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技術負責人1

2 ~ 3

12 ~ 23

專業技術人員10

1 ~ 2

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 12 ~ 23

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
資歷和信譽企業法人 具有獨立企業法人資格。
注冊資本 社會信譽良好,注冊資本不少于100萬元人民幣。
技術條件 專業技術人員 專業配備齊全、合理,主要專業技術人員數量不少于所申請行業資質標準中主要專業技術人員配備表規定的人數。
技術負責人 企業的主要技術負責人或總工程師應當具有大專以上學歷、10年以上設計經歷,且主持過所申請行業項目工程設計不少于2項,具有中級以上專業技術職稱。
主導項目 在主要專業技術人員配備表規定的人員中,主導專業的非注冊人員應當作為專業技術負責人主持過所申請行業項目工程設計不少于2項。
技術裝備及管理水平技術裝備及管理水平 (1)有必要的技術裝備及固定的工作場所。 (2)有較完善的質量體系和技術、經營、人事、財務、檔案管理制度。
承擔業務范圍承擔業務范圍 承擔本行業小型建設項目的工程設計業務。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

東莞建筑勞務公司資質等級

東莞建筑勞務公司資質等級的重要性

在東莞的建筑行業中,建筑勞務公司的資質等級是一個非常重要的因素。它不僅關系到企業的市場競爭力,還直接影響到項目的承接與執行。東莞作為中國重要的制造業基地之一,擁有眾多的建筑工程項目,對于建筑勞務公司的資質等級有著嚴格的要求。

一、資質等級的意義

1. **市場準入門檻**:東莞地區的建筑勞務公司必須具備一定的資質等級才能參與市場競爭。這不僅是對企業的基本要求,也是政府對建筑市場進行有效監管的重要手段。

2. **項目承接能力**:不同的資質等級對應著不同的項目規模和類型。高資質等級意味著企業具有更強的技術實力和管理水平,能夠承接更大規模、更復雜的工程項目。

3. **信用保障**:良好的資質等級也是企業信譽的體現。對于建設單位而言,在選取合作伙伴時,通常會優先考慮那些具有較高資質等級的企業,以確保項目的順利進行。

二、如何提升資質等級

1. **加強內部管理**:建立健全的企業管理體系,包括但不限于質量管理體系、安全生產管理體系等,是提升企業資質等級的基礎。

2. **技術與人才投入**:持續的技術創新和人才培養是提高企業競爭力的關鍵。通過引進先進的施工技術和管理經驗,以及培養高素質的專業人才團隊,可以有效提升企業的技術水平和服務質量。

3. **積極參與市場競爭**:通過參與更多的工程項目實踐來積累經驗和技術實力,并在此過程中不斷提升自身的管理水平和業務能力。

東莞建筑勞務公司的資質等級對其發展至關重要。只有不斷提升自身的管理水平和技術實力,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。對于有意在東莞發展的建筑勞務公司而言,了解并重視自己的資質等級是非常必要的一步。

隨機輸出5條(前200字)

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根據《中華人民共和國建筑法》及相關法規規定,從事建筑活動的單位必須具備相應的資質證書。對于裝修工程而言,雖然相對于大型建筑工程來說,其要求相對寬松 ...

汕尾勞務工程資質審批公示

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為進一步規范勞務工程市場秩序,提升工程質量,汕尾市建設局對近期申請勞務工程資質的企業進行了嚴格的審批,并將審批結果進行公示。本次公示旨在接受社會公眾監督,確保審批過程的公開透明。

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本次公示時間為2023年4月1日至2023年4月15日。在此期間,社會各界人士可對公示內容提出意見或建議。

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人力資源許可證和勞務資質一樣嗎

人力資源許可證與勞務資質雖然在某些方面有相似之處,但它們各自代表不同的概念和管理范疇。理解這兩者之間的區別對于企業來說至關重要,有助于企業在人力資源管理中做出更準確的決策。

人力資源許可證是指政府相關部門根據國家法律法規,對企業從事人力資源服務活動進行審核并頒發的合法經營憑證。這類許可證主要關注的是企業是否具備提供人力資源服務的能力,包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利設計、勞動關系 ...

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