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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產4000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員156

一級注冊建造師10

2 ~ 3

101 ~ 131

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱55

0.8 ~ 1

施工現場管理40

0.8 ~ 1

技術工人50

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 101 ~ 131

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產4000萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 鐵路工程專業一級注冊建造師不少于10人。
技術負責人 技術負責人具有10年以上從事鐵路工程施工技術管理工作經歷,且具有鐵道工程專業高級職稱;鐵道工程相關專業中級以上職稱人員不少于35人,機械工程專業中級以上職稱人員不少于15人,鐵路運輸專業中級職稱以上人員不少于5人。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于40人,且施工員、測量員、質量員、安全員、試驗員、材料員、標準員、機械員、勞務員、資料員等人員齊全。
技術工人 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于50人。
工程業績工程業績 近10年累計承擔過1000公里以上機械鋪軌架梁工程的施工,工程質量合格。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各類大中型鐵路鋪軌架梁工程施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

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東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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設計資質人員要求變革

設計資質人員要求變革

隨著行業的發展和市場的變化,設計領域的資質要求也在不斷變革。為了適應新的挑戰和需求,設計資質人員的要求也在逐步調整和完善。本文將探討當前設計資質人員的要求,并分析未來可能的變化趨勢。

一、當前設計資質人員要求

1. 教育背景:大多數設計崗位要求候選人具備相關專業背景,如藝術、設計、建筑等。一些出色職位可能還需要具備相關領域的碩士或博士學位。

2. 技能要求:除了理論知識外,設計人員還需要掌握一定的技能,如手繪、電腦制圖、三維建模等。此外,熟練使用各種設計軟件也是必不可少的。

3. 經驗要求:對于某些特定職位,如項目經理或設計師團隊負責人,工作經驗是非常重要的考量因素。通常需要3年以上相關領域的工作經驗。

4. 職業道德與態度:良好的職業道德和積極的工作態度也是評價設計人員的重要標準之一。

二、變革趨勢

1. 技術能力的提升:隨著數字化技術的發展,對設計師的技術能力提出了更高的要求。例如,虛擬現實(VR)、增強現實(AR)等新興技術的應用將需要設計師掌握相應的技能。

2. 創新思維的重要性:在競爭激烈的市場環境中,創新思維成為了一種重要的能力。設計師需要具備獨特的視角和創新能力,以滿足不斷變化的市場需求。

3. 跨學科合作的能力:現代設計往往涉及到多個領域和專業之間的合作。因此,設計師需要具備良好的溝通能力和跨學科合作的能力。

4. 持續學習的態度:隨著行業和技術的快速發展,持續學習成為了一種必要條件。設計師需要不斷更新自己的知識體系,并保持對新技術和新趨勢的關注。

面對不斷變化的設計市場環境和技術進步帶來的挑戰與機遇,設計資質人員的要求也在不斷地調整和完善之中。未來的設計人才不僅需要具備扎實的專業知識和技能基礎,還需要擁有創新思維、跨學科合作能力以及持續學習的態度。企業應該根據自身需求和發展戰略來制定合理的人才培養計劃,并為員工提供相應的培訓和支持資源。

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