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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產200萬元以上
人員費用
(建議配置)

二級建造師3

建筑工程3

1 ~ 1.2

3.00 ~ 3.60

技術負責人1

中級建筑美術設計(建筑學、環境藝術、室內設計、裝璜設計、舞美設計、工業設計、雕塑)1

1.5 ~ 1.5

1.50 ~ 1.50

職稱人員4

建筑美術設計(建筑學、環境藝術、室內設計、裝璜設計、舞美設計、工業設計、雕塑)4

0.8 ~ 1

3.20 ~ 4.00

技工人員15

木工15

0.05 ~ 0.07

0.75 ~ 1.05
服務費用

服務代理項1

—— —— 7 ~ 9
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 15.45 ~ 19.15

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要求分類 資質分項 要求明細
企業凈資產建筑裝飾裝修工程施工專業承包二級 企業凈資產200萬元以上
建造師建筑裝飾裝修工程施工專業承包二級 3人,其中建筑3人
職稱建筑裝飾裝修工程施工專業承包二級 5人,建筑美術設計(建筑學、環境藝術、室內設計、裝璜設計、舞美設計、工業設計、雕塑)、結構、暖通、給排水、電氣等
技術工人建筑裝飾裝修工程施工專業承包二級 15人,木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、石作業工、水電工等,無級別要求
技術人員及業績要求建筑裝飾裝修工程施工專業承包二級 8年以上,且具有工程序列中級或建筑二建

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

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東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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全球勞務派遣資質標準最新

全球勞務派遣資質標準較新

隨著全球化進程的不斷推進,跨國勞務派遣已成為企業全球化戰略的重要組成部分。為了確保勞務派遣服務的質量和合法性,全球多個國家和地區都制定了相應的資質標準。本文將對當前全球勞務派遣資質標準進行梳理和分析,為相關企業提供借鑒。

一、全球勞務派遣資質標準概述

全球勞務派遣資質標準主要涉及以下幾個方面:企業注冊、業務范圍、員工權益保護、服務質量要求、合規性要求等。不同國家和地區對這些方面的具體要求有所不同,但總體上具有一定的共通性。

二、主要國家和地區勞務派遣資質標準

1. **美國**:美國的勞務派遣制度相對成熟,聯邦和各州均有相關法律法規。例如,《美國勞動法》中的《職業安全與健康法》(OSHA)規定了企業必須提供安全的工作環境;《公平勞動標準法》(FLSA)則規定了較低工資和加班時間等。

2. **歐盟**:歐盟成員國之間的勞務自由流動受到《歐盟工作時間指令》等法規的保護。此外,歐盟還制定了《歐洲社會憲章》,強調了工作條件的改善和員工權益的保護。

3. **中國**:中國于2013年修訂了《中華人民共和國勞動合同法》,明確了勞務派遣單位需具備相應的資質條件,并規定了派遣工與正式員工享有同等待遇的權利。

4. **日本**:日本的勞務派遣制度較為嚴格,要求派遣公司必須具備一定的注冊資本,并且需要通過政府審核才能開展業務。同時,日本還注重派遣工人的職業培訓和個人發展。

三、較新動態

近年來,隨著全球經濟環境的變化以及科技進步的影響,各國對于勞務派遣資質標準的要求也在不斷調整和完善:

1. **數字化轉型**:隨著云計算、大數據等技術的發展,許多國家開始探索如何利用數字技術提高勞務派遣服務的質量和效率。

2. **可持續發展**:越來越多的企業開始重視社會責任,在制定或修訂相關法規時更加注重可持續發展原則的應用。

3. **靈活用工模式**:面對勞動力市場結構的變化,一些國家開始放寬對靈活用工模式的規定,以適應市場需要。

在全球化背景下,了解并遵守目標市場的勞務派遣資質標準對于企業在國外市場上取得成功至關重要。企業不僅需要關注法律法規的變化趨勢,還需要結合自身實際情況制定合理的戰略規劃。未來,在數字經濟和可持續發展的推動下,全球勞務派遣行業的規則將會更加完善和靈活多變。

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