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人員要求41

技術人員數量40

1 ~ 2

42 ~ 83

技術負責人1

2 ~ 3

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 42 ~ 83

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
資歷和信譽企業法人 具有獨立企業法人資格。
注冊資本 社會信譽良好,注冊資本不少于600萬元人民幣。
工程設計項目 企業完成過的工程設計項目應滿足所申請行業主要專業技術人員配備表中對工程設計類型業績考核的要求,且要求考核業績的每個設計類型的大型項目工程設計不少于1項或中型項目工程設計不少于2項,并已建成投產。
技術條件專業技術人員 專業配備齊全、合理,主要專業技術人員數量不少于所申請行業資質標準中主要專業技術人員配備表規定的人數。
技術負責人 企業主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、10年以上設計經歷,主持過所申請行業大型項目工程設計不少于2項,具備注冊執業資格或高級專業技術職稱。
主導項目 在主要專業技術人員配備表規定的人員中,主導專業的非注冊人員應當作為專業技術負責人主持過所申請行業中型以上項目不少于3項,其中大型項目不少于1項。
技術裝備及管理水平技術裝備及管理水平 (1)有必要的技術裝備及固定的工作場所。 (2)企業管理組織結構、標準體系、質量體系、檔案管理體系健全。
其他其他 具有施工總承包特級資質的企業,可以取得相應行業的設計甲級資質。
承擔業務范圍承擔業務范圍 承擔本行業建設工程項目主體工程及其配套工程的設計業務,其規模不受限制。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

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東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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建筑資質易出錯點

建筑資質易出錯點

在建筑行業,企業的資質管理是一項至關重要的工作。資質不僅是企業參與市場競爭的“通行證”,更是確保工程質量、安全的重要保障。然而,在實際操作中,許多企業在資質管理過程中存在一些常見的錯誤,這些錯誤不僅可能導致企業面臨法律風險,還可能影響企業的長遠發展。本文將探討建筑資質管理中的一些常見錯誤點,并提出相應的建議。

一、資質申請不全面

很多企業在申請資質時往往只關注主要業務相關的資質,而忽視了其他相關領域的資質申請。這種做法可能導致企業在拓展業務時遇到障礙,尤其是在跨領域合作或承接綜合性項目時。因此,企業在申請資質時應進行全面考量,確保涵蓋所有可能涉及的業務領域。

二、信息更新不及時

企業應當定期檢查并更新自身的資質信息。但實踐中,部分企業未能及時更新相關信息,導致其持有的某些過期或失效的資質無法繼續使用。此外,隨著政策法規的變化,部分原有的資質標準可能不再適用,這也要求企業必須保持信息的時效性。

三、人員配置不符合要求

建筑行業的許多專業資質對人員配置有明確要求。例如,某些工程類別需要具備相應技術職稱或執業資格的專業技術人員。如果企業的人員配置不符合這些要求,則可能面臨整改甚至取消相應資質的風險。

四、項目業績造假

為了提高競爭力或滿足某些特定條件下的申請要求,部分企業可能會虛構項目業績或夸大其實際完成情況。這種行為不僅違反誠信原則,在審查過程中一旦被發現將面臨嚴重的法律后果。

五、內部管理制度不健全

完善的內部管理制度是確保企業合規運營的基礎。然而,在實際操作中,一些企業缺乏有效的內部監管機制和質量控制體系,這不僅可能導致管理混亂、效率低下等問題,還可能引發各種安全事故和質量問題。

六、忽視持續改進與培訓

隨著技術進步和市場環境變化,建筑行業的標準和要求也在不斷更新和完善。因此,持續改進和員工培訓成為保持競爭優勢的關鍵因素之一。然而,在實踐中很多企業對此重視不足或執行不到位。

在建筑行業取得并保持良好的資質是一項復雜而細致的工作。只有通過全面規劃、嚴格管理以及持續改進等措施才能有效避免上述提到的問題,并為企業帶來長遠的發展機遇。

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