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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業條件設計資質照明工程工程設計專項資質乙級 (1)具有獨立企業法人資格;(2)注冊資本不少于100萬元人民幣;(3)有必要的固定工作場所(注冊地房產證)。
職稱專業設計資質照明工程工程設計專項資質乙級 共計9人:高級1人:照明;中級8人:照明、電氣各2人,建筑、結構、概預算、藝術設計/計算機各1人
技術人員及業績要求設計資質照明工程工程設計專項資質乙級 (1)企業主要技術負責人或總工程師應具有大學本科以上學歷,5年以上照明工程設計經歷,并主持完成質量合格的大型照明工程的設計不少于5項,具備相關專業高級技術職稱;(2)在主要專業技術人員配備表規定的人員中,非注冊人員作為專業技術負責人主持過中型以上照明工程設計項目不少于3項,具備中級以上專業技術職稱。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

正安工程資質多少錢

正安工程資質的費用因具體類型和需求而異。在當前市場環境下,企業獲取工程資質需要考慮多個因素,包括但不限于資質等級、專業類別、申請難度以及服務費用等。正安工程資質主要包括施工總承包資質、專業承包資質以及勞務分包資質等不同類型。

不同等級的工程資質費用存在差異。例如,施工總承包資質從三級到特級,其申請費用和維護成本都會有所不同。一般來說,越出色別的資質申請費用越高。此外,專業承包和勞務分包的費用也會根據具體的專業領域和規模有所變化。

不同專業的工程資質費用也有所不同。一些技術含量較高或市場需求較大的專業領域(如建筑智能化、消防設施等)的申請費用通常會高于普通建筑施工類別的費用。

再次,除了直接的申請費用外,企業還需要考慮其他相關成本。這包括但不限于詢問費、資料總結費、人員培訓費以及后續的年檢維護費等。這些額外的成本可能會顯著增加整體的開支。

在選取服務提供商時,企業還應該注意比較不同機構的服務質量和報價透明度。一些正規的服務機構可能會提供一站式解決方案,從前期詢問到后期維護提供全方位支持,并且能夠提供較為明確的價格清單。

正安工程資質的具體費用需要根據企業的實際情況進行詳細評估和預算規劃。建議企業在決定申請之前,做好充分的研究和準備,并選取合適的合作伙伴以確保整個過程順利進行并達到預期目標。

隨機輸出5條(前200字)

裝修公司資質可以做土建嗎

裝修公司在進行業務拓展時,往往會關注到是否能夠涉足土建工程。土建工程與裝修工程雖然在最終目的上都是為了改善居住或工作環境,但兩者在施工內容、資質要求等方面存在顯著差異。因此,裝修公司的資質是否能夠做土建工程需要具體情況具體分析。

需要明確的是,土建工程主要涉及建筑物的基礎結構、主體結構等建設工作,而裝修工程則更多地關注于室內外裝飾、設施安裝等環節。由于土建工程涉及到建筑安全和質量 ...

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一、基本資質

1. 資質等級:根據企業規模、管理水平、服務質量等因素,物業企業需獲得相應的資質等級認證。常見的等級包括一級、二級和三級。

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1. 增強市場競爭力:具備相應的工程詢問分公司資質,能夠證明企業在特定領域的專 ...

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房地產開發資質是衡量企業從事房地產開發項目能力的重要標準。在中國,房地產開發企業的資質等級分為一、二、三級,其中一級資質為較出色別,三級資質為較低級別。本文將重點探討房地產開發資質中的三級和二級資質的區別及其對企業的重要性。

### 三級與二級資質的區別

#### 1. 注冊資本要求

- **三級資質**:企業注冊資本需達到500萬元人民幣以上。

...

勞務公司沒辦資質

近年來,隨著勞動力市場的快速發展,各類勞務公司如雨后春筍般涌現。然而,在這一繁榮景象背后,一些勞務公司因未辦理相關資質而引發了一系列問題,不僅損害了求職者的權益,也給整個勞務市場帶來了負面影響。

未辦理資質的勞務公司往往缺乏合法性和規范性。它們在招聘過程中可能夸大工作條件、薪酬待遇,甚至存在虛假宣傳。求職者在未充分了解真實情況的情況下簽訂合同,一旦出現糾紛,由于缺乏法律保護和監督 ...

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