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承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍 承擔(dān)規(guī)定的專項工程的設(shè)計業(yè)務(wù),具體規(guī)定見有關(guān)專項設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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無資質(zhì)承包人勞動關(guān)系

無資質(zhì)承包人勞動關(guān)系探討

在建筑行業(yè)中,無資質(zhì)承包人與勞動者之間的勞動關(guān)系問題日益凸顯,成為法律實踐中的一個復(fù)雜議題。無資質(zhì)承包人通常是指沒有獲得相應(yīng)建筑施工資質(zhì)的企業(yè)或個人,他們往往通過簽訂勞務(wù)合同或雇傭合同的方式與勞動者建立勞動關(guān)系。這種關(guān)系的法律性質(zhì)和權(quán)利義務(wù)界定,不僅涉及勞動者的合法權(quán)益保護,也關(guān)乎建筑行業(yè)的規(guī)范發(fā)展。

一、無資質(zhì)承包人的法律地位

無資質(zhì)承包人的行為本身違反了《建筑法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《建筑法》的規(guī)定,從事建筑活動的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。無資質(zhì)承包人不具備合法的經(jīng)營資格和條件,其簽訂的合同在法律上可能被認定為無效合同。

二、勞動者的權(quán)益保護

在無資質(zhì)承包人與勞動者之間建立的勞動關(guān)系中,勞動者往往面臨缺乏工傷保險、社會保險等保障的問題。一旦發(fā)生工傷事故或其他糾紛,勞動者權(quán)益難以得到有效保護。因此,在處理此類勞動爭議時,需要充分考慮勞動者的基本權(quán)益保障問題。

三、法律責(zé)任的承擔(dān)

對于因無資質(zhì)承包人違法經(jīng)營導(dǎo)致的勞動糾紛或安全事故,應(yīng)當(dāng)明確其法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,無資質(zhì)承包人應(yīng)當(dāng)對因自身原因造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。同時,在追究其法律責(zé)任的同時,還應(yīng)考慮如何確保受害方(如勞動者)能夠獲得及時有效的救濟。

四、建議措施

1. 加強法律法規(guī)宣傳:提高全社會對建筑市場管理規(guī)定的認識水平。

2. 完善行業(yè)監(jiān)管機制:加強對建筑市場的監(jiān)管力度,嚴(yán)厲打擊非法施工行為。

3. 強化勞動合同管理:要求所有參與工程建設(shè)的企業(yè)和個人必須依法簽訂勞動合同,并確保勞動合同內(nèi)容合法有效。

4. 建立健全社會保障體系:為所有勞動者提供充分的社會保障措施。

在處理無資質(zhì)承包人與勞動者之間的勞動關(guān)系問題時,需要綜合運用法律手段和政策工具來平衡各方利益關(guān)系,并確保勞動者的合法權(quán)益得到有效保護。

隨機輸出5條(前200字)

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