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人員要求27

負(fù)責(zé)人1

3 ~ 5

25 ~ 33

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2 ~ 3

中級(jí)以上技術(shù)職稱25

0.8 ~ 1

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績(jī)費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 25 ~ 33

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要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
人員要求人員要求 企業(yè)負(fù)責(zé)人中不少于1人具備10年及以上水運(yùn)機(jī)電工程建設(shè)經(jīng)歷,具備監(jiān)理工程師資格;技術(shù)負(fù)責(zé)人中不少于1人具備15年及以上水運(yùn)機(jī)電工程建設(shè)經(jīng)歷,具備水運(yùn)機(jī)電工程監(jiān)理業(yè)績(jī)的總監(jiān)理工程師經(jīng)歷,具備機(jī)電專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱和監(jiān)理工程師資格。上述人員與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期限均不少于3年。
技術(shù)職稱 企業(yè)擁有中級(jí)及以上技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員不少于25人,其中持監(jiān)理工程師資格證書的人員不少于12人,工程系列高級(jí)技術(shù)職稱人員不少于10人,經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師或者造價(jià)工程師不少于2人。上述各類人員中,與企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同的人數(shù)均不低于70%。
業(yè)績(jī)要求業(yè)績(jī)要求 持監(jiān)理工程師資格證書的人員中,不少于6人具備水運(yùn)機(jī)電工程監(jiān)理業(yè)績(jī),不少于3人具備水運(yùn)機(jī)電工程監(jiān)理業(yè)績(jī)的總監(jiān)理工程師或者總監(jiān)理工程師代表經(jīng)歷,上述人員與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期限均不少于3年。
業(yè)績(jī)要求 企業(yè)具備不少于2項(xiàng)水運(yùn)機(jī)電工程監(jiān)理業(yè)績(jī)。
儀器設(shè)備儀器設(shè)備 擁有與業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的試驗(yàn)檢測(cè)儀器設(shè)備
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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬(wàn)名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國(guó)市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國(guó)區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國(guó)市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬(wàn)臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國(guó)第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁(yè)面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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林業(yè)勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)掛靠

林業(yè)勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)掛靠:行業(yè)現(xiàn)狀與風(fēng)險(xiǎn)分析

近年來(lái),隨著國(guó)家對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的重視程度不斷提高,林業(yè)勘察設(shè)計(jì)行業(yè)迎來(lái)了從來(lái)沒有過(guò)的發(fā)展機(jī)遇。然而,與此同時(shí),一些企業(yè)為了快速進(jìn)入市場(chǎng)或滿足項(xiàng)目需求,選取通過(guò)“掛靠”方式獲取林業(yè)勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)的現(xiàn)象也日益增多。本文旨在分析林業(yè)勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)掛靠的現(xiàn)狀、風(fēng)險(xiǎn)以及對(duì)策。

一、林業(yè)勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)掛靠現(xiàn)象概述

所謂“掛靠”,是指沒有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)或個(gè)人借用已有資質(zhì)企業(yè)的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為。在林業(yè)勘察設(shè)計(jì)領(lǐng)域,這種現(xiàn)象主要表現(xiàn)為無(wú)資質(zhì)企業(yè)或個(gè)人借用有資質(zhì)企業(yè)的名義承接項(xiàng)目或參與競(jìng)標(biāo)。盡管這種做法在短期內(nèi)能夠幫助企業(yè)迅速獲得項(xiàng)目機(jī)會(huì),但長(zhǎng)期來(lái)看卻存在諸多隱患。

二、林業(yè)勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)掛靠的風(fēng)險(xiǎn)

1. 法律風(fēng)險(xiǎn):根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),未取得相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)和個(gè)人不得從事相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一旦被查實(shí)存在掛靠行為,不僅會(huì)面臨罰款等行政處罰,還可能面臨刑事責(zé)任追究。

2. 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn):缺乏專業(yè)能力的企業(yè)或個(gè)人在實(shí)際操作過(guò)程中容易出現(xiàn)技術(shù)失誤或管理不當(dāng)?shù)葐?wèn)題,從而影響項(xiàng)目的順利實(shí)施甚至導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。

3. 信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn):長(zhǎng)期依賴于掛靠行為的企業(yè)或個(gè)人難以建立起良好的市場(chǎng)口碑和客戶信任度。

4. 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn):由于缺乏有效的成本控制和財(cái)務(wù)管理機(jī)制,在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)資金短缺等問(wèn)題。

三、應(yīng)對(duì)策略

1. 提升自身實(shí)力:企業(yè)應(yīng)注重提高自身的專業(yè)能力和管理水平,通過(guò)培訓(xùn)、引進(jìn)人才等方式增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 合規(guī)經(jīng)營(yíng):嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)要求,在申請(qǐng)和使用相關(guān)資質(zhì)時(shí)確保符合規(guī)定條件。

3. 加強(qiáng)內(nèi)部管理:建立健全內(nèi)部管理制度體系,加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

4. 建立合作伙伴關(guān)系:尋找信譽(yù)良好且具備相應(yīng)技術(shù)實(shí)力的合作方共同參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,“掛靠”并不是一條可持續(xù)發(fā)展的道路。只有通過(guò)不斷提升自身實(shí)力和完善管理體系才能在行業(yè)中立于不敗之地。

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2025年,隨著裝飾行業(yè)的不斷發(fā)展與創(chuàng)新,裝飾公司資質(zhì)圖片的重要性日益凸顯。這些圖片不僅是企業(yè)形象的直觀展示,更是客戶選取合作的重要依據(jù)之一。在2025年的市場(chǎng)環(huán)境中,擁有高質(zhì)量、專業(yè)化的資質(zhì)圖片對(duì)于裝飾公司來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

資質(zhì)圖片能夠直觀地向客戶展示公司的專業(yè)性和合法性。在裝飾行業(yè),各種資質(zhì)證書是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的必要條件,包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證、設(shè)計(jì)資質(zhì)證書等。將這 ...

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