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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產8000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員118

一級注冊建造師12

2 ~ 3

73 ~ 97

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱35

0.8 ~ 1

施工現場管理20

0.8 ~ 1

中級工50

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 73 ~ 97

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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產8000萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 港口與航道工程專業一級注冊建造師不少于12人。
技術負責人 技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有港口與航道工程專業高級職稱;工程序列中級以上職稱人員不少于35人,其中港口與航道工程、機械、電氣等專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于20人,且質量員、安全員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人(含施工船員)不少于50人。
工程業績工程業績 近5年承擔過下列4類中的3類工程的施工,工程質量合格。 (1)沿海5萬噸級或內河1000噸級以上航道工程; (2)500萬立方米以上疏浚工程; (3)400萬立方米以上吹填造地工程; (4)5萬立方米以上水下炸礁、清礁工程。
技術裝備技術裝備 具有下列4項中的2項施工機械設備: (1)2000立方米以上自航耙吸式挖泥船; (2)總裝機功率5000千瓦以上絞吸式挖泥船; (3)排寬40米以上鋪排船; (4)8立方米以上斗容挖泥船。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各類航道工程的施工,包括河海湖航道整治(含堤、壩、護岸)、測量、航標與渠化工程,疏浚與吹填造地(含圍堰),水下清障、開挖、清淤、炸礁清礁等工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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混凝土公司監理資質標準

混凝土公司監理資質標準

混凝土公司監理資質標準是指對從事混凝土工程監理業務的企業所設定的一系列規范和要求。這些標準旨在確保監理服務的質量,保障工程的安全性、經濟性和合理性。本文將詳細闡述混凝土公司監理資質的標準內容。

一、企業資質要求

1. 企業注冊資金:根據國家相關規定,從事混凝土工程監理的企業必須具備一定的注冊資金,具體數額根據當地政策而定。

2. 企業規模:企業應具有一定的規模,包括但不限于員工數量、辦公場所面積等。

3. 資質證書:企業需持有由相關部門頒發的監理資質證書,證明其具備開展監理業務的能力。

二、人員配置要求

1. 監理工程師:企業應配備一定數量的注冊監理工程師,他們負責具體項目的監理工作。

2. 技術人員:企業需擁有一定數量的技術人員,包括但不限于結構工程師、材料工程師等。

3. 管理人員:企業應具備一定的管理人員,負責項目的整體協調和管理。

三、設備與技術要求

1. 檢測設備:企業需配備相應的檢測設備,用于對混凝土質量進行檢測和評估。

2. 技術支持:企業應具備一定的技術支持能力,能夠提供必要的技術支持和服務。

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1. 質量管理體系:企業應建立完善的質量管理體系,并嚴格執行相關標準和規范。

2. 質量控制措施:企業需制定并實施有效的質量控制措施,確保工程質量符合要求。

五、法律法規遵守

1. 法律法規遵守情況:企業在經營過程中必須嚴格遵守國家及地方的相關法律法規。

2. 安全生產管理:企業需建立健全安全生產管理制度,并嚴格執行安全生產操作規程。

六、客戶服務與信譽

1. 客戶服務態度:企業提供服務時需保持良好的客戶關系和服務態度。

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混凝土公司監理資質標準涵蓋了從企業資質到人員配置、設備與技術要求等多個方面。這些標準旨在確保混凝土工程的順利進行,并提高工程質量。對于希望進入該領域的公司而言,了解并滿足這些標準是至關重要的。

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一、了解建筑資質等級分類

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