越受到重視。對于想要在泰安地區開展裝飾工程的企業來說,辦理相應的資質證書是必不可少的一步。這不僅能夠提升企業的市場競爭力,還能確保工程的質量和安全。那么,如何在泰安辦理裝飾工程資質呢?有哪些聯系方式可以提供幫助呢?

了解泰安辦理裝飾工程資質的具體要求是第一步。根據《建筑業企業資質管理規定》,企業 ...

掛靠安全員c證資質有風險嗎

掛靠安全員C證資質有風險

在建筑行業中,安全員C證是從業人員必須持有的重要資質之一。它不僅關系到個人的職業發展,還直接關聯到企業的安全生產管理。然而,近年來,越來越多的從業人員選取通過掛靠的方式獲取安全員C證,這種做法背后隱藏著不少風險。

掛靠行為本身是不被鼓勵的。根據《中華人民共和國建筑法》及相關法規,建筑企業必須配備與其資質等級相匹配的專業技術人員。掛靠不僅違反了 ...

為什么建筑資質都不通過

為什么建筑資質都不通過

建筑行業是國家經濟的重要組成部分,而建筑資質則是建筑企業進入市場的通行證。然而,許多企業在申請建筑資質時卻屢屢碰壁,未能通過審核。這背后的原因多種多樣,值得我們深入探討。

企業的管理水平直接影響到資質申請的通過率。一個管理混亂的企業往往難以滿足資質申請的各項要求。例如,企業需要提供詳細的組織結構圖、管理制度、財務報表等文件。如果這些文件存在缺失 ...

市政工程專業資質標準

市政工程專業資質標準解析與應用指南

市政工程專業資質標準是衡量企業從事市政工程活動能力的重要依據,它不僅關系到企業的市場競爭力,還直接影響到項目的順利實施和工程質量。市政工程專業資質標準通常由國家或地方政府部門制定,涵蓋了企業的技術能力、管理水平、財務狀況、業績等多個方面。

從技術能力方面來看,市政工程專業資質標準要求企業具備相應的專業技術力量和設備 ...

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