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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產8000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員118

一級注冊建造師12

2 ~ 3

73 ~ 97

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱35

0.8 ~ 1

施工現場管理20

0.8 ~ 1

中級工50

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 73 ~ 97

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產8000萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 港口與航道工程專業一級注冊建造師不少于12人。
技術負責人 技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有港口與航道工程專業高級職稱;工程序列中級以上職稱人員不少于35人,其中港口與航道工程、機械、電氣等專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于20人,且質量員、安全員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人(含施工船員)不少于50人。
工程業績工程業績 近5年承擔過下列3類中的2類工程的施工,工程質量合格。 (1)1000噸級以上船閘工程; (2)300噸級以上升船機工程; (3)單項合同額5000萬元以上的通航建筑物工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各類船閘、升船機等通航建筑物工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

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東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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工程資質管理經驗

工程資質管理經驗分享:構建高效管理體系

工程資質管理經驗的重要性與實踐

在建筑行業,工程資質管理是確保項目順利進行的關鍵環節。一個有效的資質管理體系不僅能夠保障項目的合規性,還能提升企業的市場競爭力。本文將探討工程資質管理的重要性,并分享一些實踐經驗。

一、工程資質管理的重要性

1. 法規遵從性:建筑行業的法律法規繁多,不同地區對施工企業的資質要求也各不相同。擁有合適的資質證書,是企業合法開展業務的基礎。

2. 項目承接能力:資質等級直接關系到企業能夠承接的項目規模和類型。擁有出色別資質的企業在投標時更具優勢。

3. 品牌形象建設:良好的資質管理記錄有助于樹立企業的專業形象,增強客戶信任度。

二、工程資質管理的關鍵要素

1. 資質申請與維護:及時了解并掌握較新的法律法規變化,確保企業按時完成相關資質的申請和續期工作。

2. 人員培訓與考核:定期組織專業技能培訓,提高員工的專業素質;建立完善的考核機制,確保每位員工都能勝任其崗位職責。

3. 內部審核與外部監督:建立健全內部審核流程,定期進行自我檢查;積極配合政府部門或第三方機構的監督檢查工作。

三、實踐經驗分享

1. 建立專項團隊:成立專門負責資質管理的團隊或部門,明確分工和職責范圍。

2. 制定詳細計劃:根據企業實際情況制定詳細的資質管理工作計劃,并將其納入公司整體戰略規劃中。

3. 強化溝通協作:加強與其他相關部門之間的溝通協作,確保信息暢通無阻;同時也要與政府部門保持良好關系,及時獲取較新政策信息。

4. 持續改進優化:根據實際運營情況不斷調整和完善管理制度;鼓勵員工提出改進建議,并將其納入日常工作中加以落實。

在激烈的市場競爭環境下,加強工程資質管理已成為建筑企業不可或缺的重要任務之一。通過科學合理的制度設計和嚴格有效的執行措施相結合的方式,可以有效提升企業的綜合競爭力水平。

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一、資質類別

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