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人員要求52

負責人1

3 ~ 5

30 ~ 58

技術(shù)負責人1

2 ~ 3

中級以上技術(shù)職稱50

0.5 ~ 1

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務(wù)費用 30 ~ 58

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要求分類 資質(zhì)分項 要求明細
人員要求企業(yè)負責人 企業(yè)負責人中不少于1人具備10年及以上公路工程建設(shè)經(jīng)歷,具備監(jiān)理工程師資格;技術(shù)負責人中不少于1人具備15年及以上公路工程建設(shè)經(jīng)歷,具備一類公路工程監(jiān)理業(yè)績的總監(jiān)理工程師經(jīng)歷,具備公路或者相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職稱和監(jiān)理工程師資格。上述人員與企業(yè)簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術(shù)職稱 企業(yè)擁有中級及以上技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員不少于50人,其中持監(jiān)理工程師資格證書的人員不少于30人,工程系列高級技術(shù)職稱人員不少于10人,經(jīng)濟師、會計師或者造價工程師不少于3人。上述各類人員中,與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同的人數(shù)均不低于70%。
業(yè)績業(yè)績 企業(yè)具備不少于5項二類公路工程監(jiān)理業(yè)績,其中橋梁、隧道工程監(jiān)理業(yè)績不超過2項。持監(jiān)理工程師資格證書的人員中,不少于10人具備2項一類公路工程監(jiān)理業(yè)績,不少于3人具備一類公路工程監(jiān)理業(yè)績的總監(jiān)理工程師或者駐地監(jiān)理工程師經(jīng)歷,上述人員與企業(yè)簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業(yè)績 企業(yè)具備1項一類和不少于2項二類公路工程監(jiān)理業(yè)績。
業(yè)績 企業(yè)具備不少于2項一類公路工程監(jiān)理業(yè)績。
儀器設(shè)備儀器設(shè)備 擁有與業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的試驗檢測儀器設(shè)備
企業(yè)信譽良好企業(yè)信譽良好 有兩期及以上公路建設(shè)市場全國綜合信用評價結(jié)果的,最近兩期評價等級均不低于B級且其中一期不低于A級;只有一期評價結(jié)果的,評價等級不低于B級且申請前一年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)存在嚴重不良行為;無評價結(jié)果的,申請前一年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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隨機單條數(shù)據(jù)(完整內(nèi)容)

勞務(wù)派遣資質(zhì)年檢

勞務(wù)派遣資質(zhì)年檢是指對勞務(wù)派遣公司進行定期的資質(zhì)審查和評估,以確保其符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。這一過程對于維護勞動力市場的秩序,保障勞動者權(quán)益具有重要意義。以下是關(guān)于勞務(wù)派遣資質(zhì)年檢的相關(guān)內(nèi)容。

一、年檢目的

勞務(wù)派遣資質(zhì)年檢的主要目的是為了規(guī)范勞務(wù)派遣市場,確保勞務(wù)派遣機構(gòu)具備合法經(jīng)營資格。通過年檢,可以有效識別并糾正存在的問題,提高整個行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。

二、年檢內(nèi)容

1. 企業(yè)基本信息審核:包括企業(yè)法人信息、注冊資本、經(jīng)營范圍等。

2. 勞務(wù)派遣許可證檢查:確認許可證是否在有效期內(nèi),以及許可證上的信息是否與實際情況相符。

3. 勞動合同管理:檢查企業(yè)是否按照規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同,并妥善保管相關(guān)文件。

4. 社會保險繳納情況:核實企業(yè)是否為派遣員工按時足額繳納社會保險費用。

5. 服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度:評估企業(yè)在提供勞務(wù)派遣服務(wù)方面的表現(xiàn)及其客戶滿意度。

6. 法律法規(guī)遵守情況:審查企業(yè)在經(jīng)營過程中是否嚴格遵守國家關(guān)于勞務(wù)派遣的各項法律法規(guī)。

三、年檢流程

1. 提交申請材料:企業(yè)需在規(guī)定時間內(nèi)向相關(guān)部門提交相關(guān)證明文件和報告等材料。

2. 現(xiàn)場核查:相關(guān)部門將派遣工作人員對企業(yè)進行實地考察,核實各項信息的真實性。

3. 結(jié)果反饋:根據(jù)核查結(jié)果,相關(guān)部門將對企業(yè)進行評價,并給予相應(yīng)的反饋意見或整改要求。

4. 處理違規(guī)行為:對于不符合要求的企業(yè),相關(guān)部門將采取相應(yīng)的處罰措施,并要求其限期整改。

四、注意事項

1. 企業(yè)應(yīng)高度重視年檢工作,提前做好準備工作。

2. 遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準,在經(jīng)營活動中嚴格自律。

3. 加強內(nèi)部管理,提升服務(wù)水平,確保派遣員工的合法權(quán)益得到充分保障。

勞務(wù)派遣資質(zhì)年檢是維護市場秩序、促進勞動力市場健康發(fā)展的重要手段。通過定期開展這項工作,可以有效規(guī)范行業(yè)行為,提高服務(wù)質(zhì)量,更好地保護勞動者的權(quán)益。

隨機輸出5條(前200字)

空調(diào)設(shè)計資質(zhì)等級標準最新

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隨著空調(diào)行業(yè)的發(fā)展和技術(shù)的進步,空調(diào)設(shè)計資質(zhì)等級標準也在不斷更新和完善。為了規(guī)范市場秩序,提升空調(diào)設(shè)計服務(wù)質(zhì)量,各地政府部門和行業(yè)協(xié)會相繼出臺了較新的空調(diào)設(shè)計資質(zhì)等級標準。本文將對這些標準進行簡要介紹,幫助相關(guān)企業(yè)更好地理解和遵守。

一、資質(zhì)等級劃分

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一、了解資質(zhì)要求

在申請前,首先需要了解具體的資質(zhì)要求。不同級別的勘察測繪資質(zhì)對企業(yè)的注冊資本、技術(shù)人員數(shù)量、設(shè)備條件 ...

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一、基本條件

1. 企業(yè)性質(zhì):具有獨立法人資格的企業(yè),且注冊資本需達到一定標準。

2. 技術(shù)人員:擁有一定數(shù)量的注冊工程師、出色工程師等技術(shù)職稱人 ...

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通常,消防設(shè)施工程專業(yè)承包資質(zhì)分為一級、二級和三級三個等級,不同等級對應(yīng)著不同的業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模。一級資質(zhì)的企業(yè)可以承接各類消防設(shè)施工程的施工;二 ...

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