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人員要求22

負責人1

3 ~ 5

21 ~ 28

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱20

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 21 ~ 28

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求負責人 企業負責人中不少于1人具備5年及以上水運工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備8年及以上水運工程建設經歷,具備水運工程監理業績的總監理工程師經歷,具備監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于20人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于10人,工程系列高級技術職稱人員不少于3人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于1人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績要求業績要求 持監理工程師資格證書的人員中,不少于4人具備水運工程監理業績,不少于2人具備水運工程監理業績的總監理工程師或者總監理工程師代表經歷,不少于1人具備中型及以上水運工程監理業績的總監理工程師或者總監理工程師代表經歷。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業績要求 企業具備不少于1項中型水運工程監理業績或者不少于2項小型水運工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽企業信譽 企業信譽良好。有兩期及以上水運建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內或者企業成立至申請前未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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濱州電力資質升級:企業發展的新臺階

隨著電力行業的快速發展和市場競爭的加劇,濱州地區的電力企業紛紛意識到提升自身資質的重要性。電力資質升級不僅能夠幫助企業更好地承接更高質量的工程項目,還能增強企業在市場中的競爭力。本文將探討濱州電力企業在資質升級過程中面臨的主要挑戰以及成功升級的關鍵因素。

一、資質升級的意義

電力資質是衡量一個企業技術實力和服務能力的重要指標。對于濱州地區的電力企業而言,通過資質升級可以更好地滿足客戶對服務質量的要求,同時也能獲得更多的業務機會。此外,資質的提升有助于企業在行業內的地位和聲譽得到進一步鞏固。

二、面臨的主要挑戰

1. 資金壓力:電力企業的資質升級往往需要投入大量的資金用于技術改造、設備更新等。

2. 時間緊迫:為了保持競爭力,企業必須在較短時間內完成資質升級的各項要求。

3. 人員培訓:提升員工的專業技能和知識水平是確保資質升級成功的重要因素之一。

三、成功的關鍵因素

1. 制定詳細的計劃:明確目標、時間表以及所需資源,確保每個環節都有條不紊地進行。

2. 加強內部管理:優化內部流程,提高工作效率;加強員工培訓,提升整體技術水平。

3. 尋求外部支持:與專業機構合作,獲取技術支持和詢問服務;積極參加行業交流活動,了解較新政策和技術動態。

對于濱州地區的電力企業來說,積極尋求資質升級不僅是應對當前市場競爭的必要選取,更是實現長遠發展目標的關鍵步驟。通過科學規劃和有效執行,相信更多企業在未來能夠順利實現資質升級,并在激烈的市場競爭中占據有利位置。

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