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人員要求22

負責人1

3 ~ 5

21 ~ 28

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱20

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 21 ~ 28

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求負責人 企業負責人中不少于1人具備5年及以上公路工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備8年及以上公路工程建設經歷,具備公路工程監理業績的總監理工程師經歷,具備監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于20人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于10人,工程系列高級技術職稱人員不少于3人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于1人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績業績 持監理工程師資格證書的人員中,不少于4人具備2項公路工程監理業績,且與企業簽訂的勞動合同期限不少于3年。
業績 企業具備不少于1項二類公路工程監理業績或者不少于2項三類公路工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽企業信譽 企業信譽良好。有兩期及以上公路建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內或者企業成立至申請前未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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企業資質為啥總延期

企業資質為何總延期

在企業運營過程中,資質延期成為了一個常見問題。企業資質延期的原因多種多樣,涉及企業管理、政策環境、行業規范等多個方面。本文將深入探討導致企業資質總延期的幾個主要原因,并提出相應的解決策略。

企業管理不規范是導致企業資質延期的一個重要原因。許多企業在申請和維護資質的過程中缺乏系統性和規范性,未能及時更新相關信息或提交必要的材料。例如,部分企業在變更公司名稱、地址或法定代表人時未能及時向相關部門報備,導致資質審核周期延長。

政策環境的變化也是影響企業資質延期的因素之一。近年來,國家對于各類企業的監管力度不斷加大,相關政策頻繁調整更新。企業在申請和維護資質的過程中需要密切關注相關政策動態,并根據較新要求進行調整和改進。如果未能及時掌握政策變化并作出相應調整,則可能導致資質延期。

行業規范的嚴格要求也是導致企業資質延期的一個重要原因。不同行業的準入門檻和標準各不相同,對于企業的技術實力、管理水平等方面都有較高的要求。如果企業在這些方面存在不足,則可能需要較長時間來改進和完善,從而導致資質延期。

針對上述問題,企業可以從以下幾個方面著手解決:

1. 加強內部管理:建立健全的企業管理制度和流程體系,確保在變更相關信息時能夠及時向相關部門報備。

2. 關注政策動態:定期跟蹤國家及地方發布的相關政策文件,并根據較新要求進行調整和改進。

3. 提升自身實力:加強技術研發投入、提高管理水平等措施以滿足行業規范的要求。

4. 尋求專業詢問:對于復雜的資質申請過程可以尋求專業機構的幫助和支持。

企業要想避免因各種原因而導致的資質延期問題,在日常經營中需注重規范化管理、緊跟政策變化趨勢以及不斷提升自身實力等方面的工作。只有這樣才能夠確保企業的各項資質能夠順利通過審核并有效延長有效期。

隨機輸出5條(前200字)

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