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人員要求相關人員 從事軟件開發業務的相關人員不少于20名,且在本單位依法繳納社保一年以上的人員不少于16名。
執業資格 省級以上人力資源和社會保障部門或者其授權機構認可的計算機技術與軟件(含信息安全)專業相關高級職稱或者執業資格的人員不少于2名,其中在本單位依法繳納社保一年以上的不少于1名。
業務場所業務場所 具有自有產權或者租賃期3年(含)以上的涉密業務場所,使用面積不少于50平方米,實行封閉式管理,周邊環境安全可控,且按照國家保密規定和標準配備、使用必要的技術防護設施、設備。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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建筑資質剝離正控反控

建筑資質剝離正控反控分析

在當前建筑行業競爭日益激烈的背景下,企業為了優化資源配置,提升核心競爭力,往往會采取一系列策略,其中建筑資質的剝離、正控與反控成為重要的手段。本文旨在探討建筑資質剝離中的正控與反控策略及其對企業的影響。

一、背景概述

隨著國家對建筑行業的監管越來越嚴格,企業在追求規模擴張的同時,面臨著更多合規性要求。建筑資質作為企業進入特定市場或承接特定項目的準入門檻,其重要性不言而喻。然而,單一企業難以滿足所有項目的需求,通過資質剝離、正控與反控策略,可以實現資源的有效整合與優化配置。

二、正控策略

正控策略是指企業通過自身的努力和資源調配,主動獲取或增強特定資質的過程。具體措施包括但不限于:

1. 投資培訓:加大對員工的專業技能培訓投入,提高其技術水平和管理能力。

2. 合作共贏:與其他具有互補優勢的企業建立合作關系,共同申請或共享資質。

3. 資源整合:整合內部資源和外部資源,形成合力以獲取更多資質。

三、反控策略

反控策略則是指通過外部手段間接影響目標企業的資質獲取過程。主要包括:

1. 市場競爭:通過激烈的市場競爭迫使競爭對手不得不提升自身資質水平。

2. 政策引導:利用政策導向鼓勵或限制某些類型的企業獲得特定資質。

3. 法律手段:運用法律工具對違規行為進行打擊,促使企業提高合規意識。

四、案例分析

以某大型建筑企業為例,在面臨市場需求變化和技術升級壓力時,該企業采取了多種正控措施如加大研發投入、引進高端人才等,并通過與其他企業的合作共同申請多項重要資質。同時,在市場競爭加劇的情況下采取了反制措施如加大宣傳力度、提高服務質量等來增強自身競爭力。

在當前復雜多變的市場環境中,建筑企業需要靈活運用正控與反控策略來應對各種挑戰。一方面要積極主動地提升自身實力;另一方面也要善于利用外部環境的變化為自己創造有利條件。通過合理運用這兩種策略不僅能夠幫助企業更好地適應市場變化,還能促進整個行業的健康發展。

隨機輸出5條(前200字)

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加盟山東建筑幕墻一級資質的企業,能夠迅 ...

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