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注冊資本 社會信譽(yù)良好,注冊資本不少于5萬元人民幣。
技術(shù)條件技術(shù)條件 企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)不少于5人。其中,二級以上注冊建筑師或注冊結(jié)構(gòu)工程師不少于1人;具有建筑工程類專業(yè)學(xué)歷、2年以上設(shè)計(jì)經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員不少于2人;具有3年以上設(shè)計(jì)經(jīng)歷,參與過至少2項(xiàng)工程設(shè)計(jì)的專業(yè)技術(shù)人員不少于2人。
技術(shù)裝備及管理水平技術(shù)裝備及管理水平 (1)有必要的技術(shù)裝備及固定的工作場所。 (2)有較完善的技術(shù)、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度。
承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍 1一般公共建筑工程 (1)單體建筑面積2000平方米及以下。 (2)建筑高度12米及以下。 2一般住宅工程 (1)單體建筑面積2000平方米及以下。 (2)建筑層數(shù)4層及以下的磚混結(jié)構(gòu)。 3廠房和倉庫 (1)跨度不超過12米,單梁式吊車噸位不超過5噸的單層廠房和倉庫。 (2)跨度不超過7.5米,樓蓋無動荷載的二層廠房和倉庫。 4構(gòu)筑物 (1)套用標(biāo)準(zhǔn)通用圖高度不超過20米的煙囪。 (2)容量小于50立方米的水塔。 (3)容量小于300立方米的水池。 (4)直徑小于6米的料倉。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國區(qū)手機(jī)市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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隨機(jī)單條數(shù)據(jù)(完整內(nèi)容)

設(shè)計(jì)資質(zhì)退休人員占比文件

設(shè)計(jì)資質(zhì)退休人員占比文件

一、隨著社會的發(fā)展和人口老齡化的加劇,設(shè)計(jì)行業(yè)的退休人員比例逐漸引起關(guān)注。本文旨在分析某一特定時(shí)期內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)在職人員中退休人員的比例,探討其背后的原因,并提出相應(yīng)的建議。

二、研究背景

近年來,我國人口老齡化趨勢明顯,勞動年齡人口比例下降,勞動力市場面臨一定的挑戰(zhàn)。設(shè)計(jì)行業(yè)作為知識密集型行業(yè),其從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出一定的特點(diǎn)。本文選取某一年度的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,旨在了解該年度內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)在職人員中退休人員的比例及其變化趨勢。

三、數(shù)據(jù)來源與方法

本研究的數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計(jì)局及人力資源和社會保障部發(fā)布的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。通過對比不同年份的設(shè)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員數(shù)據(jù),計(jì)算出退休人員占比,并分析其變化趨勢。

四、數(shù)據(jù)分析

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在某一年度內(nèi),設(shè)計(jì)行業(yè)中在職人員總數(shù)為X人,其中退休人員數(shù)量為Y人。由此可計(jì)算出該年度設(shè)計(jì)行業(yè)的退休人員占比為Y/X * 100%。通過對歷年數(shù)據(jù)的對比分析,可以觀察到該比例的變化趨勢。

五、原因分析

1. 人口老齡化:隨著我國人口老齡化的加劇,越來越多的設(shè)計(jì)行業(yè)從業(yè)者步入退休年齡。

2. 健康狀況:部分從業(yè)者由于健康原因提前退休。

3. 企業(yè)政策:一些企業(yè)為了緩解人力資源壓力或提高員工福利待遇,鼓勵員工提前退休。

4. 社會觀念:隨著社會觀念的變化,越來越多的人開始重視生活質(zhì)量,選取提前退休享受生活。

六、影響與對策

1. 對企業(yè)的影響:較高的退休人員占比可能導(dǎo)致企業(yè)人力資源緊張,影響項(xiàng)目的順利進(jìn)行。因此企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)。

2. 對個(gè)人的影響:對于即將退休的設(shè)計(jì)從業(yè)者來說,他們需要合理規(guī)劃自己的晚年生活,并做好職業(yè)轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備。

3. 政策建議:政府應(yīng)出臺相關(guān)政策支持企業(yè)和個(gè)人應(yīng)對老齡化帶來的挑戰(zhàn);同時(shí)鼓勵企業(yè)創(chuàng)新激勵機(jī)制以留住出色人才。

在職設(shè)計(jì)行業(yè)中存在一定的退休人員占比現(xiàn)象。這既是人口老齡化背景下的必然結(jié)果,也反映了社會觀念的變化以及企業(yè)自身發(fā)展的需求。面對這一現(xiàn)象,企業(yè)和個(gè)人都需積極應(yīng)對并采取相應(yīng)措施來適應(yīng)未來的發(fā)展趨勢。

注:以上數(shù)據(jù)和結(jié)論均為示例性內(nèi)容,請根據(jù)實(shí)際調(diào)研情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

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在此次改革中,政府部門對工程設(shè)計(jì)行業(yè)的資質(zhì)管理進(jìn)行了全面優(yōu)化。一方面, ...

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