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人員要求22

負責人1

3 ~ 5

21 ~ 28

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱20

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 21 ~ 28

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求負責人 企業負責人中不少于1人具備5年及以上公路工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備8年及以上公路工程建設經歷,具備公路工程監理業績的總監理工程師經歷,具備監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于20人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于10人,工程系列高級技術職稱人員不少于3人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于1人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績業績 持監理工程師資格證書的人員中,不少于4人具備2項公路工程監理業績,且與企業簽訂的勞動合同期限不少于3年。
業績 企業具備不少于1項二類公路工程監理業績或者不少于2項三類公路工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽企業信譽 企業信譽良好。有兩期及以上公路建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內或者企業成立至申請前未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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電力特種設備資質

電力特種設備資質的重要性與管理

在電力行業中,特種設備因其特殊性和重要性而受到嚴格監管。電力特種設備包括但不限于發電機組、輸變電設備、鍋爐、壓力容器、電梯等,這些設備在電力系統的運行中扮演著關鍵角色。因此,確保這些設備的安全性和可靠性是電力企業必須重視的問題之一。本文將探討電力特種設備資質的重要性以及相關的管理措施。

一、電力特種設備資質的重要性

1. 安全保障:電力特種設備的質量直接影響到電力系統的安全運行。通過獲取相應的資質認證,可以確保這些設備符合國家和行業的安全標準,從而降低事故發生的風險。

2. 法律合規:根據國家相關法律法規的要求,使用和維護電力特種設備的企業需要取得相應的資質證書。這不僅是對法律法規的遵守,也是對企業自身的一種保護。

3. 信譽提升:擁有齊全的資質證書有助于提升企業的市場競爭力和信譽度。這不僅體現在對外的合作交流中,也能增強內部員工的信心。

二、電力特種設備資質的管理

1. 資質申請:企業需按照國家和行業的要求準備相關材料,并向相關部門提交申請。申請過程中需要提供詳細的設備信息、技術參數等資料。

2. 定期檢驗:取得資質證書后,還需定期進行檢驗以確保其持續符合要求。這包括但不限于年度檢查、特殊檢查等。

3. 培訓與教育:企業應加強對員工的專業培訓和技術教育,提高其對特種設備安全的認識和操作技能。

4. 應急預案:制定并完善應急預案,在發生緊急情況時能夠迅速有效地應對。

5. 持續改進:根據較新的技術發展和管理經驗不斷優化和完善現有的管理體系。

獲得并保持良好的電力特種設備資質是保障電力系統安全穩定運行的重要手段之一。企業應高度重視這一方面的工作,并通過科學合理的管理措施來實現這一目標。

隨機輸出5條(前200字)

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了解順平縣勞務資質辦理公司的基本情況是必要的。這類公司通常具備豐富的行業經驗和專業的技術團隊,能夠為企業提供從資質申請到后續維護的一站式服務。在 ...

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一、建筑工程資質升級的重要性

1. 提升企業競爭力:通過資質升級,企業能夠承接 ...

新的建筑工程資質等級是多少

新的建筑工程資質等級是根據較新的《建筑業企業資質標準》進行劃分的。該標準自2015年3月1日起實施,對建筑工程企業的資質等級進行了詳細的分類和規定。新的建筑工程資質等級分為施工總承包、專業承包和勞務分包三大類,每一大類又根據企業的注冊資本、人員配備、技術裝備、工程業績等因素劃分為不同的等級。

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