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人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員79

一級(jí)注冊(cè)建造師8

2 ~ 3

59.5 ~ 77.9

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級(jí)職稱20

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場(chǎng)管理30

0.8 ~ 1

中級(jí)工20

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 59.5 ~ 77.9

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要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) (1)凈資產(chǎn)3000萬元以上。 (2)廠房面積不少于30000平方米。
主要人員一級(jí)注冊(cè)建造師 建筑工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師不少于8人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有建筑工程相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱;結(jié)構(gòu)、機(jī)械、焊接等專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于20人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場(chǎng)管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于30人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價(jià)員、資料員等人員齊全。
中級(jí)工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的焊工、油漆工、起重信號(hào)工等中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于50人。
工程業(yè)績工程業(yè)績 近5年承擔(dān)過下列5類中的2類鋼結(jié)構(gòu)工程的施工,工程質(zhì)量合格。 (1)鋼結(jié)構(gòu)高度80米以上; (2)鋼結(jié)構(gòu)單跨30米以上; (3)網(wǎng)殼、網(wǎng)架結(jié)構(gòu)短邊邊跨跨度70米以上; (4)單體鋼結(jié)構(gòu)建筑面積3萬平方米以上; (5)單體鋼結(jié)構(gòu)工程鋼結(jié)構(gòu)重量5000噸以上。
技術(shù)裝備技術(shù)裝備 具有下列機(jī)械設(shè)備: (1)切割設(shè)備(多頭切割機(jī)或數(shù)控切割機(jī)或仿型切割機(jī)或等離子切割機(jī)或相貫切割機(jī)等)3臺(tái); (2)制孔設(shè)備(三維數(shù)控鉆床或平面數(shù)控鉆床或50mm以上搖臂鉆床等)3臺(tái); (3)端面銑切或鎖口機(jī)不少于2臺(tái); (4)超聲波探傷儀、漆膜測(cè)厚儀(干濕膜)等質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備齊全。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)下列鋼結(jié)構(gòu)工程的施工: (1)鋼結(jié)構(gòu)高度60米以上; (2)鋼結(jié)構(gòu)單跨跨度30米以上; (3)網(wǎng)殼、網(wǎng)架結(jié)構(gòu)短邊邊跨跨度50米以上; (4)單體鋼結(jié)構(gòu)工程鋼結(jié)構(gòu)總重量4000噸以上; (5)單體建筑面積30000平方米以上。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國市場(chǎng)上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺(tái),同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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主任工程師資質(zhì)等級(jí)

主任工程師資質(zhì)等級(jí)概述

在工程領(lǐng)域,主任工程師是一個(gè)重要的職位,其職責(zé)不僅限于技術(shù)管理,還涉及到項(xiàng)目規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)以及技術(shù)創(chuàng)新等多個(gè)方面。為了確保主任工程師具備相應(yīng)的專業(yè)能力和管理水平,許多企業(yè)和行業(yè)組織都制定了嚴(yán)格的資質(zhì)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。本文將對(duì)主任工程師的資質(zhì)等級(jí)進(jìn)行概述,幫助讀者了解這一領(lǐng)域的評(píng)價(jià)體系。

一、資質(zhì)等級(jí)的重要性

主任工程師資質(zhì)等級(jí)的評(píng)定是對(duì)工程師個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)可。它不僅是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要里程碑,也是企業(yè)選拔和任用出色技術(shù)人才的重要依據(jù)。通過資質(zhì)等級(jí)的評(píng)定,可以確保企業(yè)在關(guān)鍵崗位上擁有高水平的技術(shù)管理人員,從而提升整體技術(shù)水平和項(xiàng)目成功率。

二、資質(zhì)等級(jí)的劃分

根據(jù)不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和要求,主任工程師的資質(zhì)等級(jí)通常分為初級(jí)、中級(jí)和出色三個(gè)級(jí)別。每個(gè)級(jí)別的要求和考核內(nèi)容都有所不同:

1. 初級(jí)主任工程師:主要針對(duì)具有一定工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力的工程師。他們需要掌握基本的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)技能,并能夠獨(dú)立完成簡單的工程項(xiàng)目或技術(shù)任務(wù)。

2. 中級(jí)主任工程師:這一級(jí)別的工程師除了具備初級(jí)水平的技術(shù)能力外,還需要有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。他們能夠在復(fù)雜項(xiàng)目中擔(dān)任重要角色,并對(duì)項(xiàng)目的整體進(jìn)展負(fù)責(zé)。

3. 出色主任工程師:這是較出色別的主任工程師資質(zhì)。持有該級(jí)別證書的人員通常具有豐富的工程經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長,在行業(yè)內(nèi)享有較高的聲譽(yù)。他們不僅能夠領(lǐng)導(dǎo)大型復(fù)雜項(xiàng)目,還能夠提出創(chuàng)新性的解決方案,并對(duì)整個(gè)工程領(lǐng)域的發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

三、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與流程

主任工程師的資質(zhì)等級(jí)評(píng)定通常包括以下幾個(gè)方面:

1. 技術(shù)能力:評(píng)估候選人是否具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)技能。

2. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):考察候選人在實(shí)際工作中處理復(fù)雜問題的能力以及解決實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn)。

3. 管理能力:評(píng)估候選人在團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理方面的表現(xiàn)。

4. 創(chuàng)新能力:鼓勵(lì)候選人提出創(chuàng)新性的解決方案以應(yīng)對(duì)技術(shù)挑戰(zhàn)。

5. 職業(yè)道德與責(zé)任意識(shí):確保候選人具備良好的職業(yè)道德和高度的責(zé)任感。

評(píng)定流程一般包括提交申請(qǐng)材料、面試評(píng)審以及綜合考核等環(huán)節(jié)。具體流程可能因組織而異。

四、持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展

無論處于哪個(gè)級(jí)別的主任工程師,都需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)以保持競爭力。許多企業(yè)和行業(yè)組織會(huì)提供培訓(xùn)課程或研討會(huì)等形式的支持來幫助員工提升自身素質(zhì)。此外,積極參與行業(yè)交流活動(dòng)也是提高自身影響力的有效途徑之一。

主任工程師作為工程技術(shù)領(lǐng)域的出色管理人員,在推動(dòng)行業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。通過建立完善的資質(zhì)等級(jí)評(píng)定體系可以更好地選拔和培養(yǎng)出色人才,促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。

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