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企業凈資產企業凈資產1000萬元以上
人員費用
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人員要求31

技術人員10

2 ~ 3

43 ~ 75

技術負責人1

3 ~ 5

專業技術20

1 ~ 2

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 43 ~ 75

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
資歷和信譽勘察資歷 符合企業法人條件,具有10年及以上工程勘察資歷。
注冊資本 實繳注冊資本不少于1000萬元人民幣。
社會信譽 社會信譽良好,近3年未發生過一般及以上質量安全責任事故。
技術條件工程勘察項目 近5年內獨立完成過的工程勘察項目應滿足以下要求:巖土工程勘察、設計、物探測試檢測監測甲級項目各不少于5項,水文地質勘察或工程測量甲級項目不少于5項,且質量合格。
人員數量 專業配備齊全、合理。主要專業技術人員數量不少于 “工程勘察行業主要專業技術人員配備表”規定的人數。
技術負責人 企業主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、10年以上工程勘察經歷,作為項目負責人主持過本專業工程勘察甲級項目不少于2項,具備注冊土木工程師(巖土)執業資格或本專業高級專業技術職稱。
專業技術人員 在“工程勘察行業主要專業技術人員配備表”規定的人員中,注冊人員應作為專業技術負責人主持過所申請工程勘察類型乙級以上項目不少于2項;主導專業非注冊人員中,每個主導專業至少有1人作為專業技術負責人主持過相應類型的工程勘察甲級項目不少于2項,其他非注冊人員應作為專業技術負責人主持過相應類型的工程勘察乙級以上項目不少于3項,其中甲級項目不少于1項。
技術裝備及管理水平技術裝備 有完善的技術裝備,滿足“工程勘察主要技術裝備配備表”規定的要求。
場所 有滿足工作需要的固定工作場所及室內試驗場所,主要固定場所建筑面積不少于3000平方米。
管理制度 有完善的技術、經營、設備物資、人事、財務和檔案管理制度,通過IS09001質量管理體系認證。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

施工資質代辦公司對員工制度

施工資質代辦公司員工制度

第一章 總則

第一條 為了規范施工資質代辦公司的運營與管理,保障員工的合法權益,提高工作效率和服務質量,特制定本制度。

第二條 本制度適用于所有在施工資質代辦公司工作的員工,包括但不限于管理人員、業務人員、技術支持人員等。

第三條 公司秉承公平、公正、公開的原則,建立完善的員工管理制度,確保公司各項業務的順利進行。

第二章 入職與離職

第四條 新入職員工需經過面試、背景調查等程序后方可正式錄用。入職前需簽署保密協議及勞動合同。

第五條 員工在試用期內表現良好者可轉正,轉正后享受正式員工待遇。試用期滿未通過考核者將被辭退或延長試用期。

第六條 員工因個人原因離職需提前一個月書面通知公司,并完成工作交接手續。如因違反公司規定被辭退,則需按照合同約定支付違約金。

第三章 工作時間與休息休假

第七條 公司實行標準工時制,即每天工作8小時,每周工作40小時。具體工作時間為星期一到星期五上午9:00至下午6:00。

第八條 員工享有國家法定節假日以及帶薪年假等福利。年假天數根據工齡確定。

第九條 員工加班需經部門負責人批準后方可計算加班費或調休。未經批準的加班不予認可。

第四章 薪酬與福利

第十條 公司根據員工崗位職責、工作表現等因素確定薪酬結構,并定期進行市場調研以調整薪酬水平。

第十一條 公司為員工提供五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)等基本社會保障。

第十二條 公司設立年終獎及出色員工獎勵機制,對表現突出的員工給予物質和精神上的雙重獎勵。

第五章 培訓與發展

第十三條 公司鼓勵員工積極參加各類專業培訓課程,并提供相應的學習資源支持。對于表現出色且有發展潛力的員工,公司將為其提供晉升機會和發展空間。

第六章 績效考核與獎懲

第十四條 公司實行績效考核制度,根據季度或年度完成情況進行評估,并據此調整薪資待遇及職務安排。

第十五條 對于違反公司規章制度或給公司造成損失的行為,公司將視情節輕重給予警告、罰款直至解除勞動合同等處分措施。

第七章 附則

第十六條 本制度自發布之日起實施,解釋權歸施工資質代辦公司所有。

隨機輸出5條(前200字)

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一、基本條件

1. 企業法人資格:需具備獨立法人資格的企業。

2. 注冊資本:根據相關規定,企業的注冊資本應達到一定的標準。

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一、資質等級與分類

天津北辰區的風景園林設計資質分為多個等級,包括甲級、乙級和丙級。不同等級的資 ...

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