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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產4000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員141

注冊建造師10

0.8 ~ 1

58.75 ~ 75.25

技術負責人1

3 ~ 5

施工現場管理30

0.8 ~ 1

中級工75

0.05 ~ 0.07

中級職稱25

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 58.75 ~ 75.25

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產4000萬元以上。
主要人員注冊建造師 礦業工程專業注冊建造師不少于10人,機電工程專業注冊建造師不少于2人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有礦建工程專業高級職稱或礦業工程專業一級注冊建造師執業資格;礦山工程相關專業中級以上職稱人員不少于25人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人,且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于75人。
工程業績工程業績 近10年承擔過下列5類中的2類或某1類的2項工程的施工總承包或主體工程承包,工程質量合格。 (1)60萬噸/年以上鐵礦采、選工程; (2)60萬噸/年以上有色砂礦或30萬噸/年以上有色脈礦采、選工程; (3)45萬噸/年以上煤礦工程或150萬噸/年以上洗煤工程; (4)30萬噸/年以上磷礦、硫鐵礦或20萬噸/年以上鈾礦工程; (5)10萬噸/年以上石膏礦、石英礦或40萬噸/年以上石灰石礦等建材礦山工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔下列礦山工程(不含礦山特殊法施工工程)的施工: (1)120萬噸/年以下鐵礦采、選工程; (2)120萬噸/年以下有色砂礦或70萬噸/年以下有色脈礦采、選工程; (3)150萬噸/年以下煤礦礦井工程(不含高瓦斯及(煤)巖與瓦斯(二氧化碳)突出礦井、水文地質條件復雜以上的礦井、立井井深大于600米的工程項目)或360萬噸/年以下洗煤工程; (4)70萬噸/年以下磷礦、硫鐵礦或36萬噸/年以下鈾礦工程; (5)24萬噸/年以下石膏礦、石英礦或80萬噸/年以下石灰石礦等建材礦山工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

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東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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企業資質轉移規劃方案

企業資質轉移規劃方案

一、隨著市場競爭的加劇和企業戰略調整的需求,企業間通過資質轉移實現資源共享和業務協同成為一種常見現象。企業資質轉移規劃方案的制定,旨在確保資質轉移過程中的合規性、高效性和安全性,為企業的可持續發展提供有力支持。

二、企業資質概述

企業資質是指企業在特定領域或行業獲得的許可、認證或認可,是企業開展經營活動的重要基礎。這些資質可能包括但不限于行業許可證、質量管理體系認證、安全生產許可證等。不同的資質對企業運營的影響各不相同,因此在進行資質轉移時需要根據具體情況進行綜合考量。

三、資質轉移的原因與必要性

1. 業務擴展:隨著企業發展戰略的變化,原有業務范圍可能不再符合新的發展方向,此時需要通過資質轉移來支持新業務的發展。

2. 資源優化:通過將某些非核心業務相關的資質進行轉移,可以集中資源專注于核心競爭力的提升。

3. 風險分散:在特定情況下,通過將部分高風險業務相關的資質進行合理分配或轉讓,可以有效降低企業的經營風險。

4. 合規要求:某些行業或地區對于企業的運營有著嚴格的監管要求,在這種情況下,通過合理的資質轉移可以幫助企業更好地滿足合規性要求。

四、資質轉移規劃方案的關鍵要素

1. 資質評估:對擬轉移的資質進行全面評估,包括但不限于其價值、市場需求以及潛在風險等。

2. 轉移策略選取:根據企業的實際情況和發展目標選取合適的轉讓方式(如內部重組、對外出售等)。

3. 法律法規遵循:確保整個過程中嚴格遵守相關法律法規的要求。

4. 風險管理:識別并評估可能存在的法律風險、財務風險及聲譽風險,并制定相應的應對措施。

5. 人力資源配置:合理安排相關人員參與整個過程中的各個環節工作。

6. 合同條款設計:確保所有相關方的利益得到充分保護,并明確各方的權利與義務。

五、實施步驟

1. 成立專項工作組

2. 進行詳細調研與分析

3. 制定初步方案

4. 征求意見并調整優化

5. 正式實施計劃

6. 監控執行情況并適時調整

企業資質轉移是一項復雜且敏感的工作,在整個過程中需要充分考慮多方面的因素。通過科學合理的規劃和管理,不僅可以實現資源的有效配置,還能為企業帶來新的增長點和發展機遇。

隨機輸出5條(前200字)

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長沙代辦鐵路工程三級資質的服務商應具備豐富的行業經驗和專業的技術團隊。他們能夠為企業提供從資質申請到后期維護的一站式服務, ...

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一、德宏公路工程施工總資質的重要性

1. 法規要求:根據國家和地方的相關法律法規,從事公路工程的施工 ...

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建筑公司不能通過資質核查的原因多種多樣,這不僅關系到公司的運營狀況,還直接影響到其在建筑行業的競爭力和信譽。資質核查是建筑行業的一項重要制度,旨在確保參與建設項目的公司具備相應的技術能力、管理水平和財務狀況。對于建筑公司而言,無法通過資質核查可能意味著面臨一系列挑戰和限制。

資質核查未通過可能源于公司的技術能力不足。這包括缺乏必要的專業技術人員、設備或技術標準不符合要求等。在這種 ...

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一、資質類別與申請條件

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一、資質辦理的重要性

1. 合法性:擁有相應資質是企業合法經營的基礎,缺乏資質可能會導致項目無法順利進行。

2. 市場準 ...

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