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企業凈資產企業凈資產400萬元以上
人員費用
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主要人員29

注冊建造師4

0.8 ~ 1

17.4 ~ 21.2

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱6

0.8 ~ 1

施工現場管理8

0.8 ~ 1

中級工10

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產400萬元以上。
主要人員注冊建造師 建筑工程專業注冊建造師不少于4人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有建筑工程相關專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師(或注冊結構工程師)執業資格;結構、機械等專業工程序列中級以上職稱人員不少于6人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于8人,且施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于10人。
工程業績 技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別工程業績不少于2項。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔單體建筑工程幕墻面積8000平方米以下建筑幕墻工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

建筑企業施工資質分級管理

建筑企業施工資質分級管理是指對建筑企業進行分類和分級,根據其技術實力、管理水平、業績情況等因素,確定其可以承擔的工程項目范圍。這一管理機制是建筑行業規范化、標準化的重要組成部分,對于保障工程質量、促進市場公平競爭具有重要意義。

### 一、背景與意義

隨著我國建筑業的快速發展,建筑企業的數量和規模不斷擴大,市場競爭日益激烈。為了規范建筑市場秩序,提高工程質量,國家相關部門對建筑企業實施了施工資質分級管理。通過這一機制,可以有效識別企業的技術能力和管理水平,為建設單位選取合適的合作伙伴提供依據。

### 二、資質分級標準

建筑企業的施工資質分為多個等級,每個等級對應不同的工程項目規模和技術要求。主要依據包括但不限于企業的注冊資本、技術人員數量及資格證書持有情況、機械設備配備情況以及以往的工程業績等。具體標準由國家住建部及相關行業協會制定并定期更新。

### 三、分級管理的作用

1. **促進公平競爭**:通過明確的資質要求,確保只有具備相應能力的企業才能參與特定項目的競標,減少了不正當競爭的可能性。

2. **保障工程質量**:高資質的企業通常擁有更先進的技術和更豐富的經驗,能夠更好地保證工程質量和安全。

3. **推動行業發展**:鼓勵企業不斷提升自身的技術水平和管理水平,促進行業整體素質的提高。

### 四、挑戰與對策

盡管施工資質分級管理在一定程度上促進了行業的健康發展,但也面臨著一些挑戰:

- **申請門檻較高**:較高的申請標準可能會限制部分中小企業的參與度。

- **動態調整不足**:現有的評級體系可能無法及時反映企業的較新發展狀況。

針對上述問題,建議相關部門進一步優化評級體系,引入更多動態評估機制,并適當降低門檻以鼓勵更多企業參與市場競爭。

### 五、結語

建筑企業施工資質分級管理是一項重要的制度安排,在保障工程質量、促進市場公平競爭方面發揮著重要作用。未來需要不斷完善相關制度設計和技術標準體系,以適應行業發展的新需求。

隨機輸出5條(前200字)

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一、資質有效期與延期申請

建筑企業的資質證書一般具有一定的有效期,如一級建筑施工總承包資質的有效期為 ...

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一、了解建筑企業資質分類

建筑企業資質主要分為施工總承包、專業承包和勞務分包三大類。不同類型的項目需要不同的資質等級,因此企 ...

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