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人員要求32

負責人1

3 ~ 5

29 ~ 38

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱30

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 29 ~ 38

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求負責人 企業負責人中不少于1人具備10年及以上公路機電工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備15年及以上公路機電工程建設經歷,具備公路機電工程監理業績的總監理工程師經歷,具備機電專業高級技術職稱和監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于30人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于12人,工程系列高級技術職稱人員不少于10人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于2人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績業績 持監理工程師資格證書的人員中,不少于6人具備公路機電工程監理業績,不少于3人具備公路機電工程監理業績的總監理工程師或者駐地監理工程師經歷,上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業績 企業具備不少于2項公路機電工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽企業信譽 企業信譽良好。有兩期及以上公路建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內或者企業成立至申請前未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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規劃乙級資質人員配備表

乙級資質人員配備表規劃

一、乙級資質是企業在特定領域內具備一定技術水平和管理能力的標志,是企業參與市場競爭的重要條件之一。為了確保企業能夠順利獲取并保持乙級資質,合理的人力資源配備至關重要。本規劃旨在為企業提供一套科學、合理的人力資源配備方案,以確保企業在申請和維持乙級資質過程中具備充足的技術支持和管理能力。

二、人員配備原則

1. 技術與管理并重:確保企業擁有足夠的技術專家和管理人才,以滿足資質申請和日常運營的需求。

2. 專業性與多樣性結合:根據企業的業務范圍和技術需求,合理配置不同專業的技術人員。

3. 靈活性與穩定性兼顧:在保證核心團隊穩定的同時,也要注重團隊的靈活性,以便應對市場變化和技術更新。

三、主要崗位及職責

1. 技術負責人

- 負責項目的技術方案設計與實施

- 組織技術團隊進行技術創新與研發

- 協調項目內外部的技術資源

2. 項目經理

- 負責項目的整體規劃與執行

- 組織項目團隊成員進行任務分配與進度跟蹤

- 管理項目預算與風險控制

3. 技術工程師

- 根據技術負責人的指導完成具體的技術工作

- 參與項目的研發和技術支持工作

4. 質量控制專員

- 制定并執行質量控制計劃

- 監督項目的質量狀況,確保符合相關標準和要求

5. 人力資源專員

- 負責員工招聘、培訓及績效考核等工作

- 協助建立和完善公司的人力資源管理體系

四、人員數量及結構建議

1. 技術負責人:1-2名(可根據業務規模適當調整)

2. 項目經理:根據項目數量及規模配置相應數量的項目經理(建議每5-8個項目配置1名)

3. 技術工程師:根據技術復雜度及項目需求配置相應數量的技術工程師(建議每個項目至少配置2名)

4. 質量控制專員:1-2名(可根據業務規模適當調整)

5. 人力資源專員:1-2名(可根據公司規模適當調整)

五、培訓與發展

為確保企業持續保持乙級資質水平,應定期對員工進行專業技能培訓和職業發展規劃指導。同時鼓勵員工參加行業內的交流活動,拓寬視野,提高自身競爭力。

通過上述規劃,企業可以有效地配備人力資源以滿足獲取并維持乙級資質的需求。在實際操作過程中還需根據企業的具體情況靈活調整人員配置方案。

隨機輸出5條(前200字)

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福州地區有多家專業的勞務資質代辦機構,這些機構通常擁有豐富的經驗和專業的團隊,能夠為企業提供從詢問、申請到后續服務的一系列支持。它們熟悉國家和地方的相關政策法規,能夠幫助企業準確理解 ...

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一、了解消防資質 ...

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