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人員要求42

負責人1

3 ~ 5

37 ~ 48

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱40

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 37 ~ 48

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求負責人 企業負責人中不少于1人具備10年及以上水運工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備15年及以上水運工程建設經歷,具備大型水運工程監理業績的總監理工程師經歷,具備水運或者相關專業高級技術職稱和監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術人員 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于40人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于25人,工程系列高級技術職稱人員不少于10人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于2人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績要求業績 企業具備不少于5項中型水運工程監理業績。持監理工程師資格證書的人員中,不少于9人具備大型水運工程監理業績,不少于3人具備大型水運工程監理業績的總監理工程師或者總監理工程師代表經歷,上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業績 企業具備1項大型和不少于2項中型水運工程監理業績。
業績 企業具備不少于2項大型水運工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽企業信譽 企業信譽良好。有兩期及以上水運建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級且其中一期不低于A級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內未發現存在嚴重不良行為。

?   天津河東公路工程水運工程監理 甲級標準要求,是根據各資質所需企業資信能力、人員、工程業績等要求綜合得出;

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

勞務資質可以轉建筑嗎

勞務資質可以轉建筑嗎?

在建筑行業,勞務資質和建筑資質是兩個不同的概念。勞務資質主要涉及的是勞務分包,而建筑資質則涵蓋了設計、施工等多個方面。因此,勞務資質能否轉為建筑資質需要具體情況具體分析。

勞務資質是指企業具有一定的勞動力組織能力和管理能力,能夠承擔一定規模的勞務分包任務。這類企業在建筑工程中主要負責提供勞動力,而不直接參與工程的設計、施工等技術環節。

建筑資質則是指企業具備從事各類建筑工程的能力和條件,包括但不限于設計、施工、監理等。這類企業在建筑工程中不僅提供勞動力,還可能直接參與技術管理和工程實施。

從理論上講,具備一定規模和實力的勞務企業通過提升自身的技術能力和管理水平,是可以逐步向建筑企業轉型的。但這一過程需要滿足一定的條件和要求:

1. **技術能力提升**:需要加強技術研發和應用能力,提高施工技術和管理水平。

2. **管理水平提升**:建立健全的企業管理體系,確保項目順利進行。

3. **資金支持**:轉型過程中可能需要較大的資金投入以購置設備、提高技術含量等。

4. **政策法規符合性**:需符合國家關于建筑業的相關法律法規要求。

需要注意的是,并不是所有的勞務企業都能夠順利轉型為建筑企業。這不僅取決于企業的自身條件和發展方向,還受到市場需求、行業競爭等多種因素的影響。

雖然從理論上講勞務資質可以通過提升自身能力逐步向建筑資質靠攏甚至轉換為建筑資質是可能的,但這需要企業在多個方面進行長期的努力和投入。

隨機輸出5條(前200字)

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