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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產600萬元以上
人員費用
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主要人員51

注冊建造師5

0.8 ~ 1

27.5 ~ 33.9

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱10

0.8 ~ 1

施工現場管理15

0.8 ~ 1

中級工20

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 27.5 ~ 33.9

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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產600萬元以上。
主要人員注冊建造師 注冊建造師不少于5人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師執業資格;環保、結構、機械、通風、給排水(水處理)、電氣控制等專業中級以上職稱人員不少于10人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且施工員、質量員、安全員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術工人不少于20人。
工程業績工程業績 近5年承擔過2項中型或3項小型環保工程,工程質量合格。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔污染修復工程、生活垃圾處理處置工程大型以下及其他中型以下環保工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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龍口市勞務派遣資質

龍口市勞務派遣資質解析

在當前的經濟環境下,勞務派遣作為一種靈活的人力資源配置方式,受到了眾多企業和個人的喜歡。特別是在山東煙臺的龍口市,勞務派遣業務的發展尤為迅速。本文將重點解析龍口市勞務派遣資質的相關要求和申請流程,幫助企業更好地理解和掌握這一領域。

一、勞務派遣資質的重要性

勞務派遣是指由專門的勞務派遣機構根據與用工單位簽訂的服務協議,將員工派遣至用工單位工作的一種人力資源服務模式。這種模式不僅有助于企業降低用人成本、提高用工靈活性,還能有效規避勞動關系帶來的法律風險。因此,獲得合法的勞務派遣資質對于任何想要從事這一業務的企業來說都至關重要。

二、龍口市勞務派遣資質的基本要求

1. 企業性質:申請單位必須是依法設立的企業法人或其他組織。

2. 注冊資本:根據相關規定,注冊資本不得低于人民幣200萬元。

3. 專業人員:需配備一定數量的專業管理人員和技術人員,并具備相應的管理能力和服務水平。

4. 經營場所:必須擁有固定的經營場所,并配備必要的辦公設施。

5. 財務狀況:保持良好的財務狀況和信用記錄。

6. 法律法規知識:熟悉并遵守國家及地方關于勞務派遣的各項法律法規。

三、申請流程

1. 準備材料:按照當地人力資源和社會保障局的要求準備相關文件資料。

2. 提交申請:將準備好的材料提交給龍口市人力資源和社會保障局進行審核。

3. 等待審批:審核過程中可能需要補充材料或進行現場考察,請耐心等待結果。

4. 領取許可證:審核通過后,將獲得由人力資源和社會保障局頒發的《勞務派遣經營許可證》。

四、注意事項

在申請過程中應注意以下幾點:

- 嚴格遵守國家和地方關于勞務派遣的各項規定;

- 確保所提供的信息真實有效;

- 在取得許可證后也要持續關注相關政策變化,確保業務合法合規運營。

獲得龍口市的勞務派遣資質不僅能夠為企業帶來更多的商業機會和發展空間,同時也是對自身服務能力的一種肯定。希望上述信息能夠幫助您更好地理解和應對這一過程中的挑戰與機遇。

隨機輸出5條(前200字)

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一、資質要求概述

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在遼寧省,一級建造師資質的申請與管理由遼寧省住房和城鄉建設廳負責。申請該資質的企業和個人需要滿足一定的條件,包括但不限于企業注冊資金、技術負責人資格 ...

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1. 具備獨立法人資格:申請企業必須是依法注冊的獨立法人單位,具備相應的營業執照和稅務登 ...

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