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人員要求22

負責人1

3 ~ 5

21 ~ 28

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱20

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 21 ~ 28

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求負責人 企業負責人中不少于1人具備5年及以上公路工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備8年及以上公路工程建設經歷,具備公路工程監理業績的總監理工程師經歷,具備監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于20人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于10人,工程系列高級技術職稱人員不少于3人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于1人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績業績 持監理工程師資格證書的人員中,不少于4人具備2項公路工程監理業績,且與企業簽訂的勞動合同期限不少于3年。
業績 企業具備不少于1項二類公路工程監理業績或者不少于2項三類公路工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽企業信譽 企業信譽良好。有兩期及以上公路建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內或者企業成立至申請前未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

勞務不分等級資質用途

勞務不分等級資質用途

在現代社會中,勞務市場日益繁榮,各類服務需求不斷增加。然而,在這一過程中,勞務資質的劃分和用途引起了廣泛關注。本文旨在探討勞務不分等級資質的必要性和實際用途,以期為相關從業者和使用者提供借鑒。

我們需要明確“勞務不分等級資質”的概念。這并不意味著取消對勞務人員的專業能力要求,而是強調在評價和使用勞務人員時,不應簡單地以某種等級標準作為僅有評判依據。這種觀點強調的是綜合考量個人能力、經驗、技能等因素,而非單純依據某種“等級”標簽。

探討勞務不分等級資質的必要性。隨著社會的發展和技術的進步,單一的等級標準已難以全面反映一個勞務人員的真實能力和價值。例如,在某些新興行業或技術領域中,傳統意義上的“出色”或“中級”等標簽可能不再適用。此外,在一些特殊情況下(如緊急救援、突發事件處理等),個體的實際表現往往比其所屬的“等級”更為關鍵。

再者,分析勞務不分等級資質的實際用途。首先,在招聘過程中,企業可以根據項目需求靈活選取合適的人員,并非一味追求所謂的“出色”人才;其次,在日常管理中,管理層可以更加注重員工的實際工作能力和貢獻度而非僅僅關注其職業資格證書;最后,在個人職業發展方面,這有助于打破職業壁壘,鼓勵跨領域學習與成長。

“勞務不分等級資質”的理念提倡根據實際情況靈活評價和使用勞動力資源。這不僅有助于提高人力資源配置效率、促進公平競爭環境的形成,還能激發更多個體潛能、推動社會整體進步與發展。在未來的人力資源管理實踐中,我們應該更加注重個體差異性和靈活性的重要性,并積極探索更多創新性的評價體系與機制。

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