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人員要求52

負責人1

3 ~ 5

30 ~ 58

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱50

0.5 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 30 ~ 58

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求企業負責人 企業負責人中不少于1人具備10年及以上公路工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備15年及以上公路工程建設經歷,具備一類公路工程監理業績的總監理工程師經歷,具備公路或者相關專業高級技術職稱和監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于50人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于30人,工程系列高級技術職稱人員不少于10人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于3人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績業績 企業具備不少于5項二類公路工程監理業績,其中橋梁、隧道工程監理業績不超過2項。持監理工程師資格證書的人員中,不少于10人具備2項一類公路工程監理業績,不少于3人具備一類公路工程監理業績的總監理工程師或者駐地監理工程師經歷,上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業績 企業具備1項一類和不少于2項二類公路工程監理業績。
業績 企業具備不少于2項一類公路工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽良好企業信譽良好 有兩期及以上公路建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級且其中一期不低于A級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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建筑企業資質管理咨詢公司

建筑企業資質管理詢問公司:助力企業穩健發展

在建筑行業,企業的資質管理是確保項目合法合規、保障工程質量的關鍵環節。隨著建筑市場的競爭日益激烈,建筑企業不僅需要關注項目的經濟效益,還要注重資質管理的優化與提升。在此背景下,專業的建筑企業資質管理詢問公司應運而生,它們為企業提供全面、專業的資質詢問服務,幫助企業提升競爭力。

一、資質管理的重要性

建筑企業的資質是其參與市場競爭的重要工具。不同的工程項目對參與企業的資質要求不同,擁有相應的資質證書意味著企業具備了承接特定類型工程的能力。因此,完善的資質管理體系不僅能夠幫助企業更好地把握市場機遇,還能在一定程度上提高企業的信譽度和市場認可度。

二、詢問服務內容

1. 資質規劃與設計:根據企業的實際情況和發展目標,制定合理的資質規劃方案,明確目標和路徑。

2. 資質申請與維護:協助企業準備申請材料、提交申請,并在獲得證書后提供后續的維護服務。

3. 資質升級與擴展:根據企業發展需要,指導企業進行資質升級或擴展其他相關領域的資質。

4. 風險預警與應對:針對可能影響資質的內外部因素進行預警,并提供相應的應對策略。

5. 法規培訓與解讀:定期組織法規培訓,幫助企業管理層及員工了解較新的政策動態及其對企業的影響。

三、選取合適的詢問公司

1. 專業背景:選取具有豐富行業經驗的專業團隊。

2. 服務質量:考察其過往案例和服務質量評價。

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隨著建筑業的不斷發展和完善,建筑企業對自身資質管理水平的要求也在不斷提高。專業的建筑企業資質管理詢問公司能夠為企業提供全方位的支持和服務,在激烈的市場競爭中為企業保駕護航。

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