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資歷和信譽(yù)企業(yè)法人 具有獨(dú)立企業(yè)法人資格。
注冊資本 社會(huì)信譽(yù)良好,注冊資本不少于5萬元人民幣。
技術(shù)條件技術(shù)條件 企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)不少于5人。其中,二級以上注冊建筑師或注冊結(jié)構(gòu)工程師不少于1人;具有建筑工程類專業(yè)學(xué)歷、2年以上設(shè)計(jì)經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員不少于2人;具有3年以上設(shè)計(jì)經(jīng)歷,參與過至少2項(xiàng)工程設(shè)計(jì)的專業(yè)技術(shù)人員不少于2人。
技術(shù)裝備及管理水平技術(shù)裝備及管理水平 (1)有必要的技術(shù)裝備及固定的工作場所。 (2)有較完善的技術(shù)、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度。
承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍 1一般公共建筑工程 (1)單體建筑面積2000平方米及以下。 (2)建筑高度12米及以下。 2一般住宅工程 (1)單體建筑面積2000平方米及以下。 (2)建筑層數(shù)4層及以下的磚混結(jié)構(gòu)。 3廠房和倉庫 (1)跨度不超過12米,單梁式吊車噸位不超過5噸的單層廠房和倉庫。 (2)跨度不超過7.5米,樓蓋無動(dòng)荷載的二層廠房和倉庫。 4構(gòu)筑物 (1)套用標(biāo)準(zhǔn)通用圖高度不超過20米的煙囪。 (2)容量小于50立方米的水塔。 (3)容量小于300立方米的水池。 (4)直徑小于6米的料倉。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國區(qū)手機(jī)市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺(tái),同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑公司資質(zhì)和人員證件如何維護(hù)

建筑公司資質(zhì)和人員證件的維護(hù)是確保企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營的重要環(huán)節(jié)。隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展,相關(guān)的法律法規(guī)也在不斷完善,這對建筑公司的資質(zhì)管理和人員證件管理提出了更高的要求。本文將重點(diǎn)介紹如何有效維護(hù)建筑公司資質(zhì)和人員證件,以確保企業(yè)在激烈的市場競爭中保持合規(guī)性和競爭力。

一、資質(zhì)管理

1. 了解較新政策法規(guī):建筑公司應(yīng)定期關(guān)注國家及地方建設(shè)部門發(fā)布的相關(guān)政策法規(guī),確保自身資質(zhì)符合較新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。

2. 定期檢查資質(zhì)有效期:建筑公司的各項(xiàng)資質(zhì)證書都有一定的有效期,需定期檢查并及時(shí)辦理續(xù)期手續(xù),避免因資質(zhì)過期導(dǎo)致的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

3. 及時(shí)更新資質(zhì)信息:企業(yè)應(yīng)定期更新其官方網(wǎng)站或公開渠道上的相關(guān)信息,確保公眾能夠獲取到準(zhǔn)確的企業(yè)資質(zhì)信息。

4. 建立完善的檔案管理制度:對于各類資質(zhì)證書及申請材料等重要文件,應(yīng)建立規(guī)范的檔案管理制度,確保資料的安全性和完整性。

二、人員證件管理

1. 定期培訓(xùn)與考核:企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)及專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),并通過考核檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和法律意識(shí)。

2. 證件有效期管理:各類執(zhí)業(yè)資格證書、安全證書等都有明確的有效期限制。企業(yè)需定期檢查員工證件的有效性,并提醒相關(guān)人員及時(shí)辦理續(xù)證或重新取證手續(xù)。

3. 嚴(yán)格招聘審核:在招聘過程中嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的資格條件,確保新入職員工具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技能。

4. 建立完善的檔案管理體系:對于員工的各種證件及培訓(xùn)記錄等重要信息,應(yīng)建立規(guī)范的檔案管理體系,便于隨時(shí)查閱和調(diào)用。

建筑公司資質(zhì)和人員證件的維護(hù)是一項(xiàng)長期而細(xì)致的工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視這一方面,并將其納入日常管理工作中去。只有做到嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、規(guī)范操作流程、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督與管理,才能有效保障企業(yè)的合法合規(guī)運(yùn)營。

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蕪湖市消防資質(zhì)

蕪湖市消防資質(zhì)的重要性與管理

蕪湖市作為安徽省重要的城市之一,其消防安全工作一直備受關(guān)注。消防資質(zhì)是確保建筑物、企業(yè)及其他場所消防安全的重要依據(jù),對于保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全具有重要意義。本文將從蕪湖市消防資質(zhì)的定義、重要性以及管理措施等方面進(jìn)行探討。

一、蕪湖市消防資質(zhì)的定義

蕪湖市消防資質(zhì)是指在該市范圍內(nèi),從事消防設(shè)計(jì)、施工、檢測等工作的單位或個(gè)人必須具備 ...

益陽二級建筑資質(zhì)辦理公司電話

益陽二級建筑資質(zhì)辦理公司電話

在益陽市,想要辦理二級建筑資質(zhì)的企業(yè),可以通過詢問專業(yè)的建筑資質(zhì)辦理公司來獲得幫助。這類公司通常擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的團(tuán)隊(duì),能夠?yàn)槠髽I(yè)提供從申請到最終獲得資質(zhì)的一站式服務(wù)。在選取這類公司時(shí),了解其聯(lián)系方式是非常重要的一步。

益陽市內(nèi)有多家提供二級建筑資質(zhì)辦理服務(wù)的公司,其中一家較為知名的公司是“益陽建筑資質(zhì)服務(wù)中心”。該公司專注于為企業(yè)提 ...

智能安防一級資質(zhì)要求

智能安防一級資質(zhì)要求概述

智能安防行業(yè)近年來發(fā)展迅速,其在保障公共安全、提升城市管理效率等方面發(fā)揮著重要作用。隨著技術(shù)的進(jìn)步和市場需求的增長,智能安防產(chǎn)品的種類和功能日益豐富,對相關(guān)企業(yè)的資質(zhì)要求也隨之提高。本文將重點(diǎn)介紹智能安防一級資質(zhì)的要求,幫助企業(yè)更好地理解和滿足這些標(biāo)準(zhǔn)。

一、企業(yè)資質(zhì)與技術(shù)能力

1. 企業(yè)注冊資金:具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是企業(yè)獲得一級 ...

收建筑甲級資質(zhì)

收建筑甲級資質(zhì),對于企業(yè)來說是一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略決策。在當(dāng)前建筑行業(yè)競爭激烈的背景下,擁有建筑甲級資質(zhì)不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),還能提升企業(yè)的市場競爭力和品牌影響力。建筑甲級資質(zhì)是指企業(yè)在建筑工程領(lǐng)域具備的較出色別資質(zhì),是企業(yè)從事大型、復(fù)雜工程項(xiàng)目的重要依據(jù)。

獲得建筑甲級資質(zhì)需要滿足一系列嚴(yán)格的條件和要求。首先,企業(yè)必須具備一定的注冊資本和穩(wěn)定的財(cái)務(wù)狀況,以確保有足夠的資金 ...

勞務(wù)公司取消資質(zhì)lama

勞務(wù)公司取消資質(zhì)事件在近期引起了廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道,一家位于城市A的勞務(wù)公司因違反多項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī),被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門取消了其勞務(wù)資質(zhì)。這一事件不僅對該勞務(wù)公司自身造成了重大影響,也引發(fā)了社會(huì)各界對勞務(wù)市場管理的討論。

據(jù)知情人士透露,該勞務(wù)公司在過去幾年中存在多項(xiàng)違規(guī)行為,包括拖欠員工工資、非法延長工作時(shí)間以及提供虛假工作證明等。這些行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法 ...

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